檢驗(yàn)檢疫公司員工聘用管理辦法
檢驗(yàn)檢疫集團(tuán)公司員工聘用管理辦法
第一章 總則
第一條 為滿足集團(tuán)業(yè)務(wù)發(fā)展需要,規(guī)范員工招聘工作,為各部門輸送合格人才,特制訂本辦法。
第二條 本制度適用于集團(tuán)總監(jiān)級(jí)人員、部門正副經(jīng)理、部門主管及普通員工的招聘管理。
第二章 招聘
第三條 招聘工作由人力資源部負(fù)責(zé),其他部門配合。必要時(shí)集團(tuán)高層領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)部門參加。
第四條 部門負(fù)責(zé)人提出用人需求,人力資源部審核、匯總,編制招聘計(jì)劃,報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。
第五條 招聘渠道。
內(nèi)部員工推薦;
網(wǎng)絡(luò)、電視廣告等媒體招聘;
招聘會(huì)招聘。
第六條 招聘流程分為篩選簡(jiǎn)歷、筆試、面試和體檢。
第七條 篩選簡(jiǎn)歷。
根據(jù)招聘崗位要求,人力資源部會(huì)同用人部門篩選、審查應(yīng)聘者簡(jiǎn)歷(審查內(nèi)容包括:年齡、學(xué)歷、工作經(jīng)歷、專業(yè)技能、語言等),確定筆試名單。
第八條 筆試。
人力資源部會(huì)同用人部門設(shè)計(jì)筆試題目;
候選人參加筆試,通過者進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。
第九條 面試。
普通員工由人力資源部和用人部門組成面試小組進(jìn)行面試;
部門主管及正副經(jīng)理由人力資源部和分管部門的主管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行初次面試;由集團(tuán)總經(jīng)理進(jìn)行最終面試;
面試記錄人由人力資源部指定;
面試結(jié)果及時(shí)通知本人。
第十條 通過面試者須在約定日期報(bào)到,特殊情況經(jīng)集團(tuán)總經(jīng)理批準(zhǔn)后可延期報(bào)到。逾期未報(bào)且未作說明者,視作自動(dòng)放棄。
第十一條 通過面試者應(yīng)在集團(tuán)指定醫(yī)院參加指定項(xiàng)目的體檢,體檢合格方可報(bào)到。
第十二條 新員工試用期為三個(gè)月。
第十三條 新員工試用期滿后,經(jīng)部門經(jīng)理、人力資源部審核合格,分管部門的主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后即轉(zhuǎn)為正式員工。
第十四條 在以下情況下可提前結(jié)束試用期。
試用期表現(xiàn)優(yōu)秀者,部門經(jīng)理向人力資源部申請(qǐng)?zhí)崆稗D(zhuǎn)為正式員工;
試用期違反集團(tuán)相關(guān)規(guī)定者,部門經(jīng)理向人力資源部申請(qǐng)?zhí)崆敖Y(jié)束試用期,予以辭退。
第十五條 試用期間曠工一次或遲到、早退累計(jì)三次(含)以上者,予以辭退。
第十六條 試用期上班不足三天要求離職者,不計(jì)工資。
第十七條 試用期滿考核合格者填寫轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表,報(bào)人力資源部審批。
第十八條 正式錄用員工的工作關(guān)系須轉(zhuǎn)入集團(tuán)。
第三章 輪崗
第十九條 輪崗周期:駐外人員需定期參加輪崗;內(nèi)部輪崗每?jī)赡暌淮巍?/p>
第二十條 用人部門提出輪崗需求,人力資源部匯總、審核,編制輪崗方案報(bào)集團(tuán)總經(jīng)理審批。
第二十一條 輪崗人員須參加崗位培訓(xùn),實(shí)習(xí)期不得少于 3天。
第二十二條 輪崗人員基本工資不變,福利、薪酬津貼及效益薪酬隨崗位變動(dòng),職務(wù)晉升和職稱評(píng)聘等方面與其他人員同等對(duì)待。
第二十三條 拒不接受崗位輪換者,根據(jù)集團(tuán)《獎(jiǎng)懲制度》處理。
第四章 競(jìng)聘
第二十四條 依照“公平、公正、公開”原則,開展競(jìng)聘工作。
第二十五條 每年四月份舉行競(jìng)聘。
第二十六條 競(jìng)聘條件根據(jù)集團(tuán)實(shí)際情況由集團(tuán)班子確定。
(一)競(jìng)聘條件
第二十七條 員工可下行競(jìng)聘,但不可越級(jí)競(jìng)聘;同年度不得參加兩個(gè)崗位的競(jìng)聘。
第二十八條 主管崗位工作滿兩年,方可競(jìng)聘部門副職崗位;部門副職崗位工作滿三年,方可競(jìng)聘部門正職崗位。特殊情況由集團(tuán)班子研究確定。
第二十九條 競(jìng)聘崗位需要專業(yè)資質(zhì)、資格證的,競(jìng)聘者應(yīng)持有該崗位相應(yīng)的資質(zhì)、資格證。
