第1篇 安全保衛(wèi)工作管理辦法
第一章 總 則
第一條 為加強公司安全保衛(wèi)工作,預(yù)防、減少違法犯罪和治安災(zāi)害事故的發(fā)生,維護公司正常的經(jīng)營秩序,保障公司財產(chǎn)和職工生命財產(chǎn)安全,根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī),結(jié)合公司實際情況,制定本辦法。
第二條 安全保衛(wèi)工作堅持“預(yù)防為主、確保重點、維護穩(wěn)定、保障安全”的工作方針。
第三條 安全保衛(wèi)工作堅持“誰主管、誰負責”的原則,公司主要領(lǐng)導是公司安全保衛(wèi)工作的第一責任人,各部門負責人是部門安全保衛(wèi)工作第一責任人。
第四條 安全保衛(wèi)工作的基本任務(wù)是:建立健全安全保衛(wèi)工作制度,落實安全防范措施,預(yù)防、減少違法犯罪,消除安全隱患,保護公司財產(chǎn)和職工人身安全,為公司經(jīng)營管理創(chuàng)造良好環(huán)境。
第五條 安全保衛(wèi)工作是公司經(jīng)營管理的重要組成部分,納入各部門經(jīng)營管理目標,實行分級管理、逐級負責、層層落實、責任到崗位的管理辦法。在公司評選綜合性榮譽稱號和評先授獎、晉職、晉級中,實行一票否決制。
第六條 保衛(wèi)部在公司領(lǐng)導下開展工作,接受上級綜治委和當?shù)毓驳扔嘘P(guān)部門的指導、檢查和監(jiān)督。
第七條 綜合管理部是安全保衛(wèi)工作的主管部門,負責本辦法的組織實施;各部門負責本辦法的貫徹實施。
第二章 安全保衛(wèi)工作組織機構(gòu)及人員
第八條 公司綜合管理部下設(shè)獨立的保衛(wèi)部,配備專職保衛(wèi)人員、現(xiàn)場勘查器材、通訊設(shè)備和交通工具,經(jīng)費單獨預(yù)算。
第九條 各部門必須安排兼職安全保衛(wèi)人員,建立與業(yè)務(wù)工作相配套的安全保衛(wèi)制度和措施。
第十條 根據(jù)公安部門要求和公司實際,營業(yè)網(wǎng)點配備專職值班守衛(wèi)人員;營業(yè)網(wǎng)點專職值班守衛(wèi)人員的配備由公司統(tǒng)一組織實施;營業(yè)網(wǎng)點在公司保衛(wèi)部門指導下制定相應(yīng)制度辦法,嚴格規(guī)范專職值班守衛(wèi)人員的管理工作。
第三章 安全保衛(wèi)工作機構(gòu)的職責和權(quán)利
第十一條 公司保衛(wèi)部的職責:
(一)組織實施公司、公安部門和綜治委對安全保衛(wèi)工作的部署;
(二)指導和監(jiān)督檢查各部門重點部位的安全保衛(wèi)工作;
(三)負責公司安全保衛(wèi)和治安綜合治理的日常工作;
(四)建立和完善公司安全保衛(wèi)工作的各項制度辦法和規(guī)定;
(五)負責對公司員工的安全防范教育,開展應(yīng)急防暴、防扒、防火演練等安全培訓工作;
(六)負責專職守衛(wèi)人員管理、培訓工作,自衛(wèi)武器的管理以及安全設(shè)施建設(shè)工作;
(七)依法協(xié)助公安等機關(guān)處理公司刑事案件和災(zāi)害事故;
(八)完成公司領(lǐng)導和上級綜治委交辦的其它工作任務(wù)。
第十二條 公司保衛(wèi)部的權(quán)限:
(一)依據(jù)有關(guān)規(guī)定,對違反規(guī)章制度的部門和個人進行經(jīng)濟處罰并提出紀律處分意見;
(二)會同相關(guān)部門定期對要害崗位人員進行檢查,發(fā)現(xiàn)不稱職人員,及時向領(lǐng)導提出調(diào)整建議;
(三)對安全保衛(wèi)工作檢查結(jié)果,逐級報告,在公司內(nèi)通報;
