第1篇 獎懲管理制度
獎懲管理制度
為加強管理，維護公司和智能溫室的勞動紀(jì)律和各項制度，保障公司和智能溫室各項工作的高效運營，調(diào)動員工的工作積極性和主動性，特制訂本制度。
第一條 總則
本制度適用于東升智能溫室種植與町春產(chǎn)品裝配物流服務(wù)工作員工。其制定的原則是有章可依，有章必依，違章必究，有功必獎，獎懲嚴(yán)明，公平公正。員工獎懲以精神獎勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合，教育與懲罰相結(jié)合，由公司經(jīng)理與主管具體實施。
第二條 獎勵條款
1、半年、全年年終獎
要求：年度工作中失誤少、無違規(guī)行為，工作成績較好。
評選范圍：東升科技園員工。
獎勵方式：由公司根據(jù)年度發(fā)展?fàn)顩r，獎金300-1000元。
2、監(jiān)督檢舉獎勵
要求：對工作生活中的違規(guī)違法行為，進行拍照或?qū)嵶C檢舉（據(jù)實舉報，惡意舉報嚴(yán)懲）
參與范圍：全體職工
獎勵辦法：提供圖片、實證經(jīng)證實：
違反處罰條款1、2條，獎勵5--50元；
違反處罰條例3、4條，獎勵20―200元；
違反處罰條例5、6、7條，獎勵50―300元；
有效避免及挽回?fù)p失者，獎勵100―500元。
3、建議及創(chuàng)意獎勵
要求：促進企業(yè)發(fā)展或工作進展的意見及措施
參與范圍：全體員工
獎勵方法：凡提出建議或工作創(chuàng)意，一經(jīng)取納獎勵50―1000元；突出貢獻根據(jù)情況另行獎勵。
第三條 處罰條款
1、考勤處罰
1）考勤制度弄虛作假者每次罰款100元。
2）嚴(yán)禁上班脫崗、不上班或辦理私事，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)以曠工論處。
3）遲到或早退10分鐘以內(nèi)扣罰20元，30分鐘以上扣罰50元。
4）遲到或早退1小時以上的，視為曠工1天；扣發(fā)2天工資；
5）員工出現(xiàn)無故連續(xù)曠工3日者，視為自動離職，不支付任何工資、獎金。
6）脫崗10分鐘以內(nèi)扣罰20元，30分鐘以上扣罰50元。
2、其他處罰一：員工有下列情況之一者，罰款50-100元。
1）因個人過失致發(fā)生工作錯誤，情節(jié)輕微者；
2）在工作時間聊天、嬉戲或從事與工作無關(guān)的事宜者；
3）在工作時間內(nèi)擅離工作崗位15分鐘以上者；
4）影響現(xiàn)場工作秩序或違反安全、衛(wèi)生規(guī)定情結(jié)輕微者；
6）損壞公物者（損失100元內(nèi)）；
7）違反安全、衛(wèi)生規(guī)章，不穿著規(guī)定工裝、配備指定器具上崗未造成損害者；
3、其他處罰二：員工有下列情況之一者，罰款100-500元。
1）無故未能如期完成上級安排的工作，致影響公司權(quán)益者（罰款加賠償損失）；
2）對同事排擠、暗示及言語攻擊或誣害、偽證，挑撥事端未造成損害者；
3）工作疏忽造成物資無故丟失和損壞者（損失金額500元以內(nèi)），需根據(jù)實際價格賠償并予以處罰；
4）疏忽造成安全隱患、經(jīng)營環(huán)境不整潔者；
5）對可能發(fā)生的隱患、舞弊行為沒有及時揭發(fā)、制止，導(dǎo)致不良事件發(fā)生者。
4、其他處罰三：員工有下列情況之一者，賠償損失并罰款200-1000元。
1）擅離職守造成事故，使公司業(yè)務(wù)遭受損害者。
2）遺失重要文件、證件、物件者。
3）擅自變更工作方法致使公司業(yè)務(wù)遭受較大損失者（損失金額1000元內(nèi)）。
4）不服從主管人員管理監(jiān)督，未影響他人及溫室內(nèi)秩序者。
5）違反安全規(guī)定措施，致使公司遭受損失者。
6）對同事惡意攻擊或誣害、偽證，制造事端者；
7）尋釁滋事、打架斗毆者，未造成損失者。違規(guī)者將同時移交公安機關(guān)處理。
8）偷竊同事或公有財物價值在人民幣100元以上者，違規(guī)者將同時移交公安機關(guān)處理。
9）因個人原因致工作失誤造成1000元（含）以下?lián)p失者；
5、其他處罰四：員工有以下情況之一者，賠償損失及罰款2000---10000元，并予以辭退。
1）因觸犯法律而被司法機關(guān)處罰，被依法追究刑事責(zé)任的；
2）盜竊溫室財物、徇私舞弊，責(zé)任人同時移交公安機關(guān)處理。
3）對外交往中索賄、受賄，收取回扣者。
4）因個人原因致工作失誤造成1000元以上損失者。
5）毆打他人或聚眾鬧事，不服從管理或怠工。
6）違反公司規(guī)章制度經(jīng)批評教育不改的，嚴(yán)重違反公司規(guī)定的。
7）造溫室設(shè)施設(shè)備、物資無故丟失、損壞，除接受罰款外，還要承擔(dān)全部經(jīng)濟賠償責(zé)任者。
8）煽動怠工或罷工、造謠惑眾詆毀公司和甲方（溫室）形象，行為不端損害公司名譽；
9）未經(jīng)許可兼任其它公司職務(wù)或兼營與本公司同類業(yè)務(wù)者；
10）偽造或變造或盜用公司印信嚴(yán)重?fù)p害公司權(quán)益者。
6、其他處罰五：員工在試用期內(nèi)有下列情況之一的，予以辭退。
1）崗前、在崗培訓(xùn)考試不合格的；
2）不服從管理，不配合工作者；
3）品質(zhì)低劣或違紀(jì)，在工作中造成不良影響的；
4）事假超過3日或病假超過一周的；
5）其它不符合公司或部門要求的。
7、其他處罰六：員工有以下情況之一者，公司可以隨時解除勞動合同，且不支付經(jīng)濟補償金。
1）員工在職（試用期內(nèi)）被證明不符合錄用條件或提供虛假個人資料的；
2）員工被依法追究刑事責(zé)任或勞動教養(yǎng)的；
3）員工失職、營私舞弊，對本公司利益造成損失；
4）員工違反勞動合同約定的內(nèi)容、公司勞動紀(jì)律或其它規(guī)章制度的。
第四條 附則
1、對于本制度所未規(guī)定的事項，由辦公室依照公司其它管理制度執(zhí)行，必要時可及時編制新的補充規(guī)定。
2、本制度由辦公室負(fù)責(zé)解釋，員工對本管理制度產(chǎn)生疑義時，由辦公室做出說明。
3、本制度自發(fā)布之日起實施。
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2019年5月24日
第2篇 安全獎懲管理制度
1目的
為了加大安全生產(chǎn)管理力度,完善激勵約束機制,充分發(fā)揮各項目現(xiàn)場項目部在安全生產(chǎn)管理中的主體作用,不斷提高工作質(zhì)量與管理水平,落實公司關(guān)于項目現(xiàn)場各級崗位安全生產(chǎn)職責(zé),確保安全生產(chǎn)方針、政策、法規(guī)及各種安全生產(chǎn)規(guī)章制度、安全標(biāo)準(zhǔn)和安全管理要求、安全措施的落實,激勵各項目施工現(xiàn)場高度重視安全生產(chǎn),長年做到安全生產(chǎn)無事故,穩(wěn)定安全生產(chǎn)形勢,確保安全管理工作的連續(xù)性,依據(jù)電力系統(tǒng)安全生產(chǎn)管理規(guī)定,特制定本制度。