第三十條 財(cái)務(wù)部管理崗位應(yīng)具相關(guān)專業(yè)大專(含)以上學(xué)歷。
第三十一條 技術(shù)部主管、副職崗位應(yīng)具相關(guān)專業(yè)學(xué)士以上學(xué)位;正職崗位應(yīng)具相關(guān)專業(yè)碩士以上學(xué)位或中級(jí)以上職稱。
第三十二條 運(yùn)輸管理部經(jīng)理、副經(jīng)理崗位競(jìng)聘者,應(yīng)具本公司司機(jī)或機(jī)動(dòng)車修理崗位五年經(jīng)歷,年齡三十周歲以上。
第三十三條 返聘人員不參與崗位競(jìng)聘。
(二)競(jìng)聘程序
第三十四條 競(jìng)聘按以下程序進(jìn)行:
公布競(jìng)聘崗位及相關(guān)具體要求;
競(jìng)聘報(bào)名并填寫申請(qǐng)表;
資格審查及公布;
崗位競(jìng)聘會(huì);
擬定聘任名單并公示;
聘任公布。
第三十五條 崗位競(jìng)聘會(huì)程序:
筆試。人力資源部設(shè)計(jì)筆試題目,并組織競(jìng)聘者筆試,通過者進(jìn)入面試環(huán)節(jié);
面試。崗位競(jìng)聘小組會(huì)同人力資源部;
民主測(cè)評(píng)。競(jìng)聘演說:競(jìng)聘者陳述競(jìng)聘崗位工作設(shè)想和目標(biāo)方案;聘任期滿參加下一年度同崗位競(jìng)聘者,競(jìng)聘演講內(nèi)容應(yīng)以上年度崗位述職為主。每人時(shí)間不超過十分鐘。競(jìng)聘答辯:競(jìng)聘者演講結(jié)束后接受崗位競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組和參加競(jìng)聘會(huì)人員的質(zhì)詢,每人時(shí)間不超過 20分鐘。
無記名投票選舉,崗位競(jìng)聘者應(yīng)回避其競(jìng)聘崗位的投票選舉。其中,崗位競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組的投票權(quán)重為50%、全體員工投票權(quán)重為50%;崗位競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)崗位競(jìng)聘者條件、綜合素質(zhì)和民主評(píng)議、投票選舉情況,研究決定聘任人選。其中,述職競(jìng)聘者考評(píng)通過率為60%以上視為合格,競(jìng)聘者可以連任。未能達(dá)到60%為不合格,該競(jìng)聘者降一級(jí)使用,其空缺的崗位重新進(jìn)行競(jìng)聘。
(三)競(jìng)聘組織
第三十六條 崗位競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組由集團(tuán)總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理、人力資源部經(jīng)理,紀(jì)檢人員組成。
第三十七條 競(jìng)聘會(huì)參加人員包括各部門主管以上管理人員和該競(jìng)聘崗位部門員工代表。
(四)其他規(guī)定
第三十八條 崗位聘任時(shí)間為一年,以聘書規(guī)定時(shí)間為準(zhǔn)。
第三十九條 聘任試用期三個(gè)月,滿三個(gè)月由本部門全體員工評(píng)分,評(píng)分不合格者解除聘任職務(wù)。
第四十條 競(jìng)聘后崗位發(fā)生變動(dòng)的員工,須做好崗位交接工作,交接不完全或影響崗位工作正常開展者,予以解聘。
第四十一條 弄虛作假、“拉票”、詆毀、損害其他競(jìng)聘者
及其他違規(guī)行為者取消競(jìng)聘、聘任資格,并視情節(jié)予以降職、降級(jí)行政處分,情節(jié)嚴(yán)重造成惡劣影響者予以解聘處分。
第四十二條 因經(jīng)營管理需要引進(jìn)的特殊人才,首任崗位職務(wù)可直接聘任。
第五章 返聘
第四十三條 根據(jù)《使用有毒物質(zhì)作業(yè)場(chǎng)所勞動(dòng)保護(hù)條例》等有關(guān)規(guī)定,結(jié)合集團(tuán)各崗位工作性質(zhì)和實(shí)際情況,各崗位擇優(yōu)返聘或離職年齡規(guī)定如下。
部門管理崗位人員:指集團(tuán)各部門主管(含)以上管理人員,48周歲;
技術(shù)崗位人員:指技術(shù)部、作業(yè)部門技術(shù)人員,50周歲;
行政崗位人員:指各部門主管以下管理崗位人員和財(cái)務(wù)部外派收費(fèi)員、市場(chǎng)與業(yè)務(wù)管理中心外派業(yè)務(wù)人員,45周歲;
一線作業(yè)崗位人員:指從事現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)工人,38周歲;
二線作業(yè)崗位人員:各作業(yè)點(diǎn)人員,40周歲;
后勤崗位人員:司機(jī)、倉庫、后勤工作人員,45周歲。