(四)對在安全保衛(wèi)工作中作出特殊貢獻的部門和個人,向公司領(lǐng)導提出表彰、獎勵的建議。
第四章 安全保衛(wèi)工作責任制
第十三條 公司統(tǒng)一管理、協(xié)調(diào)、規(guī)劃各部門的安全保衛(wèi)工作。具體職責是:
(一)及時貫徹落實綜治委和公安等有關(guān)部門的文件和會議精神,結(jié)合公司實際研究部署安全保衛(wèi)工作,制定安全保衛(wèi)工作制度并組織落實;
(二)制定安全保衛(wèi)工作管理目標,與各部門負責人簽訂安全保衛(wèi)工作責任書;
(三)加強安全保衛(wèi)隊伍的思想、組織和業(yè)務(wù)建設(shè),認真分析安全保衛(wèi)工作情況,及時解決安全保衛(wèi)工作中存在的疑難問題,關(guān)心安全保衛(wèi)人員的生活,解決他們的實際困難;
(四)組織對全體職工進行安全防范、職業(yè)道德和法制教育,督促各部門對重要崗位工作人員加強管理。
第十四條 各部門負責人對本部門的安全保衛(wèi)工作負責。具體職責是:
(一)組織落實公司關(guān)于安全保衛(wèi)工作的部署和安排,加強對本部門員工安全防范意識和防范知識教育,提高員工安全防范能力;
(二)組織制定本部門安全防范措施及辦法;
(三)結(jié)合本部門的工作特點,建立健全安全保衛(wèi)工作責任制,落實公司各項規(guī)章制度;
(四)隨時檢查本部門員工在營業(yè)期間執(zhí)行重點部位操作規(guī)章制度情況,發(fā)現(xiàn)問題及時整改;
(五)掌握本部門員工的思想動態(tài),對員工的反常表現(xiàn),要做到早發(fā)現(xiàn)、早解決并及時向公司保衛(wèi)部門報告;
(六)本部門發(fā)生案件或災(zāi)難性事故等應(yīng)及時報告公司保衛(wèi)部門,性質(zhì)嚴重的同時應(yīng)向公安機關(guān)報告,并應(yīng)立即組織人員保護現(xiàn)場,積極提供線索,協(xié)助公司和公安機關(guān)做好調(diào)查處理工作。
第十五條 落實崗位安全責任制。崗位工作人員對本崗位安全負責,工作人員要嚴格履行崗位職責,認真執(zhí)行規(guī)章制度和操作規(guī)程,確保本崗位工作的安全。
第五章 安全設(shè)施管理
第十六條 公司的安全設(shè)施是保證公司資金、財產(chǎn)和職工人身不受侵害的物質(zhì)技術(shù)條件。主要包括:
(一)保管箱、財務(wù)室、檔案室、財富中心等重點防控點的建筑防范設(shè)施;
(二)電視監(jiān)控系統(tǒng)、無線通訊和防衛(wèi)防護器材等技術(shù)防范設(shè)施。
第十七條 安全設(shè)施管理的主要內(nèi)容是:
(一)公司保衛(wèi)部負責安全設(shè)施工程圖紙的審查和竣工驗收,新建、改建網(wǎng)點安全設(shè)施必須一次達標方可投入使用;
(二)公司保衛(wèi)部組織、培訓兼職安全技術(shù)人員,了解器材性能,學會使用、保養(yǎng)和簡單維修;
(三)公司保衛(wèi)部組織制定安全設(shè)施使用管理制度辦法,經(jīng)常對安全設(shè)施進行檢查,對達不到標準或違反使用規(guī)定的,限期整改。
第十八條 依照公安部門對金融營業(yè)場所風險等級和防護級別的規(guī)定,制定安全設(shè)施達標和年度實施計劃,并精心組織落實。
第十九條 公司安全設(shè)施費用的管理。凡新建、改建安全設(shè)施均由保衛(wèi)部負責組織實施。根據(jù)安全設(shè)施達標規(guī)劃,年度實施計劃和構(gòu)建費用預(yù)算,安全設(shè)施費用一次列入公司費用。
第六章 監(jiān)督和檢查
第二十條 公司保衛(wèi)部必須定期檢查或不定期抽查各部門的安全保衛(wèi)工作。