2適用范圍
本制度適用于公司在建項目的安全獎懲工作,包括分包單位所屬安全監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)體系成員,以及各參建單位全體(主要負(fù)責(zé))人員。
3參考文件(無)
4術(shù)語與定義
三級安全教育:“總包級、分包級、分包專業(yè)班組級共三級”
三違:“違章操作、違章指揮、違反勞動紀(jì)律”
5職責(zé)
5.1公司最高管理者或指派管理者代表負(fù)責(zé)組織建立健全安全獎懲管理辦法,并負(fù)責(zé)安全獎勵資金的落實。
5.2公司監(jiān)審部以及安全監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)體系成員負(fù)責(zé)違章罰款及異常事件/事故懲處細(xì)則的制訂,并監(jiān)督實施。
5.3公司財務(wù)部負(fù)責(zé)建立安全獎懲資金專用帳戶,確保?？顚Ｓ?。
5.4公司監(jiān)審部及安全監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)體系成員是安全獎懲管理的具體實施的責(zé)任主體。
6獎懲細(xì)則
6.1有下列表現(xiàn)之一的現(xiàn)場項目部和個人,公司應(yīng)給于獎勵:
a)認(rèn)真貫徹公司的安全生產(chǎn)方針、規(guī)章、制度,在預(yù)防事故、安全施工過程中做出顯著成績的;
b)消除事故隱患,避免重大事故發(fā)生的;
c)發(fā)生事故時,積極搶救并采取措施防止事故擴大,使職工生命和國家財產(chǎn)免受和減少損失的;
d)在安全技術(shù)、工業(yè)衛(wèi)生方面積極采取先進技術(shù),提出重要建議,有發(fā)明創(chuàng)造或科研成果,成績顯著的;
e)堅守崗位,忠于職守,在職業(yè)安全衛(wèi)生工作中做出顯著成績的;
f)多次受到業(yè)主、監(jiān)理方表揚、好評和公司檢查評比中評優(yōu)的;
g)安全生產(chǎn)基礎(chǔ)工作扎實,定期召開安全會議、組織安全檢查,嚴(yán)格按各類《作業(yè)指導(dǎo)書》內(nèi)容要求分包單位落實各項安全防護措施的;
h)專職安全管理人員嚴(yán)格按公司要求建立各項安全管理臺帳,基礎(chǔ)資料內(nèi)容健全,記錄完整規(guī)范;
i)按照公司要求,現(xiàn)場項目部認(rèn)真開展安全管理工作并認(rèn)真執(zhí)行公司在安全施工方面的各項管理規(guī)定,項目全過程安全管理工作成績顯著未發(fā)生重傷以上人身傷害事故,公司應(yīng)給予項目部全體人員一定獎勵;
j)按照公司要求,現(xiàn)場項目部認(rèn)真開展安全管理工作,并認(rèn)真執(zhí)行公司在安全施工方面的各項管理規(guī)定,項目全過程未發(fā)生損失超過一萬元的設(shè)備事故以及火災(zāi)事故,公司應(yīng)給予項目部全體人員一定的獎勵。
6.2有下列表現(xiàn)之一的現(xiàn)場項目部和個人,公司及安全監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)體系成員應(yīng)給予處罰:
a)未制訂項目現(xiàn)場安全管理工作規(guī)定,對現(xiàn)場項目經(jīng)理罰款600元、安全工程師罰款400元。不齊全或不落實,對現(xiàn)場項目經(jīng)理罰款300元、安全工程師罰款200元。
b)安全管理網(wǎng)絡(luò)體系不健全,對現(xiàn)場項目經(jīng)理罰款600元、安全工程師罰款400元;
c)月度安全例會未召開,對現(xiàn)場項目經(jīng)理罰款600元、安全工程師罰款400元。無會議紀(jì)要,對現(xiàn)場項目經(jīng)理罰款300元、安全工程師罰款200元;
d)未與分包單位簽訂安全協(xié)議并收繳安全抵押金,對現(xiàn)場項目經(jīng)理罰款600元、安全工程師罰款400元;
e)未建立環(huán)境保護的目標(biāo)以及現(xiàn)場應(yīng)急預(yù)案,對現(xiàn)場項目經(jīng)理罰款600元、安全工程師罰款400元;
f)未按規(guī)定上報月度安全監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)月報,對安全工程師罰款500元;不及時,罰款300元;不符合要求罰款200元;
g)對分包單位沒有按規(guī)定,進行“三級安全教育”,對安全工程師罰款500元;不齊全,罰款300元。相關(guān)專業(yè)工程師未配合,預(yù)留教育培訓(xùn)時間,罰款500元;
h)分包單位專兼職安全員未做到持證上崗,對安全工程師罰款500元;
i)未按公司規(guī)定目錄設(shè)立安全管理臺帳,對安全工程師罰款400元;不齊全,罰款200元;
j)無危險源及環(huán)境因素分析,并按施工階段下發(fā)給分包單位要求其重點控制,對安全工程師罰款500元;
k)沒有每月組織進行一次現(xiàn)場安全、文明施工檢查,對現(xiàn)場項目經(jīng)理、安全工程師各罰款600元。檢查無記錄,沒有及時形成閉環(huán)管理,對現(xiàn)場項目經(jīng)理、安全工程師各罰款300元;
l)日常安全檢查發(fā)現(xiàn)“三違”行為,沒有按規(guī)定進行處罰以及無罰款臺帳,并如實收繳罰款。每發(fā)生一起,對現(xiàn)場項目經(jīng)理、安全工程師各罰款300元。
m)沒有按專業(yè)《施工組織設(shè)計》、《作業(yè)指導(dǎo)書》中規(guī)定落實安全防護措施的。對各專業(yè)工程師罰款500元、安全工程師罰款300元;
n)重大分項工程或?qū)I(yè)施工方案,未及時組織進行安全技術(shù)交底并形成書面交底記錄的。對相關(guān)專業(yè)工程師罰款500元、安全工程師罰款300元;
o)大型施工腳手架(超過24m),未要求分包單位編制搭設(shè)方案,并按方案驗收投入使用的。對現(xiàn)場施工經(jīng)理、相關(guān)專業(yè)安全工程師、安全工程師各罰款600元;
p)吸收塔防腐施工期間以及內(nèi)部設(shè)施安裝期間,未按公司規(guī)定要求達(dá)標(biāo)管理的。對現(xiàn)場施工經(jīng)理、相關(guān)專業(yè)安全工程師、安全工程師各處罰600元;
q)大件吊裝作業(yè)沒有要求分包單位編制吊裝方案,并現(xiàn)場監(jiān)督作業(yè)。對現(xiàn)場施工經(jīng)理、相關(guān)專業(yè)安全工程師、安全工程師各罰款600元;
r)每發(fā)生一起重傷及以上人身傷害事故,根據(jù)事故責(zé)任劃分(直接責(zé)任、間接責(zé)任)處以事故責(zé)任相關(guān)人員300-1500元罰款;
s)每發(fā)生一起設(shè)備、財產(chǎn)損失超一萬元、火災(zāi)事故損失超一萬元,根據(jù)事故責(zé)任劃分(直接責(zé)任、間接責(zé)任)處以事故責(zé)任相關(guān)人員200-1000元罰款;
