第1篇 人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)內(nèi)容
1.全面負(fù)責(zé)公司人力資源體系建設(shè)管理和推行實(shí)施,策劃和實(shí)施公司組織機(jī)構(gòu)設(shè)置調(diào)整。
2.負(fù)責(zé)公司中高級(jí)管理人員的整合和調(diào)配。
3.統(tǒng)籌公司人力資源成本,制定薪資福利制度,組織實(shí)施公司考核評(píng)估系統(tǒng)。
第2篇 公司人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)任職資格
公司人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)及任職資格
職位名稱(chēng):人力資源總監(jiān)
職位代碼
所屬部門(mén)
職系
職等職級(jí)
直屬上級(jí):總經(jīng)理
薪金標(biāo)準(zhǔn)
填寫(xiě)日期
核 準(zhǔn) 人
人力資源總監(jiān)職位概要:
規(guī)劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)公司的人力資源管理與組織建設(shè),最大限度地開(kāi)發(fā)人力資源,促進(jìn)公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)和長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。
人力資源總監(jiān)工作內(nèi)容:
全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略;
建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度;
向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;
塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;
組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃,并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;
為公司主管以上的管理者進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì);
及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題;
完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。
人力資源總監(jiān)任職資格:
教育背景:
◆人力資源、管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷。
培訓(xùn)經(jīng)歷:
◆受過(guò)戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開(kāi)發(fā)等方面的培訓(xùn)。
經(jīng)驗(yàn):
◆8年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),3年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)。
技能技巧:
◆對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累,對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí),能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作;
◆具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實(shí)的理論基礎(chǔ);
◆熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策;
◆熟悉辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件;
◆較好的英文聽(tīng)、說(shuō)、讀、寫(xiě)能力。
態(tài)度:
◆具有戰(zhàn)略、策略化思維,有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì);
◆具有解決復(fù)雜問(wèn)題的能力;
◆很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力;
◆很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力,責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。
人力資源總監(jiān)工作條件:
工作場(chǎng)所:辦公室。
環(huán)境狀況:舒適。
危 險(xiǎn) 性:基本無(wú)危險(xiǎn),無(wú)職業(yè)病危險(xiǎn)。
第3篇 人力資源技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé)要求
職位描述：
一、職責(zé)描述：