第二十一條 檢查的主要內(nèi)容是:
(一)對上級有關(guān)會議和文件精神貫徹落實情況;
(二)各崗位人員的防范意識和執(zhí)行規(guī)章制度、操作規(guī)程情況;
(三)安全設(shè)施建設(shè)和自衛(wèi)器械管理情況;
(四)各類刑事案件和治安災(zāi)害事故查處情況;
(五)其它需要檢查的項目。
第二十二條 檢查工作要堅持原則,認真負責,不走過場,每次檢查要有文字記載,檢查人員和被檢查部門負責人要在檢查登記簿上簽字。
第二十三條 檢查結(jié)果應(yīng)及時向分管領(lǐng)導報告,向相關(guān)部門通報。
(一)對安全防范工作成績突出的部門和個人要予以表揚,對工作不到位的要給予批評;對存在的問題和隱患及時指出并進行記載,能立即整改的當場到位;不能立即整改的,下達整改通知書,限期整改,并反饋整改落實情況;
(二)對違反規(guī)章制度的進行處罰;對構(gòu)成犯罪的,移交司法機關(guān)追究刑事責任,并按規(guī)定追究有關(guān)領(lǐng)導和責任人的責任。
第七章 案件和事故的處理
第二十四條 各部門、人員發(fā)現(xiàn)刑事案件或災(zāi)害事故后,應(yīng)及時報告公司保衛(wèi)部,同時報告公司領(lǐng)導、公安機關(guān)。保衛(wèi)部接到報告要立即趕到現(xiàn)場,重大惡性案件,公司領(lǐng)導應(yīng)及時趕到。部門或當事人應(yīng)保護現(xiàn)場,積極配合公司或公安機關(guān)調(diào)查處理。
第二十五條 保衛(wèi)部要及時受理各部門的報案和犯罪嫌疑人的自首,并根據(jù)公司領(lǐng)導的指示進行調(diào)查核實。對所受理的案件經(jīng)查證后確認不屬于保衛(wèi)部管轄的,應(yīng)及時移交相關(guān)管轄機關(guān)。
第二十六條 按規(guī)定逐級向公司領(lǐng)導、當?shù)毓矙C關(guān)和上級部門匯報案情或反映情況。
第二十七條 建立安全保衛(wèi)檔案。做好案件、事故等的登記、統(tǒng)計、上報工作,積累案件資料,為總結(jié)分析案件特點、作案手段、發(fā)案原因和決策提供依據(jù)。
第八章 獎勵和懲罰
第二十八條 對于經(jīng)過嚴格考核,安全保衛(wèi)工作成績顯著,符合下列條件之一的部門和個人,公司予以表彰和獎勵:
(一)執(zhí)行安全保衛(wèi)制度,落實安全防范措施成績顯著的;
(二)制止違法犯罪行為或防止災(zāi)害事故發(fā)生,為保衛(wèi)公司財產(chǎn)和職工生命安全做出貢獻的個人;
(三)協(xié)助查破案件有功的個人;
(四)在安全保衛(wèi)工作中認真負責,忠于職守,成績突出的個人;
(五)其他應(yīng)當予以表彰和獎勵的。
第二十九條 違反本規(guī)定,具有下列情形之一的部門和個人,公司根據(jù)有關(guān)規(guī)定,給予紀律處分和經(jīng)濟處罰,并逐級追究有關(guān)負責人以及當事人的責任。
(一)管理混亂,紀律松懈,安全保衛(wèi)責任制未落實,對隱患、漏洞沒按時整改,致使責任性案件事故發(fā)生的;
(二)因失職、瀆職、嚴重官僚主義而導致發(fā)生責任性案件和事故的;
(三)安全防范措施不落實,致使公司財產(chǎn)、職工人身安全遭到損失的;
(四)對發(fā)生案件及重大事故不及時報告、隱瞞、不報,或?qū)τ嘘P(guān)責任人員進行包庇、袒護、減輕責任的;
(五)對不安定因素或內(nèi)部矛盾不及時化解,處理不力,以致發(fā)生集體*、聚眾鬧事等造成嚴重后果,影響惡劣的;
(六)存在重大安全隱患,已提出限期整改意見,逾期未達到整改要求而導致案件或事故發(fā)生的;
(七)其他應(yīng)當給予處罰或追究責任的。
第九章 附 則