t)發(fā)生異常事件或事故,未按“四不放過”原則進行處理,每項處以現(xiàn)場項目經(jīng)理、相關(guān)專業(yè)安全工程師、安全工程師各300元;
u)對項目現(xiàn)場所發(fā)生的各類異常事件、未遂事故、事故遲報、瞞報每發(fā)生一次,處相關(guān)責(zé)任者500元;
v)對項目負(fù)有管理責(zé)任的相關(guān)人員,承擔(dān)相關(guān)管理責(zé)任及接受相應(yīng)處罰。
w)由于事故責(zé)任者的行為已構(gòu)成犯罪的,公司按法律規(guī)定移交司法機關(guān)追究刑事責(zé)任。
6.3獎勵實行精神獎勵和物資獎勵相結(jié)合的原則。物資獎勵可發(fā)給一次性獎金、獎品或晉級,精神獎勵包括記功、授予榮譽稱號等。并且結(jié)合公司全年的績效考核和項目獎的分配。
6.4公司及項目管理部應(yīng)從每個項目造價中預(yù)留千分之一至二作為安全專用獎金(此獎金不包括在項目中期以及項目結(jié)束的獎金),由公司財務(wù)部建賬,經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)、分管生產(chǎn)的主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),監(jiān)審部以及安全監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)體系成員直接控制使用。
6.5公司應(yīng)建立 “安全風(fēng)險、監(jiān)督制約、教育激勵”三項機制;實行 “項目全員安全風(fēng)險抵押金”辦法,強化個人安全風(fēng)險意識。
6.6違章與事故罰款應(yīng)納入安全獎金專戶,不得挪作他用。
6.7安全施工具有一票否決權(quán)。凡發(fā)生重傷以上人身傷亡事故或其他重大事故的項目主要負(fù)責(zé)人,取消當(dāng)年參加有關(guān)評優(yōu)、評先進活動或獲得其他榮譽稱號的資格。相關(guān)責(zé)任分包單位取消下次項目招投標(biāo)資格。
6.8對各施工現(xiàn)場所發(fā)生的各類異常事件以及人身、機械設(shè)備等事故或其他事故隱瞞不報,或歪曲、掩蓋事實真相,一經(jīng)查證落實,將給予現(xiàn)場負(fù)責(zé)人和專職安全工程師以行政記過至撤職處分,并對異常事件/事故加倍給予經(jīng)濟處罰。
7相關(guān)文件
《安全生產(chǎn)責(zé)任制》
《項目現(xiàn)場各級崗位安全生產(chǎn)職責(zé)》
《安全生產(chǎn)監(jiān)督管理工作規(guī)定》
《項目全員安全風(fēng)險抵押金管理辦法》
8相關(guān)記錄
安全獎勵登記臺帳
違章及罰款登記臺帳
各類異常事件/事故及懲處登記臺帳
安全獎勵臺帳
序號
被獎勵單位
/個人
獎勵原因
獎勵金額
獎勵時間
備注
違章及罰款登記臺帳
序號
被處罰單位
/個人
處罰原因
處罰金額
處罰時間
交款日期
備注
各類異常事件/事故及懲處登記臺帳
序號
異常事件/
事故描述
處理意見
事故類別
事故頻率
事故嚴(yán)重度
備注
第3篇 某廚房獎懲管理制度
廚房獎懲管理制度
a類事故:
菜肴有腐爛變質(zhì)現(xiàn)象被客人退回;
菜肴制作過程不當(dāng)造成損失;
員工有偷吃、偷拿食品原料被發(fā)現(xiàn);
對所負(fù)責(zé)的冰箱儲存管理不善導(dǎo)致變質(zhì)造成損失;
故意損壞公物與設(shè)備;
與同事吵架、斗毆的;
工作時間內(nèi)離崗10分鐘以上30分鐘以下的;
在禁煙區(qū)域吸煙或亂扔煙頭等。
b類事故:
上班時間不穿工作服;
值班人員不填寫《值班日記》;
因菜肴出品太慢引起客人投訴的;
對同事粗言穢語、隨口吐痰、亂扔雜物、破壞公共衛(wèi)生的;
不配合領(lǐng)導(dǎo)工作,有欺騙、隱瞞行為的;
無故離崗10分鐘以下的;
不愛惜酒店財物、違規(guī)操作造成浪費的;
工作失誤造成成本超標(biāo)或浪費的;
工作時間在工作區(qū)域內(nèi)抽煙、飲酒的;
不按規(guī)定的工作程序進行班前準(zhǔn)備的;
不服從工作分配,未及時完成上級安排的工作任務(wù)的;
不按規(guī)定開、關(guān)燈、排風(fēng)的。
第4篇 實驗室管理獎懲制度(一)
實驗室管理獎懲制度范文就在下面,歡迎大家閱讀!
實驗室人員獎懲制度【1】
1.為了充分調(diào)動全室人員的工作積極性,鼓勵為實驗室的建設(shè)與發(fā)展出謀劃策,保證實驗室工作的按章辦事和令行禁止,特制訂實驗室獎懲制度。
2.實驗室的全體人員應(yīng)嚴(yán)格遵守實驗室的各項規(guī)章制度,愛崗敬業(yè),認(rèn)真積極完成自己的本職工作和實驗室交予的其他各項任務(wù)。有違反實驗室規(guī)章制度或未能完成本職工作等現(xiàn)象者,室務(wù)會將依據(jù)情節(jié)輕重給予其通報批評、罰款、退學(xué)、開除學(xué)籍或解除聘用合同處分。
3.對實驗室交予的有限期的工作,全室人員應(yīng)認(rèn)真按時完成。經(jīng)常無正當(dāng)理由而逾期者,室務(wù)會將依據(jù)情節(jié)輕重給予其通報批評、罰款、退學(xué)、開除學(xué)籍或解除聘用合同等處分。
4.室務(wù)會歡迎全室人員對實驗室的管理工作進行監(jiān)督批評、獻計獻策。凡被室主任或室務(wù)會采納并帶來良好效益的意見和建議,室主任將給建議人以通報表揚并用實驗室主任基金頒發(fā)一定數(shù)量的獎金。
5.實驗室成員個人的年度獎懲記錄與其年終考核及職稱晉升等掛鉤。 獎勵對象:年終考核優(yōu)秀者;實驗室遇突發(fā)事件中表現(xiàn)突出者;好人好事等。
6.本制度未盡的獎懲事宜,按其它章節(jié)的有關(guān)規(guī)定或上級組織的有關(guān)政策辦理。
小學(xué)科學(xué)實驗室管理制度【2】
一、實驗室(儀器室、準(zhǔn)備室)要專人管理。注意防火、防雷電、防盜、防塵、防潮、防霉、防蛀、防碎裂等,對各類儀器設(shè)備要經(jīng)常維護,及時保養(yǎng),確保始終處于完好備用狀態(tài)。
二、實驗室(儀器室、準(zhǔn)備室)要科學(xué)管理。儀器、器材等物品都應(yīng)登記造冊,擺放整齊。實驗儀器、模型、標(biāo)本、藥品等,要分門別類,定櫥定位,櫥有編號,櫥窗設(shè)卡,物卡一致,賬卡相符。室內(nèi)定期打掃,保持環(huán)境整潔美觀。
三、學(xué)生進入實驗室要遵守紀(jì)律,不追逐打鬧。保持室內(nèi)安靜和清潔。
四、每次實驗后應(yīng)及時收拾好有關(guān)儀器、器材,并作好使用情況記載。每天使用后要關(guān)好門窗,切斷電源、水源。
五、借用實驗儀器和器材等要辦理借用手續(xù),用后及時歸還,不得轉(zhuǎn)借他人,外借須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
