第1篇 職工考勤管理規(guī)定辦法
員工考勤管理制度【1】
1.為加強公司勞動管理,維護工作秩序,提高工作效率,特制定本規(guī)定。
2.日?？记谝?guī)定
2.1員工正常工作時間為每周一至周五上午9時至12時,下午2時至6時。(如果周末加班,那么就是上午九時30分至12時,下午2時至5時30分。)
2.2員工必須按時上下班,不遲到,不早退,不無故缺勤。
遲到:超過規(guī)定上班時間未到崗位為遲到。
早退:未到規(guī)定下班時間離開工作崗位為早退。
2.3員工日?？记趯嵭写蚩ㄖ?。
2.3.1公司員工一律實行上下班打卡制度,所有出勤員工每天(包括加班)須保證至少兩個考勤記錄;
2.3.2員工上下班需打卡,違反此規(guī)定者,給予雙方各書面警告一次并處以100元罰款;
2.3.3員工因公外出不能按時打卡,應(yīng)最晚于下一工作日內(nèi)填寫《未按時打卡說明書》,注明因公外出時間及原因,由授權(quán)領(lǐng)導(dǎo)簽字,報公司考勤員留存;
2.3.4公司考勤員:人事專干、文員;
2.3.5遲到早退的處罰:
考慮公司辦公地點比較偏遠,目前公交車不太方便,員工在上班途中因不可抗拒原因(如電梯故障、交通堵塞等)而延遲到崗十五分鐘以內(nèi),不處罰,但必須對考勤員說明遲到原因,但每月累計5次以上(含)9:00以后到崗的,給予口頭指導(dǎo)一次;每月累計10次以上(含)9:00以后到崗的,給予書面警告一次;單次遲到超過15分鐘不足1小時或早退一次按以下標準扣罰。
總經(jīng)理級:200元/次
部門經(jīng)理級:150元/次
部門主管級:100元/次
部門專員級:50元/次
部門文員級:40元/次
員工級:30元/次
2.4所有人員上班須先到公司報到后,方能外出辦理各項業(yè)務(wù)。特殊情況需經(jīng)部門主管批準,不辦理批準手續(xù)者,按遲到或曠工論處。員工外出辦理業(yè)務(wù)前,須向部門主管說明外出理由,得到批準后,方可外出,否則按外出辦私事處理。上班時間未辦請假手續(xù)外出辦私事者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),扣除當天工資的70%,并給予警告一次。
2.5缺勤:下列情形按曠工處理:
2.5.1不經(jīng)請假或請假未獲批準而擅自不上班者。
2.5.2請假期限已滿,未續(xù)假或續(xù)假未獲批準而逾期不歸者。
2.5.3不服從調(diào)動和工作分配,未按時到工作崗位報到者。
2.5.4超過1小時未到(或離開)崗位,且無充分理由辦理補假手續(xù)者。
2.5.5請假原因不屬實者。
2.5.6曠工的處罰:按照月薪資標準÷28÷8×曠工時數(shù)×300%扣罰。年累計曠工達五天及其以上或連續(xù)曠工五天以上,解除勞動合同。
3.員工請假的規(guī)定
員工因各種原因需要離開工作崗位時,應(yīng)辦理請假手續(xù),員工未經(jīng)批準擅自離開工作崗位達一小時以上者,按曠工處理。
3.1員工因事、病、婚、喪、生育以及其他特殊原因需要離開工作崗位者,應(yīng)事先辦理請假手續(xù),并經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準后方可離開工作崗位;
3.2因突發(fā)事件或急病來不及事先請假的,可用電話、書信或帶口信等方式及時向部門主管報告,部門主管應(yīng)向公司領(lǐng)導(dǎo)報告,并應(yīng)于返回工作崗位的當天補辦請假手續(xù)。
3.3請假報批程序:
3.3.1請假二天以內(nèi)(含二天),填制請假單,說明請假事由報部門主管簽字批準;
3.3.2請假二天以上者,須經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)簽字批準。
4.假期計算及待遇:
4.1事假
4.1.1事假須提前一天辦妥請假手續(xù),部門主管憑本人在請假單上說明的詳細事由準假,如請假理由不充分或足以妨礙公司業(yè)務(wù)者,公司有權(quán)不準假或縮短、暫緩準假。
4.1.2公司員工事假天數(shù)原則上年累計不得超過15天,月累計不得超過3天。
