建筑集團辭退辭職管理制度
建設集團辭退與辭職管理制度
1 .總則
( 1 )為加強本公司勞動紀律,提高員工隊伍素質(zhì),增強公司活力,促進本公司的發(fā)展,特制定本制度;
( 2 )公司對違紀員工,經(jīng)勸告、教育、警告不改者,有辭退的權力;
( 3 )公司員工如因工作不適、工作不滿意等原因,有辭職的權力。
2 .辭退管理
( 1 )公司對有下列行為之一者,給予辭退:
l )一年內(nèi)記過3 次者;
2 )連續(xù)曠工3 日或全年累計超過6 日者;
3 )營私舞弊、挪用公款、收受賄賂;
4 )工作疏忽、貽誤要務,致使企業(yè)蒙受重大損失者;
5 )違抗命令或擅離職守,情節(jié)嚴重者;
6 )聚眾罷工、怠工、造謠生事,破壞正常的工作與生產(chǎn)秩序者;
7 )仿效領導簽字、盜用印信或涂改公司文件者;
8 )因破壞、竊取、毀棄、隱匿公司設施、資材制品及文書等行為,致使公司業(yè)務遭受損失者;
9 )品行不端、行為不檢,屢勸不改者;
10 )擅自離職為其他單位工作者;
11 )違背國家法令或公司規(guī)章情節(jié)嚴重者;
12 )泄露業(yè)務上的秘密情節(jié)嚴重者;
13 )辦事不力、疏忽職守,且有具體事實情節(jié)重大者;
14 )精神或機能發(fā)生障礙,或身體虛弱、衰老、殘廢等經(jīng)本公司認為不能再從事工作者,或員工對所從事工作,雖無過失,但不能勝任者;
15 )為個人利益?zhèn)卧熳C件,冒領各項費用者;
16 )年終考核成績不合格,經(jīng)考察試用仍不合格者;
17 )因公司業(yè)務緊縮須減少一部分員工時;
18 )工作期間因受刑事處分而經(jīng)法院判刑確定者:
19 )員工在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件者;
20 )由于其他類似原因或業(yè)務上之必要者。
( 2 )本公司按規(guī)定辭退員工時,必須事前通告其本人,并由其直屬主管向員工出具《 員工辭退通知書》 ,其預告期依據(jù)下列規(guī)定:
l )連續(xù)工作3 個月以上,未滿1 年者,10 日前告之;
2 )連續(xù)工作l 年以上,未滿3 年者,20 日前告之;
3 )連續(xù)工作3 年以上者,30 日前告之。
( 3 )辭退員工時,必須由其直屬主管向人事部門索取《 員工辭退證明書》 ,并按規(guī)定填妥后,持證明書向公司有關部門辦理簽證,再送人事部門審核;
( 4 )被辭退員工要及時辦理移交手續(xù),填寫移交清單;
( 5 )被辭退的員工對辭退處理不服的,可以在收到《 辭退證明書》 之日起的巧日之內(nèi),向勞動爭議仲裁部門提出申訴,對仲裁不服的,可以向人民法院上訴;
( 6 )被辭退員工如果無理取鬧,糾纏領導,影響本公司正常生產(chǎn)、工作秩序的,本公司將提請公安部門按照《 治安管理處罰條例》 的有關規(guī)定處理;
( 7 )人事部門在辭退員工后,應及時登記《 人員調(diào)整登記表》 ;
( 8 )本公司下屬各分部、發(fā)展部辭退員工,必須經(jīng)由公司人事處、人事副總裁審核批準方可執(zhí)行。
3 .辭職管理
( l )本公司員工因故辭職時,應首先向人事部門索取《 辭職申請書》 ,填寫后交仁級主管簽發(fā)意見,再送交人事部門審核;
( 2 )公司員工無論經(jīng)何種理由提出辭職申請,自提出之日起,仍需在原工作崗位繼續(xù)工作1 個月;
( 3 )員工辭職申請被核準后,在離開公司前應向人事部門索要《 移交清單》 ,辦理移交手續(xù);
( 4 )員工辭職申請被核準后,人事部門應向其發(fā)出《 辭職通知書》 并及時填寫《 人員調(diào)整登記表》 。
4 .附則
( 1 )公司員工辭退、辭職手續(xù)未按規(guī)定程序辦理的,公司相關部門將視其情況按有關規(guī)定作適當處理;
( 2 )本制度的修改、解釋權歸公司人事處所有;
( 3 )本條例自頒布之日起施行。