六、實驗前,學(xué)生應(yīng)明確實驗內(nèi)容、實驗?zāi)康暮蛯嶒灢襟E;實驗中提醒學(xué)生愛護儀器,節(jié)約藥品,注意操作安全,做好實驗記錄;實驗后,督促學(xué)生整理好實驗儀器,寫好實驗報告。
七、對具有危險性的實驗儀器、輻射材料、有毒有害物品、易燃易爆物品,應(yīng)當(dāng)建立健全使用和管理制度,設(shè)置警示標(biāo)志,存放于安全地點,指定專人保管。
八、師生須自覺愛護實驗室內(nèi)的一切儀器、器材和設(shè)施,損壞照價賠償,并作好記載。儀器、器材每學(xué)期清查一次,及時做好報損報廢和增添登記工作。
小學(xué)科學(xué)探究實驗室管理制度【3】
一、實驗室由實驗員負(fù)責(zé)管理。
二、 實驗中凳應(yīng)編號,學(xué)生上課要排隊進入室內(nèi)按編號就座,保持室內(nèi)肅靜、整潔,不準(zhǔn)打鬧、喧嘩,不準(zhǔn)在臺上、墻上亂刻亂畫。
三、上實驗課前,教師必須預(yù)習(xí)實驗內(nèi)容,明確目的要求,熟悉方法步驟,掌握基本原理。
四、學(xué)生認(rèn)真聽教師講解實驗?zāi)康?、步驟、儀器性能、操作方法和注意事項。
五、學(xué)生要自己動手,親自操作,仔細(xì)觀察實驗現(xiàn)象,認(rèn)真記錄,實事求是填寫報告,不允許抄襲別人的實驗結(jié)果。
六、 實驗時要嚴(yán)格遵守操作規(guī)程,注意安全,防止意外事故發(fā)生,如發(fā)現(xiàn)跡象應(yīng)立刻報告教師處理。
七、 儀器、藥品和試劑不得濫用和損壞,因違章操作損壞儀器、設(shè)備,照價賠償。
八、 室內(nèi)物品一律不得私自帶出室外,違者批評教育。不聽勸告者,公開點名批評或罰款。
九、實驗完畢,必須清點儀器,在原處擺放整齊,做好清潔工作,有秩序離室。教室要關(guān)好窗,鎖好門,失職造成損失,扣學(xué)期貢獻獎或按損失程度,追究事故責(zé)任。
第5篇 機電管理獎懲制度
機電管理獎懲制度
掘進三隊
按照礦領(lǐng)導(dǎo)的要求，為了提高我隊的機電管理水平，增強機電工的責(zé)任心，減少由于機電事故造成影響生產(chǎn)的時間，特制訂機電管理制度，具體要求和獎懲措施如下：
1、 電氣保護試驗
必須按照《規(guī)程》規(guī)定的要求進行試驗，發(fā)現(xiàn)一次不試驗，對當(dāng)班電工處罰50元。
2、 電氣防爆檢查
要求每班必須對所管轄的電氣設(shè)備進行一次全面檢查，杜絕電氣失爆，若當(dāng)班電工檢查不細(xì)，沒有發(fā)現(xiàn)電氣失爆，對當(dāng)班電工一次罰款50元。
3、 配電點使用
每天必須對饋電開關(guān)進行一次漏電試驗，若發(fā)現(xiàn)沒有試驗，對試驗電工一次罰款50元，造成事故的試驗人員承擔(dān)全部責(zé)任。
4、 設(shè)備安裝檢修
嚴(yán)格按操作規(guī)程進行操作，每檢修一臺設(shè)備必須符合標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)禁帶病運轉(zhuǎn)，若當(dāng)天檢修過的設(shè)備當(dāng)天出現(xiàn)問題，對檢修人員一次處罰50元，造成事故的檢修人員承擔(dān)全部責(zé)任。
5、 風(fēng)電閉鎖
每班必須對風(fēng)電閉鎖進行試驗一次，必須是風(fēng)機停電時，主回路自動斷電，若哪班沒有試驗，一次罰款50元。
6、 風(fēng)機倒臺
每班必須倒臺一次，每次不得少于30分鐘，風(fēng)機倒臺必須靈敏可靠，操作熟練，發(fā)現(xiàn)一次不倒臺試驗的，對當(dāng)班電工罰款50元，由于沒有檢修到位造成雙風(fēng)機停電的，停止工作，并交礦處理。
7、 皮帶機檢修保養(yǎng)
每班保證皮帶機不跑偏，不缺托輥，無不轉(zhuǎn)的托輥，托輥不能被埋，皮帶保護設(shè)施靈敏可靠，皮帶卡子接頭完好。每班必須對所有皮帶機進行一次全面檢查，發(fā)現(xiàn)問題要立即處理，若不處理，一次罰款30元，造成事故的，由當(dāng)班電工承擔(dān)全部責(zé)任。
8、 小絞車管理
絞車一坡三檔設(shè)施必須齊全，聲光信號靈敏好用，絞車安裝符合標(biāo)準(zhǔn)，鋼絲繩選型合適，絞車?yán)K無斷絲、斷股現(xiàn)象，鉤頭、保險繩齊全，當(dāng)班必須進行一次全面檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時處理，若發(fā)現(xiàn)一次檢查不到位，一次罰款30元，造成事故的由當(dāng)班負(fù)責(zé)電工承擔(dān)全部責(zé)任。
9、 __電工
每天必須對所轄工作面的全部電氣設(shè)備、機電運輸進行一次全面檢查，確保電氣無失爆，機電設(shè)備無隱患，若__電工出現(xiàn)一次電氣失爆，罰款100元，機電設(shè)備出現(xiàn)安全隱患一次罰款30元，若出現(xiàn)事故，由__電工承擔(dān)全部責(zé)任。
10、 __電工、小班電工、機電維修工
在當(dāng)月工作中，不出現(xiàn)有罰款，設(shè)備達(dá)標(biāo)不出事故，完成生產(chǎn)各項任務(wù)者，當(dāng)月給予100-200元獎勵。
第6篇 gps管理獎懲制度
為了加強公司gps平臺和車載終端設(shè)備管理，充分發(fā)揮gps系統(tǒng)在危險貨物運輸過程中的監(jiān)控管理功能，確保危貨運輸安全，制訂獎懲制度如下：
一、獎懲形式分為：通報表揚，評優(yōu)評先通報嘉獎，通令記功，晉級加薪。
1．監(jiān)控平臺操作人員，能適時監(jiān)控，并認(rèn)真做好監(jiān)控臺帳，給予通報表揚，成績突出或有特殊貢獻時視況分別給予評優(yōu)評先，通報嘉獎，通令記功或工資晉級獎勵。
2.當(dāng)車駕駛員和押運員月度在公司平臺監(jiān)控臺帳中記錄無發(fā)現(xiàn)違法營運或接收到公司監(jiān)控平臺操作人員發(fā)出信息能夠及時糾正違法運輸行為的給于通報表揚，成績突出或有特殊貢獻時，視況分別給于評優(yōu)評先，通報嘉獎，通令記功或工資晉級的獎勵。
3.通報表揚，評優(yōu)評先，通報嘉獎出公司安全部組織考核實施，通令記功和晉級加薪必須經(jīng)公司董事會討論，董事長審批同意后方可實施。
二、處罰形式分為：通報批評。罰沒扣款，行政警告，行政記大過。
1.監(jiān)控平臺操作人員，未能及時監(jiān)控和做好臺帳，在月度工作考核時給于通報批評，在實施監(jiān)控過程中，發(fā)現(xiàn)有嚴(yán)重違法運輸行為，未能及時告知和制止而造成后果，根據(jù)造成后果性質(zhì)和程度，視況分別給于罰款，行政警告，行政計大過的處分。
2.當(dāng)車駕駛員，押運員在運輸過程中，經(jīng)常違法運輸，當(dāng)接收到公司平臺操作人員信息告知不能及時糾正的，在月度考核時給于通報批評，履教不改或造成后果的，視況分別給于罰沒扣款，行政警告，行政計大過的處分。
3.對駕駛員，押運員為逃避監(jiān)控私自拆除和損壞gps車載終端設(shè)備的，根據(jù)違規(guī)性質(zhì)程度，給于相應(yīng)的行政警告和行政計大過的處分，同時給于罰沒扣款的經(jīng)濟處罰。