4.1.3公司員工因特殊原因需超出上述假期時限的,須經(jīng)總經(jīng)理簽字批準,否則按曠工論處。
4.1.4員工請事假期間按事假時間扣除薪資。
4.2病假
4.2.1員工因病必須治療及休養(yǎng)時,憑市級以上醫(yī)院診斷書辦理請假手續(xù),一天以內(nèi)的病休可以免附診斷證明;
4.2.2員工連續(xù)病休超過三天,但不超過三個月時,按本人日工資的70%計發(fā)病假工資,福利照發(fā),獎金按實際休假天數(shù)扣除。
4.2.4病休連續(xù)三個月以上為長期病休,長期病休須憑醫(yī)院住院證明或醫(yī)師病假建議請假,并須經(jīng)總經(jīng)理簽字批準。
4.2.5長期病休人員按政府規(guī)定的最低生活標準,發(fā)給基本生活費。
4.3年假
4.3.1公司員工自入職之日起,工作滿一年后具備享受年假的資格,年假期間薪資照發(fā)。年假遇節(jié)假及公休順延。
4.3.2年假標準:員工自入職之日起工作滿一年享受5天年假,1-10年可享受5天年假,10(含)-20年可享受10天年假,20(含)年以上可享受15天年假。
4.3.3每年元月一日為核定基準日,核定下年度年假天數(shù)。在當年度3月31日前(含)入職的員工下一年度可有4天年假;4月1日至9月30日入職的員工下一年度可有2天年假,10月1日后(含)入職的員工下一年度無年假。
4.4公傷假
4.4.1員工因執(zhí)行公務(wù)受傷需休息時,須持省級醫(yī)院的休息證明,經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意,辦理請假手續(xù),才能休假。否則,病休一律無效;
4.4.2公傷假待遇,參照國家及地方政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
4.5婚假
4.5.1員工請婚假必須憑本人的結(jié)婚證明辦理請假手續(xù),進入公司前已領(lǐng)取結(jié)婚證的員工不可申請婚假,婚假需在結(jié)婚證書登記之日起12個月內(nèi)申請;
4.5.2員工婚假為七天,遇節(jié)假日順延,超過時間按事假處理;
4.5.3員工請婚假需連續(xù)一次申請完;
4.5.4婚假期間不扣除薪資。
4.6產(chǎn)假
4.6.1員工本人分娩憑醫(yī)院證明,按<<中華人民共和國勞動法>>規(guī)定準假。
4.6.2員工配偶分娩憑醫(yī)院證明,準假3天;
4.6.3妊娠三個月以上的流產(chǎn)或死產(chǎn),憑醫(yī)院證明,按國家有關(guān)規(guī)定準假;
4.6.4產(chǎn)假在規(guī)定時間內(nèi)不扣除薪資。
4.7喪假
4.7.1員工直系親屬喪亡包括:父母(養(yǎng)、繼)、祖父母、外祖父母、配偶父母、配偶、子女,可以休假三天。
4.7.2員工旁系親屬喪亡經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意,可以休假一天。
4.7.3員工喪假在規(guī)定時間內(nèi),不扣除薪資。
4.7.4喪假需憑相關(guān)死亡證明。
5.加班的規(guī)定:
5.1加班申請——由公司安排加班的,需由擬加班部門經(jīng)理(主管)提前填寫《加班申請表》,交人力資源部經(jīng)理簽字確認后,方可安排加班,加班申請表須交考勤員匯總;
5.2加班時數(shù)——原則上每月每人加班不允許超過16小時。
5.3申請調(diào)休——對于加班的員工,可以視情況安排員工調(diào)休。(調(diào)休限三個月內(nèi)有效,倒休申請單上需注明沖抵加班日期)
5.4加班工資:
凡員工加班不能安排調(diào)休的,可以按以下標準核發(fā)加班工資:
5.4.1員工正常工作日延長工作時間兩小時以內(nèi)不計加班,延長工作時間兩小時以上的,加班工資=實際加班時數(shù)*小時工資*150%;員工小時工資=基本工資/20.92/8。
5.4.2周六、日和節(jié)假日的加班工資按以下標準計發(fā):
周六、日加班工資=基本工資/20.92*200%
法定節(jié)假日加班工資=基本工資/20.92*300%
5.4.3加班工資月核發(fā)天數(shù):全月累計不得超過2天,并需以“加班申請單”和考勤卡為依據(jù),沒有打考勤卡,一律不得計為加班。