1、指導(dǎo)技術(shù)資源部進(jìn)行人力資源系統(tǒng)咨詢(xún)方案撰寫(xiě)，技術(shù)難點(diǎn)攻克；
2、根據(jù)企業(yè)需求，進(jìn)行課程配置、課件準(zhǔn)備，并進(jìn)行授課；
3、針對(duì)企業(yè)現(xiàn)狀以及存在的問(wèn)題，進(jìn)行方案評(píng)估，并進(jìn)行咨詢(xún)方案設(shè)計(jì)；
4、對(duì)本部門(mén)人員進(jìn)行培養(yǎng)。
二、職位要求：
1、研究生以上學(xué)歷，具有人力資源或工商管理mba學(xué)歷尤佳；至少具備十年以上大型企業(yè)hrd工作經(jīng)驗(yàn)；
2、年齡：35-50歲，具有人力資源咨詢(xún)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
3、精通企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師培養(yǎng)課程體系搭建，精通人力資源六大模塊并具有豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，能進(jìn)行相關(guān)課程設(shè)計(jì)并進(jìn)行授課；
4、對(duì)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)管理、戰(zhàn)略目標(biāo)分解與執(zhí)行具有豐富的經(jīng)驗(yàn)，能進(jìn)行相關(guān)課程設(shè)計(jì)，并進(jìn)行授課；
5、針對(duì)企業(yè)中高管進(jìn)行制定化的培訓(xùn)方案設(shè)計(jì)并進(jìn)行授課；
6、具有企業(yè)運(yùn)營(yíng)和經(jīng)營(yíng)管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，以及非常豐富的培訓(xùn)授課經(jīng)驗(yàn)；
7、形象氣質(zhì)佳（硬性條件?。?，談吐、溝通能力非常優(yōu)秀；請(qǐng)?jiān)诤?jiǎn)歷中附一張近期工作照；
三、薪酬福利
1、 本崗位年薪30w以上，年底有項(xiàng)目獎(jiǎng)金。
2、 提供五險(xiǎn)一金及一份商業(yè)保險(xiǎn)，各種生日慰問(wèn)、節(jié)日慰問(wèn)、婚假、喪假、帶薪年假等基本福利，團(tuán)建基金+話費(fèi)補(bǔ)貼+交通補(bǔ)貼+孝慈基金+結(jié)婚禮金等福利。
3、 工作時(shí)間八小時(shí)，朝九晚六雙休
4、 每年還有13-15天的過(guò)年假期便于與家人膩一起
5、 公司給您良好的學(xué)習(xí)成長(zhǎng)機(jī)會(huì)、培訓(xùn)資源、晉升空間
第4篇 人力資源總監(jiān)工作崗位職責(zé)
作為一名人力資源總監(jiān),其崗位職責(zé)是什么為了方便各位制度職責(zé)大全人力資源總監(jiān),以下提供一則人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)范文,僅供參考。
1)服務(wù)總經(jīng)理(制度職責(zé)大全總經(jīng)理)管理,組織調(diào)研公司現(xiàn)階段及中長(zhǎng)期人力資源需求及外部供給情況,制定人力資源政策及規(guī)劃,并推動(dòng)實(shí)施,確保人力資源滿足公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求。
2)主持人力資源系統(tǒng)年度預(yù)算大綱的制訂,提供關(guān)于人力資源方面的專(zhuān)題報(bào)告或建議。
3)參與公司研發(fā)規(guī)劃及產(chǎn)品立項(xiàng)評(píng)審決策,確保研發(fā)項(xiàng)目獲得有效人力資源支持。
4)組織制定及完善公司的招聘體系、薪酬及福利體系、激勵(lì)與約束機(jī)制、績(jī)效考核體系、培訓(xùn)體系,并推動(dòng)實(shí)施。
5)建議高層管理人員、核心人員的聘用、調(diào)配、解聘、職位等級(jí)和報(bào)酬待遇;審核其他員工的聘用、調(diào)配、解聘決定和職位等級(jí)、報(bào)酬待遇的確定及調(diào)整。
6)根據(jù)公司發(fā)展變化情況,提出公司各業(yè)務(wù)系統(tǒng)組織結(jié)構(gòu)、職位設(shè)置的調(diào)整建議。
7)跟蹤研究職位及人員變化情況,擬訂公司人員編制計(jì)劃,控制人力資源成本。
8)制訂公司企業(yè)文化的推進(jìn)計(jì)劃,并推動(dòng)、監(jiān)督實(shí)施,確保推進(jìn)計(jì)劃與核心價(jià)值觀的一致性。
9)建議并培養(yǎng)組織研究公司管理上的重要問(wèn)題,制定階段性的管理推進(jìn)計(jì)劃,并組織實(shí)施。
10)培養(yǎng)本職位接班人,提名人力資源管理干部,建設(shè)人力資源管理干部隊(duì)伍。
第5篇 人力資源經(jīng)理/人事總監(jiān)崗位職責(zé)職位要求
職責(zé)描述：