達(dá)到所在崗位工作年齡的人員,集團(tuán)根據(jù)其工作表現(xiàn)、工作能力、崗位需求等綜合條件及員工意愿,決定其返聘或離職。
第四十四條 擬返聘離退休人員的部門,遵照以下返聘流程執(zhí)行。
部門提出返聘書面申請(qǐng),報(bào)經(jīng)人力資源部審核后,報(bào)集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);
經(jīng)批準(zhǔn)返聘人員,需與人力資源部簽訂聘用協(xié)議,明確聘期中的任務(wù)和要求;
返聘實(shí)行聘期制,按期聘用,到期自動(dòng)終止。返聘期一屆為一年(亦可數(shù)月),一人的返聘期不得超過五屆。聘期中,原則上聘用部門與返聘人員雙方不得隨意中斷聘期,若確需終止,須提前一周提出,并經(jīng)雙方協(xié)商后確定;
返聘人員在返聘期間,人事關(guān)系均在人力資源部,同時(shí)須接受聘用部門的管理,凡在職人員的各項(xiàng)活動(dòng)均需參加。
第四十五條 返聘人員待遇按照集團(tuán)返聘人員工資待遇標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
第四十六條 本章規(guī)定作為合同附件添加到勞動(dòng)合同書內(nèi)。
第六章 離職
第四十七條 高層管理人員離職,須提前 60日遞交離職申請(qǐng)書;中層管理人員須提前 45日遞交;試用期員工離職須提前 3日遞交離職申請(qǐng)書;其他員工須提前 30日遞交。離職申請(qǐng)書實(shí)行逐級(jí)上報(bào),經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方辦理離職手續(xù)。
第四十八條 員工離職程序參見“離職流程”。
第四十九條 因非自身原因離職者,須根據(jù)員工實(shí)際工作年限、崗位職務(wù)、工作表現(xiàn)和業(yè)績(jī)及集團(tuán)實(shí)際情況給予適當(dāng)離職補(bǔ)助。
第五十條 員工無論何種原因提出離職申請(qǐng),均應(yīng)在批準(zhǔn)之日起,繼續(xù)在原工作崗位繼續(xù)工作 30日,同時(shí)做好工作交接事宜。
第五十一條 離職人員自離職手續(xù)辦完當(dāng)日起,解除勞動(dòng)合同。
第七章 解聘
第五十二條 工作中有下列行為之一者,予以解聘。
嚴(yán)重違反操作規(guī)程、安全質(zhì)量管理制度;
工作責(zé)任心不強(qiáng),消極怠工,貽誤工作,情節(jié)嚴(yán)重;
連續(xù)曠工達(dá) 3日或全年累計(jì)曠工達(dá) 6日;
員工年終崗位考核不稱職,經(jīng)考察試用兩個(gè)月仍不合格者;
拒絕參加集團(tuán)組織的各類培訓(xùn)或培訓(xùn)考核不合格且補(bǔ)考仍不合格者;
違反法律、法規(guī)、社會(huì)公德或違反集團(tuán)各項(xiàng)規(guī)章制度情節(jié)嚴(yán)重者;
工作中弄虛作假、營私舞弊,擅自使用集團(tuán)各類印章、證書、證件,挪用公款公物;
泄露集團(tuán)商業(yè)、技術(shù)、管理機(jī)密或擅自為其他企業(yè)、單位工作者,在集團(tuán)外從事檢疫處理業(yè)務(wù);
擅自填寫、改變、增刪、下載、存儲(chǔ)集團(tuán)各類報(bào)表、業(yè)務(wù)和技術(shù)資料以及其他擅自超越本崗位電腦使用權(quán)限者。
第五十三條 工作之外有下列行為之一者,予以解聘。
拉幫結(jié)派、搬弄是非、造謠生事、嚴(yán)重影響集團(tuán)管理和工作秩序;
酗酒賭博、擅離職守或工作時(shí)間干私活情節(jié)嚴(yán)重;
拒不服從工作安排、嚴(yán)重違抗領(lǐng)導(dǎo)指令者;
竊取、隱匿企業(yè)財(cái)物、重要文件資料者;
服務(wù)態(tài)度惡劣,嚴(yán)重影響企業(yè)形象者;
對(duì)集團(tuán)、領(lǐng)導(dǎo)有嚴(yán)重欺騙行為者;
利用職權(quán)謀取私利、挾嫌報(bào)復(fù)者;
打架斗毆者。
第五十四條 解聘程序參見“解聘流程”。
部門出解聘報(bào)告,經(jīng)部門經(jīng)理簽署意見報(bào)人力資源部審批并辦理離職手續(xù);
被解聘員工須將本人工作、辦公用品、文件資料向指定人員完整移交,不能一次交接完畢的,須在規(guī)定的交接期限滿后方可離職;
工作移交完畢的,財(cái)務(wù)部支付該員工工資余額。
第五十五條 員工因自身過失被解聘者,無任何補(bǔ)償,并取消當(dāng)年福利。
第八章停職
第五十六條 請(qǐng)病假 3個(gè)月仍未痊愈者,予以停職。
第五十七條 工作滿 1年者可停職 3個(gè)月;工作滿 1年以上 5年以下者可停職 6 個(gè)月;工作 5年以上者可停職 1年。
第五十八條 員工停職期滿,視集團(tuán)業(yè)務(wù)需要由集團(tuán)決定是否復(fù)職。
第五十九條 停職時(shí)間不計(jì)入工作年限。