第三十條 公司各部門根據(jù)本辦法制定相關(guān)實施辦法,并報綜合管理部備案。
第三十一條 本辦法由股份有限公司負責解釋和修訂。
第三十二條 本辦法自下發(fā)之日起施行。
第2篇 安全保衛(wèi)工作目標管理辦法
為進一步加強供暖二處生產(chǎn)安全、消防安全、交通安全、治安綜治等安全管理,明確落實各部門的各項安全保衛(wèi)控制指標,強化各級管理人員的安全責任意識、保障企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、改革發(fā)展的順利進行,依據(jù)國務(wù)院《企業(yè)事業(yè)單位內(nèi)部治安保衛(wèi)條例》《北京市安全生產(chǎn)條例》《北京市消防條例》《北京市安全生產(chǎn)領(lǐng)導責任追究規(guī)定》等相關(guān)法律、法規(guī),結(jié)合公供暖二處實際制定本辦法。
一、 供暖二處所屬各部門及員工均須嚴格遵守本規(guī)定。
二、 供暖二處安全保衛(wèi)工作貫徹“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的方針,堅持“以人為本、防控結(jié)合、落實責任、齊抓共管”的原則。
三、 供暖二處對安全保衛(wèi)工作實行目標管理。認真執(zhí)行“責任追究制”和“一票否決權(quán)制”,落實逐級安全保衛(wèi)責任制。
四、 加強供暖二處安全保衛(wèi)管理, 維護企業(yè)內(nèi)部的安全穩(wěn)定是供暖二處全體員工的共同責任,任何部門和個人都應(yīng)自覺遵守法律、法規(guī)和公司的規(guī)章制度,對一切違章、違紀等危害安全穩(wěn)定的行為或隱患均有權(quán)制止或舉報。
五、組織機構(gòu)與職責
(一) 運行部的主要負責人是本部門安全保衛(wèi)工作的第一責任人,負全面領(lǐng)導責任,同時可委托一名副職主管安全保衛(wèi)工作,是本部門安全保衛(wèi)工作的第二責任人,負直接領(lǐng)導責任。
(二) 各運行部應(yīng)嚴格按照相關(guān)法律、法規(guī),本著“精干、夠用”的原則,依法單獨配備兼職安全保衛(wèi)人員并保持相對穩(wěn)定,對本部門的安全保衛(wèi)工作負直接管理責任。
(三) 運行部應(yīng)依法分別建立“安全生產(chǎn)委員會”(含生產(chǎn)安全、交通安全、消防安全)和“治安綜合治理領(lǐng)導小組”(含治安管理、內(nèi)部穩(wěn)定、國家安全),并按員工總數(shù)(含外施隊、外來務(wù)工人員)15%—20%的比例建立義務(wù)消防隊,并定期開展活動。
(四) 運行部應(yīng)結(jié)合實際依法制定“生產(chǎn)安全事故應(yīng)急響應(yīng)救援預(yù)案”“突發(fā)事件應(yīng)急處置工作預(yù)案”,做到人員、責任、設(shè)備、措施四落實,并定期組織演練。
(五) 運行部的安全保衛(wèi)職責應(yīng)按照公司《安全保衛(wèi)責任制規(guī)定》,結(jié)合實際制定本部門及人員的安全保衛(wèi)崗位職責,并經(jīng)常檢查落實情況。
(六) 供暖二處員工(含外施隊、外來務(wù)工人員)應(yīng)嚴格堅持“先培訓、后上崗”的原則,凡未經(jīng)安全教育培訓或培訓考核不合格者,單位不準安排從事相應(yīng)崗位工作,嚴禁無證上崗。
六、目標管理
供暖二處依據(jù)上級下達的各項安全保衛(wèi)控制指標,結(jié)合實際對所屬部門量化分解下達公司的各項安全保衛(wèi)控制指標,各運行部應(yīng)依據(jù)供暖二處下達的各項安全保衛(wèi)控制指標,結(jié)合實際繼續(xù)層層細化分解落實到基層班組、個人,做到“橫到邊、縱到底”。
(一)、安全生產(chǎn)指標:
1.不發(fā)生因工死亡、重傷和一起3人以上的輕傷事故。
2.不發(fā)生鍋爐和壓力容器爆炸事故。
3.不發(fā)生機械設(shè)備直接經(jīng)濟損失在20000元以上的操作運行事故。
4.工傷頻率控制在24‰以內(nèi),工傷工日損失率控制在2‰以內(nèi)。
(二)、治安管理指標:
1.治安、刑事案件控制在員工總數(shù)的0.5‰以內(nèi)。
2.受治安處罰的違法人員控制在員工總數(shù)的1.3‰以內(nèi)。
3.受勞動教育及刑罰處理的犯罪人員控制在員工總數(shù)的0.5‰以內(nèi)。
4.不發(fā)生員工到上級單位和社會聚眾鬧事事件。
(三)、消防管理指標:
1.不發(fā)生嚴重燒傷1人以上,直接經(jīng)濟損失在10000元以上的火災(zāi)事故。
2.重要工程、要害部位和重大政治活動期間不發(fā)生火險事故。
(四)、交通管理指標:
不發(fā)生甲方或同等責任以上的交通死亡事故(含非機動車和行人)
(五)、其他管理指標:
1.不發(fā)生危害國家安全、榮譽、利益的犯罪案件。
2.不發(fā)生煤氣中毒和中毒死亡事故。
3.不發(fā)生單位內(nèi)部的溺水死亡事故(單位組織活動)。
4、本一級對一級負責的原則,我單位與各部室、運行部、員工簽訂了安全保衛(wèi)責任書。根據(jù)公司的要求,供暖二處對各運行部定期組織達標考核評價。
七、管理辦法
(一)堅持“教育為主,處罰為輔,提高認識,確保安全”
的方針。
(二)對未認真履行職責,推委扯皮,玩忽職守,導致發(fā)生
事故、事件給單位造成損失或不良影響的運行部或個人,將依據(jù)公司有關(guān)規(guī)定追究其行政責任。
(三)各運行部、各部室及個人,凡違反供暖二處安全保衛(wèi)目標管理辦法,給單位造成不良影響的,將進行經(jīng)濟處罰。造成嚴重后果的,將追究行政責任。構(gòu)成犯罪的,依照刑法有關(guān)規(guī)定追究刑事責任。
(四)在冬季供暖,夏季施工生產(chǎn)期間,凡違反“安全生產(chǎn)、消防安全、治安管理、交通安全:等相關(guān)安全管理規(guī)定及安全操作和安全防范要求的,因“違章指揮、違章操作、違反勞動紀律”導致發(fā)生安全事故,事件的,視情節(jié)輕重,將依據(jù)公司處罰規(guī)定進行處罰。
(五)對上級提出的各類安全隱患,未在規(guī)定期限內(nèi)整改或采取相應(yīng)安全措施的,導致發(fā)生安全事故的,依據(jù)公司《安全保衛(wèi)目標管理條例》及本規(guī)定相關(guān)條款加倍處罰,并進行通報批評。
(六)對屢教不改或整改不徹底,仍構(gòu)成安全隱患的,對該運行部、運行部經(jīng)理、及相關(guān)責任人,參照本規(guī)定相關(guān)條款加倍處罰,導致發(fā)生安全事故的,依據(jù)公司《安全保衛(wèi)目標管理條例》及本規(guī)定相關(guān)條款加倍處罰,并通報批評。
(七)供暖二處對各運行部定期組織達標考核,對不合格的實行一票否決,并直接與經(jīng)濟掛鉤,獎優(yōu)罰劣。
八、達標獎勵
(一)凡認真落實本規(guī)定,全面完成公司下達的年度安全保衛(wèi)各項控制指標,并經(jīng)供暖二處達標考核評價總分在80分以上的單位和個人,均可獲得年終先進評比資格。
(二) 獲得年終先進評比資格的單位和個人,按照評比程序被評為公司級先進的,由供暖二處主管部門報請審批后,在公司范圍內(nèi)通報表彰,并分別給予一次性獎勵。
(三)為進一步加強過程管理,充分發(fā)揮獎勵的作用,切實達到激勵先進,鞭策后進的目的,對在日常安全保衛(wèi)工作中,認真履行本級(崗位)安全保衛(wèi)職責,嚴格執(zhí)行公司各項安全保衛(wèi)規(guī)章制度、措施,并取得顯著成績,做出突出貢獻的單位和個人,經(jīng)供暖二處主管部門審核、提議并報請公司主管經(jīng)理審批后,由公司進行通報表彰,并給予一次性獎勵。