崗位職責(zé)1、中層管理職位，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標(biāo)和計(jì)劃，制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度； 2、負(fù)責(zé)部門(mén)的日常管理工作及部門(mén)員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估； 3、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行； 4、規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系等管理工作； 5、負(fù)責(zé)人力資源內(nèi)部的組織管理； 6、分析相關(guān)資料，進(jìn)行企業(yè)人力資源診斷，并對(duì)相關(guān)政策進(jìn)行完善。任職資格1、人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷； 2、三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)； 3、熟悉人力資源崗位職責(zé)職位要求、薪酬、績(jī)效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程，熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策； 4、具有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問(wèn)題的能力，有親和力，較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神； 5、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用。
崗位要求：
學(xué)歷要求：本科
語(yǔ)言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：2年
第6篇 海外人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)
海外人力資源總監(jiān) michael page 米高蒲志國(guó)際(香港)有限公司 職責(zé):
1、深入了解海外子公司的hr管理制度、人力費(fèi)用管控方式、各層次團(tuán)隊(duì)情況,推動(dòng)子公司hr費(fèi)用管控,促進(jìn)總部對(duì)海外子公司各項(xiàng)hr管理導(dǎo)向的落地,提升海外子公司運(yùn)營(yíng)效率;
2、負(fù)責(zé)海外子公司派駐團(tuán)隊(duì)人力資源戰(zhàn)略及規(guī)劃,完善派駐團(tuán)隊(duì)各項(xiàng)管理制度,具體負(fù)責(zé)組織架構(gòu)、人員招聘培訓(xùn)、薪酬福利、績(jī)效管理、文化建設(shè)、員工關(guān)系等業(yè)務(wù),推動(dòng)派駐團(tuán)隊(duì)規(guī)范化管理,提升整體凝聚力和戰(zhàn)斗力;
3、定期向總部匯報(bào)海外子公司hr管理及派駐團(tuán)隊(duì)人員情況,加強(qiáng)總部對(duì)海外子公司hr管理情況的了解,促進(jìn)總部與海外子公司及派駐團(tuán)隊(duì)的溝通。
要求:
1、碩士及以上學(xué)歷(人力資源管理、心理學(xué)等專(zhuān)業(yè)優(yōu)先),mba學(xué)習(xí)經(jīng)歷優(yōu)先;
2、8年以上hr工作經(jīng)驗(yàn),2年以上hrd工作經(jīng)驗(yàn),至少3年以上美國(guó)學(xué)習(xí)或工作經(jīng)驗(yàn);
3、英語(yǔ)必須達(dá)到母語(yǔ)水平,中文口語(yǔ)表達(dá)及寫(xiě)作優(yōu)秀;
4、熟悉美國(guó)文化、法律法規(guī)和市場(chǎng);
5、有跨國(guó)并購(gòu)整合經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;有財(cái)務(wù)背景或經(jīng)營(yíng)管理背景優(yōu)先;
6、邏輯清晰;具備優(yōu)秀的合作影響能力(人際關(guān)系和溝通協(xié)調(diào)能力);
7、具備優(yōu)秀的執(zhí)行力(獨(dú)立解決問(wèn)題)、抗壓能力,能適應(yīng)季度性跨國(guó)出差(1-2周/季度)。
第7篇 集團(tuán)人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
1、全面統(tǒng)籌人力資源開(kāi)發(fā)及戰(zhàn)略管理,擬定人力資源規(guī)劃方案并落地實(shí)施;
2、負(fù)責(zé)建立銷(xiāo)售型終端零售績(jī)效管理體系,為公司戰(zhàn)略的執(zhí)行提供有效的激勵(lì)措施;
3、負(fù)責(zé)高潛質(zhì)人才選拔標(biāo)準(zhǔn)建立、核心人才評(píng)價(jià)、核心人激勵(lì)與培養(yǎng)、人才梯隊(duì)與繼任管理工作;
4、負(fù)責(zé)建立薪酬、員工關(guān)系、員工發(fā)展等人力資源管理體系,總部及分子公司人力資源日常管理工作;
5、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化,及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題。
任職資格:
1、本科以上, 36歲左右,5 年以上保險(xiǎn)、直銷(xiāo)、零售行業(yè)集團(tuán)化運(yùn)作hrd崗位工作經(jīng)驗(yàn);