4.由于駕駛員，押運員拆除和損壞車載終端設(shè)備，造成特大事故，情節(jié)特別嚴(yán)重時，對事故責(zé)任人可移交司法機關(guān)，追究相應(yīng)的法律責(zé)任。
第7篇 gps管理獎懲制度樣本
為了加強公司gps平臺和車載終端設(shè)備管理,充分發(fā)揮gps系統(tǒng)在危險貨物運輸過程中的監(jiān)控管理功能,確保危貨運輸安全,制訂獎懲制度如下:
一、獎懲形式分為:通報表揚,評優(yōu)評先通報嘉獎,通令記功,晉級加薪。
1.監(jiān)控平臺操作人員,能適時監(jiān)控,并認(rèn)真做好監(jiān)控臺帳,給予通報表揚,成績突出或有特殊貢獻時視況分別給予評優(yōu)評先,通報嘉獎,通令記功或工資晉級獎勵。
2.當(dāng)車駕駛員和押運員月度在公司平臺監(jiān)控臺帳中記錄無發(fā)現(xiàn)違法營運或接收到公司監(jiān)控平臺操作人員發(fā)出信息能夠及時糾正違法運輸行為的給于通報表揚,成績突出或有特殊貢獻時,視況分別給于評優(yōu)評先,通報嘉獎,通令記功或工資晉級的獎勵。
3.通報表揚,評優(yōu)評先,通報嘉獎出公司安全部組織考核實施,通令記功和晉級加薪必須經(jīng)公司董事會討論,董事長審批同意后方可實施。
二、處罰形式分為:通報批評。罰沒扣款,行政警告,行政記大過。
1.監(jiān)控平臺操作人員,未能及時監(jiān)控和做好臺帳,在月度工作考核時給于通報批評,在實施監(jiān)控過程中,發(fā)現(xiàn)有嚴(yán)重違法運輸行為,未能及時告知和制止而造成后果,根據(jù)造成后果性質(zhì)和程度,視況分別給于罰款,行政警告,行政計大過的處分。
2.當(dāng)車駕駛員,押運員在運輸過程中,經(jīng)常違法運輸,當(dāng)接收到公司平臺操作人員信息告知不能及時糾正的,在月度考核時給于通報批評,履教不改或造成后果的,視況分別給于罰沒扣款,行政警告,行政計大過的處分。
3.對駕駛員,押運員為逃避監(jiān)控私自拆除和損壞gps車載終端設(shè)備的,根據(jù)違規(guī)性質(zhì)程度,給于相應(yīng)的行政警告和行政計大過的處分,同時給于罰沒扣款的經(jīng)濟處罰。
4.由于駕駛員,押運員拆除和損壞車載終端設(shè)備,造成特大事故,情節(jié)特別嚴(yán)重時,對事故責(zé)任人可移交司法機關(guān),追究相應(yīng)的法律責(zé)任。
第8篇 臨時用電獎懲管理制度
一、非經(jīng)嚴(yán)格培訓(xùn),考試合格持有主管部門頒發(fā)的《操作證》禁止進行臨時用電操作,非持證操作罰款20 元。
二 、任何人員不經(jīng)批準(zhǔn)禁止動用機電設(shè)備,違者罰款10 元以上。
三、宿舍內(nèi)禁止私拉亂接,違者處以10 元以上罰款。
四、機電設(shè)備出現(xiàn)電氣故障,應(yīng)找電工處理。否則處以20元以上罰款。
五、參加電氣作業(yè)要穿戴好個人防護用品,否則處以10 元以上罰款。
六、任何人員故意破壞工地機電設(shè)備,發(fā)現(xiàn)處以50 元以上罰款。
七、工地禁止使用電爐子,違者處以100 元以上罰款。對于工地機電設(shè)備存在隱患,對于提前發(fā)現(xiàn)而避免出現(xiàn)事故者,將根據(jù)情節(jié)給予獎勵。
以上綜述,望大家認(rèn)真約束自己的行為。防止電氣事故發(fā)生,搞好臨時用電工作。
編制: 審批:
*** 公司第二項目經(jīng)理部
年 月 日
第9篇 安全管理獎懲辦法制度
安全生產(chǎn)工作獎懲規(guī)定實施辦法(試行)
一、總則
第一條為了認(rèn)真貫徹《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》,堅持“安全第一、預(yù)防為主”的基本方針,進一步落實各級安全生產(chǎn)責(zé)任制,落實安全目標(biāo)管理,鼓勵公司員工認(rèn)真履行崗位安全職責(zé),做到在電力安全生產(chǎn)中獎懲分明,依據(jù)《電力法》、《勞動法》、國務(wù)院《企業(yè)職工獎懲條例》、《關(guān)于特大安全事故行政責(zé)任追究的規(guī)定》根據(jù)《省農(nóng)電全工作獎懲辦法》供電公司《安全生產(chǎn)工作獎懲規(guī)定實施辦法》,結(jié)合我公司實際,特制定本辦法。
第二條公司專門設(shè)立安全生產(chǎn)獎勵基金、安全風(fēng)險獎勵基金(按年度40萬元金額控制,滾動使用),用于獎勵在安全生產(chǎn)中取得顯著成績的生產(chǎn)單位和個人。
第三條公司設(shè)立如下安全獎:安全生產(chǎn)風(fēng)險保證金兌現(xiàn)獎、百日運行安全競賽獎、千次操作無差錯獎、安全生產(chǎn)特殊貢獻獎、汽車行駛?cè)f公里無事故競賽獎。
第四條公司領(lǐng)導(dǎo)(含安保部主任)的安全獎懲依據(jù)《省農(nóng)電安全工作獎懲辦法》,由市公司決定。
第五條公司各單位、多經(jīng)單位和全額承包單位的獎勵資金兌現(xiàn)自行解決。
第六條本辦法適用于縣供電公司所屬各單位。
二、獎勵
第七條實行年度安全風(fēng)險保證金制度
(一)公司專門設(shè)立安全風(fēng)險保證金獎勵基金、用于獎勵基層單位在安全生產(chǎn)中取得顯著成績的負(fù)責(zé)人和專職安全員。
(二)各基層單位可根據(jù)本單位實際情況制定安全生產(chǎn)風(fēng)險保證金考核兌現(xiàn)辦法,報公司安保部備案。
(三)公司領(lǐng)導(dǎo)的安全獎懲依據(jù)《省農(nóng)電安全工作獎懲辦法(試行)》進行考核。
(四)本辦法適用于供電公司所屬生產(chǎn)、經(jīng)營、。
(五)安全風(fēng)險保證金考核實行重獎重罰原則,對安全工作做出突出貢獻的單位受獎人員予以重獎,對安全工作嚴(yán)重失職、違章作業(yè)、違章指揮、違章調(diào)度造成后果的單位受獎人員予以重罰。獎懲分明,獎懲不株連。
(六)安全風(fēng)險保證金的交納
1、參加人員每年初交納風(fēng)險保證金,行政正、副職風(fēng)險保證金為1200元、安保部主任風(fēng)險金為800元(交市公司),其他人員風(fēng)險保證金為200元元。
2、參加人員名單另附,各單位應(yīng)按附表中所列人員將風(fēng)險保證金集中交公司財務(wù)部。
3、各單位所交風(fēng)險保證金作為公司安全風(fēng)險保證金獎勵基金。
(七)安全風(fēng)險金的考核獎勵
1、獎勵金額=風(fēng)險金×獎勵系數(shù),最高獎勵系數(shù)為1.0。
2、沒有完成年初簽定的安全生產(chǎn)責(zé)任書的單位不予獎勵。
3、完成年初簽定的安全生產(chǎn)責(zé)任書中各項安全指標(biāo)的單位,加獎勵系數(shù)0.2。
4、安全管理工作符合標(biāo)準(zhǔn),在各級安全檢查中沒有被扣分的單位,加獎勵系數(shù)0.2。
