新工人管理制度
為規(guī)范新工人的操作行為，提高新工人的業(yè)務(wù)技能和操作技能，特制定如下管理制度：
1、 對新工人實行淘汰制，凡是學習期間、實習期間，發(fā)現(xiàn)不合格的，一律淘汰。
2、 進入防突隊的新工人，必須向本隊遞交勞資部門登記注冊的調(diào)令單。
3、 新工人進入本隊后，必須遵守本隊所有規(guī)章制度，服從本隊分配。
4、 本隊負責對新工人進行業(yè)務(wù)培訓，新工人經(jīng)過業(yè)務(wù)培訓并考試合格后，由本隊報安檢科、勞資部門審核通過后方可上崗作業(yè)。
5、 進入本隊的職工必須簽訂黔金煤礦勞動合同、防突隊用工協(xié)議及師徒協(xié)議。
6、 在師父帶徒弟過程中，師父必須規(guī)范徒弟的操作行為，并對其進行應(yīng)知應(yīng)會以及相關(guān)安全知識的輔導，保證新工人的人身安全；對新工人應(yīng)知應(yīng)會及相關(guān)安全知識問答時，新工人答對給予徒弟加工分10分，新工人沒有答對的扣師父工分20分。
7、 新工人在實習期間，每班的基礎(chǔ)工分分工種另定。
8、 新工人必須聽從師父的教導，與師父同上同下，嚴禁獨自作業(yè)，私自升井。
9、 在月底，對帶新工人能夠獨立操作的師父，一次性獎勵工分200分。
10、 新工人不服從管理，不聽從師父教導，不遵守黔金煤礦管理制度，不遵守防突隊管理制度，在規(guī)定時間內(nèi)達不到獨立上崗能力的，將交回黔金煤礦勞資部門。