6.附則:本規(guī)定由人資部制訂并負責解釋,報總經(jīng)理核準后施行,修改或終止時亦同。
公司員工考勤管理規(guī)定【2】
第一條 為加強考勤管理,規(guī)范員工上下班時間,現(xiàn)結(jié)合公司實際,制定本規(guī)定。
第二條 員工正常工作時間為每天上午8時至12時,下午2時至6時,每周6個工作日,根據(jù)員工工種和所擔負的任務(wù),公司各部門視情安排、調(diào)整所屬員工輪休。
第三條 朝霞營業(yè)廳、百靈營業(yè)廳實行兩班工作制。早班自上午8時至下午5時;晚班自上午11時至晚上8時。
第四條 公司對員工的考勤,實行上、下班簽到制度?？偨?jīng)理辦公室負責組織實施。
第五條 朝霞營業(yè)廳,百靈營業(yè)廳,公司財務(wù)部,電腦、空調(diào)事業(yè)部所
屬員工,統(tǒng)一到總經(jīng)理辦公室簽到。辦公室員工每天上、下班簽到四次。營業(yè)廳早班員工每天上、下班簽到兩次;晚班員工上午11點簽到一次,下班考勤由各營業(yè)廳負責人監(jiān)督執(zhí)行。
第六條 員工上、下班簽到,不許弄虛作假,找人代簽到或替其他人簽到,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),扣發(fā)代簽人半天工資,當事人按曠工半天處理。
第七條 員工于上班時間后1~10分鐘內(nèi)簽到出勤者,視為遲到;10分鐘后簽到出勤者視為曠工半天;當月累計遲到三次者,視為曠工一天。員工于下班時間前,非為公司業(yè)務(wù)之需要,擅自下班者,視為早退;員工早退或下班時間不簽到者,按曠工半天處理。曠工一天,扣發(fā)兩天工資;連續(xù)曠工三天以上,作自動離職處理。
第八條 公司所有人員必須先到公司簽到后,方可外出辦理各項業(yè)務(wù)。特殊情況需經(jīng)總經(jīng)辦批準,否則按遲到或曠工處理。
第九條 員工因公外出辦理業(yè)務(wù),需提前向本部門負責人申明外出原因及返回時間,否則按外出辦私事處理。上班時間外出辦私事者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),即按曠工處理。
第十條 員工休假(輪休)應(yīng)提前申請,填寫申請單。由部門主管批準,交總經(jīng)辦備案,作為考勤依據(jù),否則,以未簽到作曠工處理。
第十一條 公司提倡在規(guī)定時間內(nèi)完成本職工作,講究工作效率;確因公司需
要或任務(wù)緊迫,員工放棄休假,視為加班。加班應(yīng)填寫《加班申請單》,由部門負責人簽字批準,送交考勤部門備案,作為考勤和計發(fā)工資的依據(jù)。加班薪酬的計發(fā),參見《薪酬發(fā)放辦法》。
第十二條 員工在下列國家規(guī)定的法定節(jié)假日出勤,以雙薪計發(fā)工資:
a、元旦(1月1日)一天
b、“五一”國際勞動節(jié)(5月1日、2日、3日)三天
c、國慶節(jié)(10月1日、2日、3日)三天
d、春節(jié) (農(nóng)歷正月初一、初二、初三)三天。
第十三條 員工因病或因事請假,須提前一天向部門主管提出申請,經(jīng)批準后方可離崗休假;事假、病假期間不計發(fā)員工工資。
第十四條 總經(jīng)理辦公室負責對公司各部門人員的出勤在位情況進行不定期的檢查或抽查。
第十五條 嘉祥、汶上三聯(lián)商場,嘉祥工業(yè)園,參照本規(guī)定制定相應(yīng)的考勤管理和薪酬發(fā)放辦法。
第十六條 本規(guī)定自2005年8月1日起執(zhí)行,由總經(jīng)理辦公室負責解釋。
第2篇 一中教職工考勤管理規(guī)定
一中教職工考勤管理規(guī)定
全校教職員工應(yīng)按學校規(guī)定時間上班、下班,自覺遵守勞動紀律。
教職工有事需要請假,應(yīng)按規(guī)定辦理請假手續(xù)。半天以內(nèi),向分管主任請假,一天以內(nèi)由分管校長批準,超過一天由校長批準?；榧?、產(chǎn)假必須履行請假手續(xù),并按國家和學校有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。假條應(yīng)由科室主任簽字。