5、安全管理工作有創(chuàng)新的單位,加獎勵系數(shù)0.1~0.3。
6、全年完成違章考核指標(biāo)的單位,加獎勵系數(shù)0.2。
7、危險點分析預(yù)控工作開展的比較好的單位,加獎勵系數(shù)0.1。
8、10kv農(nóng)、配電線路跳閘次數(shù)≯4次/條·年,變電所出口0.5公里內(nèi)裝有斷路器跳閘次數(shù)≯2次/條·年,跳閘總次數(shù)每超過1次,獎勵考核系數(shù)扣0.03,直至獎勵系數(shù)全部扣完為止。跳閘超過上述規(guī)定,每跳閘一次扣罰“百分制”考核安全分0.4分。
(八)安全風(fēng)險金的返還、扣罰
1、完成年初簽定的安全生產(chǎn)責(zé)任書中各項安全指標(biāo)的單位返還全部風(fēng)險保證金。
3、沒有完成年初簽定的安全生產(chǎn)責(zé)任書的單位,扣除全部風(fēng)險保證金并按規(guī)定交納罰款。
4、發(fā)生惡性誤操作、誤調(diào)度事故的單位,扣除全部風(fēng)險保證金并按規(guī)定交納罰款。
5、發(fā)生中斷安全記錄事故的單位,扣除全部風(fēng)險保證金。
6、發(fā)生一般事故(人身觸電輕傷、發(fā)生事故但不中斷安全記錄等)的單位,扣罰風(fēng)險金系數(shù)為0.5。
(九)風(fēng)險保證金按年度進行考核。
第八條 百日運行安全競賽獎
(一)各單位實行運行百日運行安全競賽獎,每實現(xiàn)一個周期后由單位在15天內(nèi)填寫請獎報告,由安保部批準(zhǔn)后實行年終獎勵,任何一個單位發(fā)生下列情況,均打破本單位的安全周期記錄,重新累計。
1、《電業(yè)生產(chǎn)事故調(diào)查規(guī)程》中認(rèn)定的事故(含不中斷記錄的事故)。
2、責(zé)任性一類障礙。
3、有本單位人員責(zé)任的外單位人員(包括外包工、臨時工)輕傷事故。
4、各類直接經(jīng)濟損失5000元及以上(保險公司賠償不予沖抵)。
5、公司認(rèn)定的其他事故或一類障礙。
(二)獎勵辦法
三個百日安全無事故不扣安全系數(shù),否則,一個安全周期扣0.33系數(shù)。
第十條 安全生產(chǎn)特殊貢獻獎
(一)安全生產(chǎn)特殊貢獻獎獎勵范圍
1、嚴(yán)格執(zhí)行《安規(guī)》,及時制止違章作業(yè),避免人身事故者。
2、及時發(fā)現(xiàn)并制止誤操作者。
3、發(fā)現(xiàn)緊急設(shè)備缺陷者。
4、對系統(tǒng)運行中的突發(fā)事件能做出正確判斷并處理及時得當(dāng)?shù)娜藛T
5、及時發(fā)現(xiàn)并制止火災(zāi)隱患者。
6、其他對安全生產(chǎn)做出突出貢獻的人員。
(二)安全生產(chǎn)特殊貢獻獎獎勵程序:
安全生產(chǎn)特殊貢獻獎及時上報申請到安保部,經(jīng)安保部、輸變電部、人力資源部認(rèn)定后,報公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)兌現(xiàn)獎勵。對特別重大的人身未遂被制止及其它重大貢獻,經(jīng)上述三部門認(rèn)可,報公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)給予有功人員重獎,并通報表揚。
(三)安全生產(chǎn)特殊貢獻獎獎勵標(biāo)準(zhǔn)
1、避免人身重傷或死亡事故者,獎勵500元。
2、發(fā)現(xiàn)并制止惡性誤操作事故者,獎勵500元。
3、避免重大設(shè)備事故者,獎勵300元。
4、避免生產(chǎn)場所火災(zāi)事故者,獎勵200元。
5、由于及時發(fā)現(xiàn)重大設(shè)備缺陷,從而避免發(fā)生事故或設(shè)備損壞者,一次性獎勵100~200元。
6、及時發(fā)現(xiàn)和制止一般誤操作事故一次獎100~200元。
7、對安全生產(chǎn)提出合理化建議,被采納者,一次性獎勵50~100元。
(四)有關(guān)獎懲的說明:
1、因及時發(fā)現(xiàn)從而制止或避免事故的有功人員,依照規(guī)定給予獎勵,同時要追究有關(guān)人員的責(zé)任,并進行相應(yīng)處罰。
2、輸電、變電、配電運行人員在正常的設(shè)備巡視過程中發(fā)現(xiàn)的設(shè)備緊急缺陷給予適當(dāng)獎勵,若該缺陷長期存在,且在多次巡視中都未被發(fā)現(xiàn),要對歷次巡視人員予以相應(yīng)罰款。
第十一條汽車行駛年終無事故每人獎勵500元。
三、處罰
第十二條發(fā)生事故,根據(jù)事故調(diào)查組的調(diào)查報告結(jié)論,對有關(guān)責(zé)任人員按本規(guī)定給予處罰。
對于由政府部門組織調(diào)查的事故,若對有關(guān)人員的處理意見不同于本規(guī)定,按政府部門組織調(diào)查所作出的事故調(diào)查報告意見結(jié)合本規(guī)定給予處罰。
第十三條發(fā)生特大人身傷亡事故或責(zé)任性特大電網(wǎng)、設(shè)備、火災(zāi)、交通事故以及施工機械損壞事故,分別按以下規(guī)定予以處罰:
(一)對負(fù)主要責(zé)任者給予開除處分;
(二)對負(fù)次要責(zé)任者給予開除留用察看二年或開除處分;
(三)對直接責(zé)任者所在班組的班長給予行政降級至開除留用察看一年處分;
(四)對直接責(zé)任者所在的單位專職安全員、工程技術(shù)員給予下崗半年處分;
(五)對直接責(zé)任者所在單位領(lǐng)導(dǎo)給予行政降級至開除留用察看一年處分。
第十四條發(fā)生非責(zé)任性的設(shè)備、火災(zāi)事故和責(zé)任性重大電網(wǎng)、設(shè)備、火災(zāi)、交通事故以及施工機械損壞事故,分別按以下規(guī)定予以處罰:
(一)對負(fù)主要責(zé)任者給予開除留用察看一年至開除處分;
(二)對負(fù)次要責(zé)任者給予行政降級至開除留用察看一年處分;
(三)對直接責(zé)任者所在班組的班長給予行政記過至撤職處分;
(四)對直接責(zé)任者所在單位專職安全員和工程技術(shù)人員給予下崗三個月處分;
(五)對直接責(zé)任者所在單位領(lǐng)導(dǎo)給予行政記過至撤職處分。
第十五條發(fā)生重大人身傷亡事故:
(一)對負(fù)主要責(zé)任者給予開除處分;
(二)對負(fù)次要責(zé)任者給予開除留用察看一年處分;
(三)對直接責(zé)任者所在班組的班長給予行政記大過至撤職處分;
(四)對直接責(zé)任者所在單位專職安全員和工程技術(shù)人員給予下崗三個月處分。
(五)對直接責(zé)任者所在單位領(lǐng)導(dǎo)給予行政記大過至撤職處分。
第十六條發(fā)生一次死亡1-2人或死亡與重傷合計達(dá)3-9人的人身傷亡事故:
(一)對負(fù)主要責(zé)任者給予開除留用察看一年至開除處分;
(二)對負(fù)次要責(zé)任者給予行政警告至開除留用察看一年處分;
(三)對直接責(zé)任者所在班組的班長給予行政警告至撤職處分;
(四)對直接責(zé)任者所在的單位專職安全員和工程技術(shù)人員給予下崗兩個月處分;