2、精通人力資源各模塊,尤其招聘、績(jī)效、員工關(guān)系,善于團(tuán)隊(duì)組建、團(tuán)隊(duì)管理、資源整合及體系建設(shè);
3、有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)、組織、創(chuàng)新和解決問(wèn)題的能力;
4、能適應(yīng)階段性出差。
第8篇 營(yíng)銷(xiāo)人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)范本
1.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃配合公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略規(guī)劃,在公司營(yíng)銷(xiāo)總裁的領(lǐng)導(dǎo)下建立營(yíng)銷(xiāo)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。
2.營(yíng)銷(xiāo)人力資源團(tuán)隊(duì)的建設(shè),構(gòu)建營(yíng)銷(xiāo)人力資源團(tuán)隊(duì),培養(yǎng)營(yíng)銷(xiāo)人力資源團(tuán)隊(duì)能力。
3.營(yíng)銷(xiāo)人力資源職能管理。
(1)薪酬福利管理。
(2)績(jī)效管理。
(3)培訓(xùn)體系管理。
(4)員工關(guān)系管理。
第9篇 人力資源總監(jiān)經(jīng)理崗位職責(zé)
人力資源副總監(jiān)/高級(jí)經(jīng)理 主要負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的建設(shè)與推動(dòng);員工關(guān)系的維護(hù);企業(yè)培訓(xùn)制度建設(shè)及推廣;企業(yè)組織發(fā)展等人力資源管理工作。 主要負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的建設(shè)與推動(dòng);員工關(guān)系的維護(hù);企業(yè)培訓(xùn)制度建設(shè)及推廣;企業(yè)組織發(fā)展等人力資源管理工作。
第10篇 人力資源行政總監(jiān)崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)公司及零售門(mén)店人事行政管理工作,為公司正常運(yùn)行提供有力保障;
2、制定人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃和組織規(guī)劃;
3、公司企業(yè)文化建設(shè)和宣導(dǎo),維護(hù)公司核心價(jià)值觀。負(fù)責(zé)員工關(guān)系的維護(hù)與協(xié)調(diào),提升員工向心力和凝聚力;
4、協(xié)調(diào)和控制公司各部門(mén)及零售門(mén)店人力資源薪酬、招聘、以及績(jī)效、員工關(guān)系等方面的工作;
5、制定公司薪酬體系,進(jìn)行公司整體績(jī)效考核管理辦法和年度評(píng)估的制定和實(shí)施工作;
6、員工晉升體系的搭建和維護(hù),幫助員工進(jìn)行公司內(nèi)部的職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展;
7、負(fù)責(zé)管培生項(xiàng)目,為公司不斷培養(yǎng)和輸入中層管理隊(duì)伍資源;
8、公司行政事務(wù)的管理與跟進(jìn)工作;
9、協(xié)助各部門(mén)經(jīng)理做好協(xié)調(diào)工作;
10、公司領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他任務(wù)。
任職資格
1、人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷;
2、5年以上零售行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績(jī)效考核、培訓(xùn)等模塊,擅長(zhǎng)薪酬績(jī)效體系,熟悉國(guó)家和地區(qū)相關(guān)法律法規(guī)及政策;
4、較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力、人際交往能力,有親和力、責(zé)任感與敬業(yè)精神。
第11篇 人力資源總監(jiān)秘書(shū)崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、協(xié)助人力資源總監(jiān)審核人力資源各模塊的工作計(jì)劃,請(qǐng)示,報(bào)告等相關(guān)文件,及時(shí)答復(fù),跟進(jìn)處理結(jié)果。
2、負(fù)責(zé)人力資源總監(jiān)的工作日程安排,協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)處理日常事務(wù),與各部門(mén)進(jìn)行協(xié)調(diào)、溝通。
3、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事項(xiàng)。
崗位要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源,管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。