干部要模范執(zhí)行工作紀律,有事向校長請假并告知辦公室登記。
按照國家相關(guān)規(guī)定,可以提前離崗的老師,要向分管領(lǐng)導(dǎo)請假,到辦公室備案。享受相應(yīng)的政策期滿,應(yīng)及時到辦公室銷假。
各部門要做好本部門人員的出勤檢查,作好記錄,考勤情況作為重要指標納入本部門年終量化考核和評優(yōu)選先。
辦公室每周不定時進行出勤情況抽查,只要不在崗的人員都要實事求是進行通報。辦公室每次抽查情況納入學校對各部門、級部和中層干部的年終考核。每次辦公室抽查,各部門都要提供臨時請假老師名單。
各部門、科室及個人如有特殊情況要及時到辦公室說明。
考勤時間:上午8:00―11:30
下午2:00―5:30(夏季2:20―5:50)
第3篇 a醫(yī)院職工考勤管理規(guī)定
醫(yī)院職工考勤管理規(guī)定
為確保醫(yī)院醫(yī)療、教學、科研、后勤等各項工作的順利進行,根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定,結(jié)合我院實際,現(xiàn)將考勤管理制度規(guī)定如下:
一、考勤制度
1、各科室要指定兼職人員負責本科室的考勤工作,準確記錄職工遲到、早退、曠工、請假等情況,每月匯總一次報院信息中心?？剖翌I(lǐng)導(dǎo)要對考勤工作負責,科室有瞞報、漏報考勤情況的,發(fā)現(xiàn)一次扣科室主任及護士長(科室負責人)獎金50元。
2、職工請假后應(yīng)按時返院上班,確因緊急情況不能返院的必須在假期內(nèi)與科室負責人取得聯(lián)系,說明理由,并經(jīng)醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)同意后,由科室負責人代辦續(xù)假手續(xù)。未經(jīng)批準超假者,按曠工處理。
3、各種假期趕在一起的,應(yīng)按最長的一個假期執(zhí)行,不準假上加假。
4、職工遲到一次,扣除獎金10元。
5、職工當天遲到、早退超過1小時的,按曠工一天處理。
6、職工曠工1天,扣除當月獎金和當日工資,并給予相應(yīng)的行政處分。
7、職工曠工連續(xù)10天以上或一年內(nèi)累計超過20天,醫(yī)院給予除名,解除聘用合同。
二、請假審批程序
1、職工請假一天以內(nèi),由個人申請,科室領(lǐng)導(dǎo)審批,報人事科備案。
2、職工請假一天以上,須經(jīng)主管院長審批,報人事科辦理手續(xù)。
3、中層領(lǐng)導(dǎo)請假一天,須經(jīng)主管院長審批,一天以上者須經(jīng)院長審批,報人事科辦理有關(guān)手續(xù)。
三、病假管理
1、職工有病請假須有醫(yī)生檢查診斷證明,并按程序辦理有關(guān)手續(xù)。
2、病假工資:
①工齡在10年以下者,扣日工資(固定部分)的30%;
②工齡滿10年不到20年者,扣日工資(固定部分)的25%;
③工齡滿20年以上者,扣日工資(固定部分)的20%;
3、衛(wèi)生津貼、三費,按實際在崗天數(shù)發(fā)給。
4、獎金:病假一周內(nèi)按實際在崗天數(shù)發(fā)給,病假一周以上扣除全月獎金。
5、病假超過半年,不得參加當年年度考核,從第7個月起,只發(fā)固定工資。
四、事假管理
1、事假工資:按日工資(固定部分)的60%扣除;
2、衛(wèi)生津貼、三費,按實際在崗天數(shù)發(fā)給。
3、獎金:事假一周內(nèi)按實際在崗天數(shù)發(fā)給,事假一周以上扣除當月獎金;
4、事假超過三個月,停發(fā)工資,不得參加當年年度考核。
五、婚產(chǎn)假管理
1、單位職工實行晚婚的(女方年滿23周歲以上初婚,男方年滿25周歲以上初婚),除國家規(guī)定的婚假(3天)外,增加晚婚假18天;實行晚育的(女方晚婚生育或者24周歲以上生育第一個子女的),除國家規(guī)定的產(chǎn)假(90天)外,增加產(chǎn)假三個月?；榧?、產(chǎn)假期間不扣工資。
