森林防火管理考核制度模版
第一章總則
第一條根據(jù)《中華人民共和國森林法》、《森林防火條例》,結合我區(qū)實際,制定森林防火目標管理考核獎懲辦法。
第二條本辦法針對的考核對象為區(qū)森林防火指揮部各成員單位,包括區(qū)法院、區(qū)檢察院、區(qū)政府辦、區(qū)發(fā)改局、區(qū)財政局、區(qū)教育局、區(qū)農(nóng)水局、區(qū)民政局、區(qū)衛(wèi)生局、區(qū)安監(jiān)局、區(qū)城管局、區(qū)林業(yè)局、區(qū)森林公安分局、銀江鎮(zhèn)人民政府。
第二章考核內(nèi)容
第三條森林防火工作目標考核以區(qū)政府與市政府簽訂的目標責任為考核內(nèi)容,對森林防火工作進行年終考核的重點是:
(一)組織機構建設情況;
(二)責任制的落實情況;
(三)森林防火宣傳情況;
(四)野外火源管理情況;
(五)撲火隊伍建設情況;
(六)控制森林火災情況。
第三章獎懲
第四條區(qū)森林防火指揮部應當在每年年底會同區(qū)目標督查辦等部門,對銀江鎮(zhèn)人民政府和區(qū)森林防火指揮部成員單位的森林防火工作進行考核,其成績納入政務目標管理。
第五條對考核取得優(yōu)秀的單位,由區(qū)政府表彰;對考核不合格單位,應通報批評;對考核中發(fā)現(xiàn)的問題,限期整改。
第六條對在森林防火工作中作出突出成績的單位和個人,按照國家有關規(guī)定,給予表彰和獎勵;對在撲救重大、特別重大森林火災中表現(xiàn)突出的單位和個人,可以由森林防火指揮機構當場給予表彰和獎勵。
第七條森林防火指揮部成員單位違反本辦法規(guī)定,由于森林防火責任不落實,撲火組織不得力,措施不到位等原因?qū)е律只馂陌l(fā)生、蔓延的,由區(qū)政府通報批評,責令限期改正。在組織撲救森林火災時,造成以下情形發(fā)生的,按照管理權限,對負有責任的領導人員或直接責任人員給予行政處分,涉及犯罪的移交司法機關查處:
(一)造成人員死亡或者重傷1人以上責任事故或其他嚴重后果的;
(二)發(fā)生1次以上重、特大森林火災的;
(三)一年內(nèi)發(fā)生3次以上森林火災,造成較大影響的;
(四)受害森林面積超過區(qū)政府下達的控制指標的;
(五)發(fā)生火災隱瞞不報或瞞大報小的。
第八條相關人員違法執(zhí)法的,由區(qū)政府法制辦公室或有關主管機關責令改正,可視情節(jié)輕重,給予通報批評;情節(jié)嚴重的,由主管機關視情節(jié)給予行政處分;構成犯罪的,依法追究刑事責任。
第四章考核依據(jù)與方式
第九條考核實行平時考查和集中考核相結合的原則,采取百分制評分辦法,按考核內(nèi)容和標準逐項計分,考核由區(qū)目標督查辦和區(qū)森林防火指揮部統(tǒng)一組織進行。
第五章附則
第十條本辦法由市森林防火指揮部辦公室負責解釋。
第十一條本辦法自發(fā)布之日起施行。