2、良好的溝通、協(xié)調(diào)能力。
3、較高的人際敏感度。
4、承壓力強(qiáng),跟進(jìn)力強(qiáng)。
第12篇 人力資源總監(jiān)崗位工作職責(zé)
職責(zé)一:人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)
1.定期與相關(guān)部門(mén)經(jīng)理/總監(jiān)審核并修訂公司的組織結(jié)構(gòu)圖和人員編制,保持合理,提高效率,保持標(biāo)準(zhǔn),提高效能。
2.定期與相關(guān)部門(mén)經(jīng)理/總監(jiān)審核并修訂公司的崗位職責(zé)手冊(cè)和任職標(biāo)準(zhǔn)手冊(cè),便于選拔和評(píng)估人才。
3.定期審核并修訂公司的政策與程序手冊(cè),保證合理性和合法性。
4.組織并協(xié)調(diào)全公司的年度任職資格考評(píng)和工作表現(xiàn)考評(píng),使人力資源保持最佳狀態(tài)。
5.定期與部門(mén)設(shè)計(jì)并更新公司候選人計(jì)劃及職業(yè)生涯設(shè)計(jì)系統(tǒng),使員工能與公司共同發(fā)展。
6.制定工資及福利政策并于每年底審核并修訂公司的工資與福利計(jì)劃,使其更具操作性和競(jìng)爭(zhēng)力。
7.負(fù)責(zé)聘用合同、員工手冊(cè)和人事政策的制定和執(zhí)行,并定期審核并修訂以適應(yīng)各種變化。
8.定期審核并修訂公司的人力資源預(yù)算及工作計(jì)劃,以確保盡最大限度采取超前管理模式
9.負(fù)責(zé)制定本部門(mén)工作計(jì)劃,安排和督導(dǎo)人力資源部的日常工作,檢查部門(mén)工作進(jìn)度,發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)提出糾正,并予以解決,確保部門(mén)整體工作的節(jié)奏和效率
10.參加晨會(huì)及其他會(huì)議
11.每周召開(kāi)部門(mén)員工例會(huì),每月召開(kāi)員工生日會(huì)及每月召開(kāi)員工事務(wù)委員會(huì)例會(huì),及時(shí)掌握公司員工動(dòng)態(tài),將員工意見(jiàn)及時(shí)反饋,以保證上情下達(dá)和下情上達(dá)。并定期舉辦員工活動(dòng),活躍員工生活
12.每周組織開(kāi)展質(zhì)量檢查和紀(jì)律檢查,監(jiān)督公司員工儀表儀容及態(tài)度以確保所有員工的表現(xiàn)及行為都達(dá)標(biāo)
13.匯總并發(fā)送人力資源月報(bào)、確保公司管理層和公司管理公司能得到及時(shí)、準(zhǔn)確的信息
14.負(fù)責(zé)新員工的面試工作并依法監(jiān)督員工政審及用工手續(xù)的辦理。
15.根據(jù)人員預(yù)算,嚴(yán)格控制公司人員定編。
16.負(fù)責(zé)監(jiān)督公司員工的檔案建立及管理工作。
17.協(xié)助各部門(mén)完成員工調(diào)薪,人事變動(dòng),評(píng)估之工作。
18.負(fù)責(zé)制定公司人力需求計(jì)劃,建立人才庫(kù)。
19.與公司業(yè)的專(zhuān)家及同行保持長(zhǎng)期穩(wěn)定的關(guān)系,以確保及時(shí)了解人力資源;領(lǐng)域的新思維、新動(dòng)態(tài)
20.與當(dāng)?shù)卣块T(mén)保持長(zhǎng)期穩(wěn)定的關(guān)系,以確保他們的全力支持
22.負(fù)責(zé)與各種專(zhuān)科院校保持良好的合作關(guān)系,及時(shí)為公司提供人才
23.與姐妹公司及本市其他公司保持及建立良好的溝通及合作關(guān)系。
24.負(fù)責(zé)與人才機(jī)構(gòu)保持和建立良好的溝通與其合作關(guān)系。
25.與上級(jí)主管,各部門(mén)保持有效的溝通,確保信息正確及時(shí)的得以傳達(dá)。
26.負(fù)責(zé)處理各種員工投訴及人事糾紛。
27.負(fù)責(zé)與勞動(dòng)部門(mén)建立良好的合作關(guān)系。
28.定期與相關(guān)部門(mén)經(jīng)理/總監(jiān)審核并修訂公司的培訓(xùn)手冊(cè),使之不斷的充實(shí)、實(shí)用、全面。
29.制訂培訓(xùn)發(fā)展計(jì)劃和預(yù)算。
30.負(fù)責(zé)建立公司的培訓(xùn)系統(tǒng)并監(jiān)督培訓(xùn)計(jì)劃的有效執(zhí)行。
31.負(fù)責(zé)制定有關(guān)培訓(xùn)方面的預(yù)算。
32.協(xié)助培訓(xùn)主任制定培訓(xùn)計(jì)劃并參與培訓(xùn)課的教授。
33.完成公司管理層和公司管理公司交辦的其他任務(wù)。
職責(zé)二:人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)
1、按照集團(tuán)總體發(fā)展戰(zhàn)略,協(xié)助總裁制定集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、審核各企業(yè)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃,并負(fù)責(zé)組織、實(shí)施集團(tuán)日常運(yùn)營(yíng)及管理;