2、女職工計劃內(nèi)懷孕不滿4個月流產(chǎn)時,給予15天-30天的產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)時給予42天產(chǎn)假,產(chǎn)假期間不扣工資。
3、女職工上環(huán)時,給予3天假;結(jié)扎時給予15天假,假期期間不扣工資。
4、上環(huán)懷孕人工流產(chǎn)時,給予5天假,假期期間不扣工資。
六、探親假管理
1、職工與配偶不住在一起的,又不能在公休假日團聚的,可享受夫妻探親假;職工與父母親都不住在一起,又不能在公休假日團聚的,可按規(guī)定享受探父母假。
2、未婚職工探望父母假每年一次,時間20天。
3、已婚職工夫婦分居在一年以上可享受每年一次的探親假,時間30天。
4、已婚職工探望父母假每四年一次,時間20天。調(diào)入人員、新婚人員首次探父母假應(yīng)在調(diào)入后或結(jié)婚后滿四年,方可享受。
5、見習期人員不享受探親假。
6、探親假當年不能享受的,來年不再補假。
七、喪假管理
1、職工直系親屬死亡,按規(guī)定給假三天。
2、喪假不扣工資,獎金按實際在崗天數(shù)發(fā)給。
以上規(guī)定從發(fā)布之日起執(zhí)行,原規(guī)定與本規(guī)定不一致的,以本規(guī)定為準。
第4篇 電氣檢修班職工考勤管理與考核規(guī)定
1? 范圍
本標準適用于黑龍江省鑫瑪熱電集團通河有限公司生產(chǎn)部電氣檢修班所有職工。
2?? 規(guī)范性引用文件
下列文件中的條款通過本標準的引用而成為本標準的條款。凡是注日期的引用文件，其隨后所有的 修改單（不包括勘誤的內(nèi)容）或修訂版均不適用于本標準，然而，鼓勵根據(jù)本標準達成協(xié)議的各方研究 是否可使用這些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件，其最新版本適用于本標準。
gb/t 1.1-2000??????? 標準化工作導(dǎo)則
gb/t 15498-1995???? 企業(yè)標準體系
gl/t 800-2001?????? 電力行業(yè)標準編制規(guī)則
dl/t 600-2001?????? 電力標準編寫的基本規(guī)定
qb 黑龍江省鑫瑪熱電集團通河有限公司管理標準第三分冊
3?? 術(shù)語和定義
無。
4? 管理職責
由于廠部對檢修各單位實行按定員定額組織生產(chǎn)，為確保各項工作任務(wù)按期完成，提高全員勞動生產(chǎn)率，加強班組管理，完成全年工作任務(wù)，結(jié)合生產(chǎn)部電氣檢修班的現(xiàn)狀，特制定職工考勤管理細則如下。
5?? 管理內(nèi)容及要求
5.1工作時間
堅持廠內(nèi)規(guī)定的工作時間制，充分利用工時，在工作時間不做與本職工作無關(guān)的事，如上班時間干私活、辦私事、串崗、打撲克、下象棋、在微機上玩游戲、上網(wǎng)、到街上購物或未經(jīng)批準從事其它社會活動等。按規(guī)定正點上、下班，未按工作時間到崗的視為遲到，工作時間內(nèi)提前離崗的視為早退。女職工哺乳期間每天可哺乳兩次，每次給假60分鐘。
5.2?? 職工請假制度及待遇
5.2.1事假
工人請事假一天之內(nèi)，由班長批準；工人請假在七天之內(nèi)的須經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準；超過七天的需報勞動人事處批準；事先不辦理請假手續(xù)的一律按曠工處理。事假期間工資按日核減，事假連續(xù)不超過三天，事假期間獎金按日核減，事假連續(xù)在三夭到七天之間，扣半月獎金，連續(xù)超過七天全月不得獎金，事假累計不超過七天，獎金按日核減，事假累計超過七天，扣半月獎金，事假累計超過10天全月不得獎金。
5.2.2婚喪假
凡職工本人結(jié)婚，由單位領(lǐng)導(dǎo)批準，可給假三天，晚婚者婚假增加 12天，特有關(guān)證件到計劃生育辦公室審批。職工父母（包括岳父母、公婆）、配偶、子女等直系親屬死亡喪葬時，由單應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)批準，可給假三天（遇有公休假日、法定假日不另加假），如直系親屬在外地可按實際往返路程另給路程假。婚喪假期間工資照發(fā)，獎金按日核減。