(五)對直接責(zé)任者所在單位領(lǐng)導(dǎo)給予行政警告至撤職處分。
第十七條發(fā)生重傷一次合計達(dá)1-2人或惡性誤操作事故:
(一)對負(fù)主要責(zé)任者給予行政警告至記大過處分;
(二)對負(fù)次要責(zé)任者給予扣獎600元至記過處分;
(三)對直接責(zé)任者所在班組的班長給予扣獎600元;
(四)對直接責(zé)任者所在單位的專職安全員和工程技術(shù)人員給予扣獎600元;
(五)對直接責(zé)任者所在單位領(lǐng)導(dǎo)給予扣獎1000元。
第十八條發(fā)生其他性質(zhì)惡劣,影響較大的責(zé)任事故,或一般誤操作事故,或人身高空墜落、觸電等未構(gòu)成重傷的事故, 按事故責(zé)任劃分,對有關(guān)責(zé)任人員和責(zé)任單位作以下處罰:
(一)對負(fù)主要責(zé)任者給予扣獎600元或行政警告處分;
(二)對負(fù)次要責(zé)任者給予扣獎600元處理;
(三)對直接責(zé)任者所在班組的班長給予扣獎200元;
(四)對直接責(zé)任者所在單位專職安全員和工程技術(shù)人員給予扣獎200元;
(五)對直接責(zé)任者所在單位領(lǐng)導(dǎo)扣獎1000元。
第十九條凡發(fā)生一般事故,按事故責(zé)任劃分,對有關(guān)責(zé)任人員作以下處罰:
(一)對負(fù)主要責(zé)任者給予扣獎600元或行政警告處分;
(二)對負(fù)次要責(zé)任者給予扣獎600元處理;
(三)對直接責(zé)任者所在班組的班長給予扣獎200元;
(四)對直接責(zé)任者所在單位專職安全員和工程技術(shù)人員給予扣獎200元;
(五)對直接責(zé)任者所在單位領(lǐng)導(dǎo)扣獎500元。
第二十條凡發(fā)生省公司考核i類障礙,按責(zé)任劃分,對有關(guān)責(zé)任人員作以下處罰:
(一)主要責(zé)任人: 罰款500元
(二)次要責(zé)任人: 罰款300元
第二十一條凡發(fā)生省公司考核ii類障礙,按責(zé)任劃分,對有關(guān)責(zé)任人員作以下處罰:
(一)主要責(zé)任人: 罰款300元
(二)次要責(zé)任人: 罰款200元
第二十二條隱瞞人身死亡事故、重大及以上電網(wǎng)、設(shè)備和特大火災(zāi)、交通、施工機械損壞事故,對下列人員做如下處罰:
(一)對隱瞞事故的主要策劃者和決策人給予開除處分;
(二)對發(fā)生隱瞞事故基層單位的行政正職、有關(guān)分管副職行政撤職處分;建議給予書記撤職處分。
第二十三條隱瞞人身重傷事故、一般電網(wǎng)、設(shè)備、火災(zāi)、交通、施工機械損壞事故,對下列人員做如下處罰:
(一)對隱瞞事故的主要策劃者和決策人給予留用察看至開除處分;
(二)對發(fā)生隱瞞事故基層單位的行政正職、有關(guān)分管副職給予行政降職處分;建議給予書記降職處分。
第二十四條 隱瞞事故情況是由基層單位發(fā)現(xiàn)并按本規(guī)定進行處理的,不追究基層單位的責(zé)任。
第二十五條 同時符合以下條件者為隱瞞事故:
(一)有故意隱瞞事故的個人或組織行為;
(二)不按規(guī)定將事故上報的。
第二十六條 在對事故進行調(diào)查過程中,發(fā)生以下情況使事故調(diào)查不能正常進行或不能得出正確結(jié)論,對主要當(dāng)事人和領(lǐng)導(dǎo)比照隱瞞事故處理:
(一)隱瞞事故重要情節(jié)的;
(二)向調(diào)查人員出示虛假證明或提供偽證的;
(三)躲避、阻礙事故調(diào)查的。
第二十七條 凡發(fā)生事故的單位應(yīng)立即向公司分管領(lǐng)導(dǎo)和安保部報告,其行政正職應(yīng)在公司安全生產(chǎn)例會上,進行專題匯報,實行“講清楚”制度,說明事故發(fā)生的原因、經(jīng)過和今后應(yīng)采取的防范措施。
第二十八條 事故責(zé)任者觸犯國家法律的,移交司法部門追究其刑事責(zé)任。
第二十九條相關(guān)的安全保證體系、監(jiān)督體系的部門負(fù)責(zé)人和負(fù)有管理責(zé)任的專職人員,根據(jù)事故調(diào)查結(jié)論,給予相應(yīng)的處罰。
第三十條受罰人員的扣獎在公司下文后由公司安保部出具事故罰款通知單,一式四份,財務(wù)部、總經(jīng)理辦公室、安保部、事故單位各一份,由財務(wù)部從受罰人員的當(dāng)月或次月工資中扣除存入公司獎勵基金庫。
第三十一條發(fā)生違章的人員按公司《反違章工作管理標(biāo)準(zhǔn)》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
四、附則
第三十二條本規(guī)定中有關(guān)事故等級和事故歸屬的劃分按國家電網(wǎng)公司《電業(yè)生產(chǎn)事故調(diào)查規(guī)程》執(zhí)行。
第三十三條對在執(zhí)行本辦法實際工作中,如發(fā)現(xiàn)虛假申報情節(jié)的,一經(jīng)查實,除撤消獎勵,追加處分或處罰外,還要對有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人員通報批評或給予行政處分。
第三十四條 本規(guī)定對二類障礙、異常、未遂、違章的認(rèn)定按《省電力公司關(guān)于加強設(shè)備、人身異常和未遂考核管理的規(guī)定(試行)》《電力公司設(shè)備二類障礙》和《供電公司反違章工作管理標(biāo)準(zhǔn)》等規(guī)定執(zhí)行。
第三十五條對事故處理除按照本規(guī)定執(zhí)行外,同時應(yīng)對事故成因按照發(fā)生事故的環(huán)境、有關(guān)員工的素質(zhì)、有關(guān)員工的勞動態(tài)度等三方面進行分析,進一步分清有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和員工應(yīng)負(fù)的責(zé)任,并按照《省電力公司追究電力生產(chǎn)事故有關(guān)責(zé)任暫行規(guī)定》另行追究相應(yīng)責(zé)任。
第三十六條本辦法自頒發(fā)之日起實行。執(zhí)行中如與國家或上級有關(guān)規(guī)定相抵觸時,以國家或上級有關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)。
第三十七條實業(yè)公司可參照執(zhí)行。
第三十八條 本辦法解釋權(quán)屬供電公司安委會。
第10篇 安全目標(biāo)管理獎懲制度
為保證本單位安全經(jīng)營工作順利開展,調(diào)動廣大從業(yè)人員安全經(jīng)營的積極性,根據(jù)實際工作需要,特制定本制度。
一、安全目標(biāo)管理制度
1、力爭全年無火災(zāi)、爆炸事故發(fā)生;
2、力爭全年無人員傷亡、財產(chǎn)損失、設(shè)備損害事故的發(fā)生。
二、獎懲制度
1、本單位鼓勵職工進行安全經(jīng)營,對在安全經(jīng)營工作中做出重大貢獻者給予物質(zhì)、精神獎勵。