2、根據(jù)集團(tuán)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略指導(dǎo)行政人力資源規(guī)劃,并制訂中、長(zhǎng)期人力資源發(fā)展計(jì)劃;
3、建立和完善人力資源管理體系,制訂并組織實(shí)施人力資源管理制度(包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等;
4、負(fù)責(zé)部門(mén)團(tuán)隊(duì)管理,擅長(zhǎng)各類(lèi)中高級(jí)人才的甄別和選拔,完善公司人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè);
5、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專(zhuān)項(xiàng)建議,為公司重大決策提供人力資源信息支持;
6、及時(shí)處理公司人事行政管理中的重大問(wèn)題,負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè);
7、規(guī)范完善公司行政管理系統(tǒng),制訂并完善公司各項(xiàng)行政制度,提供各項(xiàng)行政后勤支持。
職責(zé)三:人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)
1、在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)酒店人力資源開(kāi)發(fā)和管理工作。
2、負(fù)責(zé)制定酒店人力資源開(kāi)發(fā)和管理計(jì)劃,并組織實(shí)施。
3、審核人事部、培訓(xùn)部的年度和月度工作計(jì)劃及其發(fā)文和報(bào)表。
4、審核人事部、培訓(xùn)部的財(cái)政預(yù)算和支出并控制各種成本消耗。
5、負(fù)責(zé)落實(shí)中國(guó)政府的各項(xiàng)有關(guān)人力資源方面的方針政策及規(guī)章制度。
6、負(fù)責(zé)審批《勞動(dòng)合同》、《員工手冊(cè)》及酒店的人事規(guī)章制度。
7、負(fù)責(zé)招聘、考評(píng)、調(diào)動(dòng)、處罰、解聘高級(jí)管理人員和外籍員工。
8、負(fù)責(zé)計(jì)劃、組織、落實(shí)、安排各種大型慶典活動(dòng)和員工大會(huì)。
9、負(fù)責(zé)組織制定酒店勞動(dòng)工資的管理辦法,組織編制和綜合平衡酒店的勞動(dòng)工資計(jì)劃,負(fù)責(zé)組織編制酒店定員方案,并督促實(shí)施。
10、組織改善員工的工作條件,組織落實(shí)勞動(dòng)保險(xiǎn)。
11、審批修訂有關(guān)人事培訓(xùn)的表格及程序。
12、審批并執(zhí)行主管以上人員的培訓(xùn)計(jì)劃。
13、建立并完善“管理人員的替補(bǔ)梯隊(duì)系統(tǒng)”。
14、出席每日和每周的酒店工作例會(huì),并確保上情下達(dá),下情上達(dá)。
15、完成總經(jīng)理臨時(shí)委派的其他工作任務(wù)。
職責(zé)四:人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)
1。嚴(yán)格按照公司的規(guī)章制度和部門(mén)的工作程序,主持并參與部門(mén)的日常工作。
2。積極貫徹執(zhí)行國(guó)家的有關(guān)法律、法規(guī)、政策和上級(jí)各項(xiàng)指示,并根據(jù)公司的要求組織制定相應(yīng)的勞資政策、人事制度和勞動(dòng)合同等。
3。加強(qiáng)公司人力資源的預(yù)測(cè)和統(tǒng)籌工作,根據(jù)各項(xiàng)目的經(jīng)營(yíng)狀況和市場(chǎng)情況,合理調(diào)整組織機(jī)構(gòu)、人員結(jié)構(gòu)和工資福利待遇。組織制定、完善和執(zhí)行員工編制、員工薪酬、獎(jiǎng)金分配及福利待遇等方案。
4。組織制定和協(xié)調(diào)執(zhí)行用工政策,確定用人標(biāo)準(zhǔn),開(kāi)展招聘工作。
5。建立和完善部門(mén)的工作標(biāo)準(zhǔn)、制度和程序,定期對(duì)現(xiàn)行的政策,制度及《員工手冊(cè)》進(jìn)行總結(jié)和修改完善,使之更有利于激勵(lì)員工的工作積極性。
6。組織制定和執(zhí)行公司定期對(duì)員工工作表現(xiàn)進(jìn)行考評(píng)的制度,督促、協(xié)調(diào)各項(xiàng)目抓好對(duì)員工的考察培訓(xùn)、提拔選用。
7。建立員工激勵(lì)機(jī)制,組織制定公司的獎(jiǎng)懲制度,根據(jù)員工的工作表現(xiàn),提議確定員工的人事變動(dòng)或獎(jiǎng)懲,協(xié)調(diào)各項(xiàng)目之間人員使用、考核、評(píng)先及人事管理的有關(guān)問(wèn)題。
8。組織制定員工培訓(xùn)計(jì)劃,做好預(yù)算和審核年度培訓(xùn)方案及培訓(xùn)費(fèi)用的開(kāi)支情況,協(xié)助部門(mén)開(kāi)展各項(xiàng)目?jī)?nèi)外的各種培訓(xùn)工作。并監(jiān)察各項(xiàng)目員工的培訓(xùn)效果,不斷地提高培訓(xùn)效果。