5.2.3產(chǎn)假
女職工產(chǎn)假由醫(yī)務(wù)部門開具證明，報計劃生育辦公室批準。正常產(chǎn)假 90天，難產(chǎn)的增加15天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見給予21天至42天的產(chǎn)假。實行晚育的女職工產(chǎn)假增加 30天，同時給予男方護理假七天，晚育職工應(yīng)持有關(guān)證明到計劃生育辦公室辦理優(yōu)待假手續(xù)，產(chǎn)假期間工資照發(fā)，獎金按一定的比例發(fā)放（班組自行決定）。
5.2.4計劃生育假
根據(jù)上級有關(guān)規(guī)定，由醫(yī)務(wù)部門開具證明。計劃生育假期間工資照發(fā)，參照產(chǎn)假的規(guī)定執(zhí)行。非法結(jié)婚或未婚生育及流產(chǎn)的不享受產(chǎn)假，憑醫(yī)務(wù)部門證明，按事假處理，無證明者按曠工處理。工資和獎金按事假或曠工的標準執(zhí)行。
5.2.5探親假
凡符合《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》享受探親假的職工休假時，應(yīng)填寫請假單，單位領(lǐng)導(dǎo)批準報勞動人事處審批后方可休假。探親假期間工資照發(fā)，獎金按日核減。
5.2.6年休假
凡符合《勞動法》》規(guī)定，享受年休假的職工休假時，應(yīng)境定審批表，單位領(lǐng)導(dǎo)批準，報勞動人事處審批后方可休假，班組可在不影響工作的前提下有計劃、有組織的合理安排年休假，休假期間工資照發(fā)，獎金按日核減。
5.2.7病假
職工請病假要事先開具診斷書，病假連續(xù)在三個月以上，病愈上班后，三個月內(nèi)舊病復(fù)發(fā)者，前后病期合并連續(xù)計算。職工長病六個月時，考勤員應(yīng)及時上報勞動人事處，從第七個月轉(zhuǎn)為勞動保險疾病救濟費開支。病假連續(xù)在六個月以上，病情得以康復(fù)要求上班時，需個人提出申請，醫(yī)院出具恢復(fù)工作證明，經(jīng)廠勞動鑒定委員會研究同意后方可上班。病假六個月以內(nèi)者，按“勞動保險條例”有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。病假期間的獎金按每日5%核減。
工齡不滿二年，發(fā)本人基本工資（基本工資=技能工資+崗位工資，下同）的60%；
工齡滿二年不滿四年，發(fā)本人基本工資的70%；
工齡滿四年不滿六年，發(fā)本人基本工資的80%；
工齡滿六年不滿八年，發(fā)本人基本工資的90%；
工齡滿八年及以上，發(fā)本人基本工資的100%；
病假六個月以上的職工，病假期間一律執(zhí)行下崗工資，技能工資按下列規(guī)定執(zhí)行。獎金停發(fā)。
工齡不滿一年，發(fā)本人技能工資的40%；
工齡滿一年不滿三年，發(fā)本人技能工資的50%；
工齡滿三年以上者，發(fā)本人技能工資的60%
5.2.8曠工
未辦理任何請假手續(xù)在工作時間未到者視為曠工。曠工期間工資按日核減。曠工半天取消半個月獎金。曠工一天取消整月的獎金，曠工兩天，取消兩個月獎金。
5.2.9遲到、早退
凡遲到、早退人員，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按每人次50元罰。被廠部人員查到后，被廠部扣罰的全部由個人承擔，并且生產(chǎn)部加倍扣罰。
5.3凡職工需要在工作時間內(nèi)離廠時，必須按要求填寫《離崗請假通知單》，月底統(tǒng)計個人離崗時間，在獎金考核中按事假扣除，未填寫稿崗請假通知單儲，獎金按曠工處理。
5.4凡因酗酒、打架斗毆及其它錯誤行為造成疾病或負傷請假的一律停發(fā)工資，并視其情節(jié)，按事假或曠工處理，獎金也按情節(jié)扣除。
5.5對于采用非正常手段得診斷書，除宣布無效外，還要追究其責任，其休息按曠工處理，工資按日核減并取消其當月的獎金。
6? 檢查與考核
6.1本標準的執(zhí)行情況由電氣檢修班負責檢查與考核。
6.2依據(jù)本標準和考核管理標準進行考核。
