南昌工學院人事調(diào)配工作管理辦法
南昌工學院人事調(diào)配工作管理辦法
（試行）
人事調(diào)配特指員工入職及在校期間的人事變動，包含試講
（面試）、入職、崗前培訓、試用期管理、內(nèi)部異動管理、離職管理等。為加強人事調(diào)配工作管理，特制定該制度。
一、新進員工報到
1.經(jīng)同意錄用人員，接到學校人力資源部發(fā)出的《員工報到通知單》后，于約定的日期內(nèi)，持必備資料至人力資源部報到；
2.填寫《員工登記表》
（見附件三）并檢查登記表內(nèi)容是否正確或遺漏。同時收集、查驗其應繳資料，將學歷學位證明、技能證書原件復印記錄檔案，各項證件證書應掃描存入電子檔案。若資料不全，應限期補辦。若資料有假，則不予錄用。
3.人力資源部工作人員引導新進員工逐項完成下列各項工作：
1) 領取?；?、員工入職指南；
2) 說明工作時間和工作的基本要求；
3) 介紹學?；厩闆r及即將報到的單位
（部門）情況；
4) 人力資源部發(fā)出《教職工報到單》
（見附件五），攜副件給單位
（部門）負責人，并引導新進員工向單位
（部門）負責人報到。
5) 新員工拿到體檢表起15個工作日內(nèi)，應將完整的體
1檢報告交回人力資源部，新員工在體檢合格后，簽訂《勞動合同》或《勞務協(xié)議》
（見附件四）。
4.用人單位
（部門）應做到：
1) 介紹單位
（部門）職能；
2) 介紹部門員工及其各自的工作范圍；
3) 介紹該員工的工作內(nèi)容、責權；
4) 指定一人
（如其直接領導）負責指點其工作并在需要時給予關注和幫助；
5) 帶領新進員工熟悉進餐等生活環(huán)境。
起至_____年_____月_____日 止
（其中試用期為_____個月 ）。
_____年_____月_____日
12附件五
南昌工學院教職工報到單(存根)
no.0000000
1南昌工學院教職工報到單
no.0000000
1實際上班時間：部門負責人簽字：
13
附件六
南昌工學院見習
（試用）期滿轉正審批表
14
附件七
離職申請表
15
南昌工學院離職手續(xù)表
附件八
南昌工學院工作交接單
17
移交人簽名：日期：接收人簽名：日期：
主管領導簽名：日期：
18
附件九
教職員工校內(nèi)崗位調(diào)整審批表
填表日期：_____年_____月_____日
19
20
南昌工學院招聘流程圖
附表一
備注：專職教師試講須經(jīng)人事部門、教務部門及用人單位共同組織
21南昌工學院教職工入職流程圖
附表二
2
2南昌工學院教職工轉正流程圖
附表三
南昌工學院教職工離職流程圖
附表四
24南昌工學院教職工部門內(nèi)異動流程圖
附表五-
125南昌工學院教職工跨部門異動流程圖
附表五-
226 南昌工學院教職工請假/銷假流程圖
附表六
27 南昌工學院教職工信息變更申請流程
附表七
