a酒店勞動(dòng)仲裁管理制度
酒店勞動(dòng)仲裁管理制度
1、為了維護(hù)企業(yè)和員工的合法權(quán)益,工會(huì)、人力資源部設(shè)有勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)。
2、調(diào)解委員會(huì)受理下列勞動(dòng)爭議:
(1)因履行、解除、變更、續(xù)訂勞動(dòng)合同過程中發(fā)生的爭議;
(2)因員工自動(dòng)離職發(fā)生的爭議;
(3)因員工不服酒店行政處分、賠償及經(jīng)濟(jì)處罰發(fā)生的爭議;
(4)在執(zhí)行勞動(dòng)、人事、分配、保險(xiǎn)、培訓(xùn)等規(guī)定過程中發(fā)生的爭議;
(5)酒店職代會(huì)授權(quán)受理的其他勞動(dòng)爭議。
3、員工與酒店發(fā)生的勞動(dòng)爭議,應(yīng)在30日內(nèi),將爭議事項(xiàng),以書面形式向調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。
4、任何人不得以任何理由干擾調(diào)解人員執(zhí)行任務(wù),不準(zhǔn)阻止員工向調(diào)解委員會(huì)提供事實(shí)真相,不準(zhǔn)阻止員工依法行使申請(qǐng)調(diào)解的權(quán)利。