2、根據(jù)不同崗位的需要,本企業(yè)對各個崗位的工作進行細(xì)分,實施目標(biāo)管理,對完不成目標(biāo)管理或造成重大事故者,從嚴(yán)予以懲處。
第11篇 事故獎懲及責(zé)任追究管理制度
第一條 總則
1、根據(jù)國家有關(guān)安全生產(chǎn)法律法規(guī)和規(guī)定，為加強公司安全管理，增強員工的安全責(zé)任感，提高員工遵章守紀(jì)的自覺性，維護正常的生產(chǎn)工作秩序，保證員工的安全與健康，特制定本制度。
2、本制度所作規(guī)定，是公司在安全生產(chǎn)和勞動保護工作方面，執(zhí)行《企業(yè)員工獎懲條例》的具體實施辦法。
3、公司員工必須遵守國家的安全生產(chǎn)法律、法規(guī)和規(guī)定。遵守公司安全生產(chǎn)管理制度，嚴(yán)格執(zhí)行安全技術(shù)操作規(guī)程，努力學(xué)習(xí)安全生產(chǎn)技術(shù)業(yè)務(wù)知識，掌握操作技能，提高事故預(yù)防能力，確保安全生產(chǎn)。
4、本制度適用于與公司形成勞動關(guān)系的所有員工
第二條 獎勵
1、對于有下列表現(xiàn)行為之一的員工給予獎勵：
（1）貫徹實施國家安全生產(chǎn)、勞動保護法律和法規(guī)，長期堅持執(zhí)行安全生產(chǎn)方針、政策，認(rèn)真遵守公司安全生產(chǎn)規(guī)章制度，成績顯著的。
（2）在改善勞動條件，防止傷亡事故，消除職業(yè)危害方面，取得成效或者有重大貢獻的。
（3）在安全生產(chǎn)和勞動保護方面取得重大科研成果或者提出被采納合理化建議而取得成效的。
（4）在消除事故隱患或者事故搶險中有功的人員。
（5）制止違章指揮，違章作業(yè)使公司和員工利益免受重大損失的。
（6）其它應(yīng)當(dāng)給予獎勵的。
2、對員工的獎勵分為：通報表揚、記功、記大功、晉級、授予安全先進個人等榮譽稱號。在給予上述獎勵時，可以發(fā)給一次性物質(zhì)獎勵或獎金，獎勵標(biāo)準(zhǔn)50元—500元。
3、對員工的獎勵，發(fā)給獎金，授予榮譽稱號，由工會部門向安全職能部門提出建議，或者由單位及部門報送材料，安全部門審核并提出獎勵意見，由公司領(lǐng)導(dǎo)決定，并記入本人檔案。
第三條 處罰
1、對于有下列行為之一的員工，應(yīng)當(dāng)給予行政處分或經(jīng)濟處罰：
（1）嚴(yán)重違反公司安全生產(chǎn)方針、政策、法令、法規(guī)和公司有關(guān)安全生產(chǎn)管理制度的。
（2）違章指揮、違章作業(yè)和違反勞動紀(jì)律的。
（3）玩忽職守，違反技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)程，或者違章指揮，造成事故使員工生命、財產(chǎn)遭受損失的。
（4）發(fā)生事故隱瞞不報、謊報，或故意破壞事故現(xiàn)場，及對事故調(diào)查隱瞞實情或串通提供偽證，情節(jié)嚴(yán)重的。
（5）對制止違章指揮，違章作業(yè)和違反勞動紀(jì)律者進行打擊報復(fù)的。員工有上述行為，情節(jié)嚴(yán)重，觸犯刑律的，移送司法機關(guān)依法追究刑事責(zé)任。
2、對員工的行政處分分為：警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看、開除。對員工的經(jīng)濟處罰分為：一次性罰款、賠償經(jīng)濟損失。
3、對員工的一般違章行為給予一次性罰款處理和記分，罰款額為50元—100元。對員工的嚴(yán)重違章行為或?qū)医滩桓牡慕o予一次性罰款處理，罰款額為100元—300元。同時可令其下崗學(xué)習(xí)1至3個月，情節(jié)特別嚴(yán)重者給予行政警告處分。
對嚴(yán)重違章導(dǎo)致事故發(fā)生，不能正確認(rèn)識其錯誤行為，態(tài)度惡劣，給予警告以上處分，直至開除。
4、對因違章而造成的重大人身、設(shè)備險肇事故(包括交通、火災(zāi)、爆炸、中毒、污染等事故)的有關(guān)責(zé)任人員的處分按事故處理的程序進行，直至移送司法機關(guān)依法追究刑事責(zé)任。
5、事故有關(guān)責(zé)任人員或“三違”人員如果迅速認(rèn)識錯誤并改正，態(tài)度誠懇，表現(xiàn)良好的，行政處分可酌情減輕，賠償金額酌情減少，反之，不能正確認(rèn)識錯誤且態(tài)度惡劣，表現(xiàn)極差的，加重行政處分，賠償金額加重。
6、給予員工行政處分和經(jīng)濟處罰必須弄清事實，取得證據(jù)，分析違章的程度和性質(zhì)，區(qū)別對待故意的或明顯的違章與不易把握的過失行為，并經(jīng)過會議討論，征求工會意見，允許受處分者本人進行申辨，慎重決定。
7、對于弄虛作假，騙取安全獎勵的人員，應(yīng)當(dāng)按照情節(jié)輕重，除追回獎勵金額，取消榮譽獎勵外，還可給予必要的處分。
8、對于濫用職權(quán)，利用處分員工進行打擊報復(fù)或者對應(yīng)處分員工進行包庇的人員，應(yīng)當(dāng)從嚴(yán)予以處分。
第12篇 職工獎懲管理制度
1 范圍
本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了職工獎懲的項目內(nèi)容。
本標(biāo)準(zhǔn)適用于本廠各類獎懲的管理。
2 管理職能
2.1 本標(biāo)準(zhǔn)由辦公室歸口管理。
2.2 各類獎懲的細(xì)則、由各歸口部門負(fù)責(zé)制訂實施。
3 獎懲的項目內(nèi)容
3.1 全廠職工在年度總結(jié)評比時應(yīng)把遵守廠紀(jì)廠規(guī)、思想品德高尚,安全文明生產(chǎn),堅持出勤出力,完成本職任務(wù),、維護環(huán)境衛(wèi)生等項作為評比主要條件,對表現(xiàn)良好并有顯著成績者,應(yīng)予適當(dāng)獎勵。
3.2 凡向廠部提出合理化建議,經(jīng)公司采納實施后,對提高勞動生產(chǎn)率,提高產(chǎn)品質(zhì)量,增加經(jīng)濟效益確有顯著效果者,按起其貢獻大小,由公司研究給予特別獎勵。
3.3 凡在新產(chǎn)品開發(fā)和產(chǎn)品質(zhì)量方面有突出成績者,給予特別獎勵。
3.4 凡為本公司提供新產(chǎn)品信息,開拓產(chǎn)品商務(wù)渠道,擴大業(yè)務(wù)經(jīng)營有貢獻者按其貢獻大小給予特別獎勵。
3.5 凡敢于同壞人壞事作斗爭,保護企業(yè)財產(chǎn)有重大貢獻者,給予特別獎勵。
3.6 凡不能完成質(zhì)量指標(biāo),發(fā)生重大安全事故和質(zhì)量事故,造成經(jīng)濟損失和產(chǎn)品或零部件質(zhì)量低劣者,實行安全和質(zhì)量是否決,取消各類獎金并給于適當(dāng)處罰。
4 檢查與考核
4.1 本標(biāo)準(zhǔn)由廠部辦公室負(fù)責(zé)檢查。
4.2 本標(biāo)準(zhǔn)納入經(jīng)濟責(zé)任制一并考核。