九、超標處罰
(一) 安全保衛(wèi)目標管理超標處罰,堅持“教育為主、處罰為輔、提高認識、確保安全”的方針,和以事實為依據(jù),堅持“公平、公正、公開”的原則。
(二) 凡違反本規(guī)定發(fā)生事故(事件),突破供暖二處下達的安全保衛(wèi)控制指標,給供暖二處造成不良影響的,均嚴格按照本辦法,對超標部門和相關(guān)責任人分別給予相應(yīng)處罰,同時實行一票否決并追究該項目部負責人及相關(guān)人員的行政責任,構(gòu)成犯罪的有司法機關(guān)追究其法律責任。
十、處罰的種類、權(quán)限、方式
(一)處罰種類
1、 警告;
2、 經(jīng)濟處罰(含罰款、減免經(jīng)營兌現(xiàn)獎、取消工資晉級、扣除責任保證金、降薪等);
3、 責令停工、停業(yè)整頓;
4、 通報批評;
5、 取消評優(yōu)資格;
6、 追究行政責任(含處分、停職、免職、解除勞動合同等);
7、 公司決定的其他處罰;
(二) 處罰的權(quán)限。
1、警告、罰款、責令停工、停業(yè)整頓、通報批評、取消評優(yōu)資格的處罰,供暖二處安全保衛(wèi)部門及相關(guān)部門在各自的職權(quán)范圍內(nèi),均有權(quán)決定;
2、前款規(guī)定之外的其他處罰,由供暖二處安全保衛(wèi)部門及相關(guān)主管部門提出處罰建議,報供暖二處主管經(jīng)理審定,經(jīng)供暖二處安委會審批后施行。
(三)處罰的方式。
1、實施處罰時,主罰部門須填寫公司統(tǒng)一制作的《***安全處罰通知書》,經(jīng)雙方當事人簽字確認,所罰款項應(yīng)及時交供暖二處同級財務(wù)部門入賬,嚴禁留存本部門;
2、在做出處罰決定前,應(yīng)告知被處罰對象違章違紀的事實、理由、依據(jù)及應(yīng)當享有的權(quán)利,嚴禁以權(quán)謀私;
3、被處罰對象自接到《***安全處罰通知書》3日內(nèi)應(yīng)主動將罰金交到指定財務(wù)部門,如有實際困難應(yīng)及時與主罰部門協(xié)商擇日落實,凡無正當理由逾期3日未交或表示拒交者,主罰部門應(yīng)當采取其他處罰措施。
4、被處罰對象對主罰部門給予的處罰,享有陳述權(quán)、申辯權(quán)。主罰部門負責人必須耐心聽取被處罰對象的陳述和申辯,并及時進行復核,經(jīng)復核證明處罰有誤的,主罰部門負責人應(yīng)積極向被處罰對象賠禮道歉,消除影響,并于5日內(nèi)將錯罰款項全額退還被處罰對象,或做出撤消處罰決定書;
5、供暖二處各部門安全保衛(wèi)人員,依法履行職責的行為受法律保護,任何單位或個人不得以任何方式或借口阻礙、干擾安全保衛(wèi)人員的正常工作,或向安全保衛(wèi)人員提供虛假情況,否則由主管部門參照相關(guān)法規(guī)對單位或當事人加倍處罰。
十一、處罰標準
(一) 安全保衛(wèi)目標管理,嚴格按照公司《安全保衛(wèi)目標管理規(guī)定》執(zhí)行。對年內(nèi)超標部門,視其事故(事件)和責任程度,對部門及相關(guān)責任人按下列標準實施處罰。
(二)發(fā)生死亡事故(含市政府下達的六種非正常死亡控制指標即:因工、火災(zāi)、交通肇事、食物中毒、煤氣中毒、溺水死亡),每死亡一人,對運行部主要責任人按照公司規(guī)定進行經(jīng)濟處罰,并追究行政責任,對相關(guān)責任人處2000元-20000元罰款,并追究行政責任,死亡一人以上,每超過一人,在此基礎(chǔ)上加倍處罰。取消單位年終評比資格,并進行通報批評。
(三)各運行部在施工生產(chǎn)活動中,要加強安全保衛(wèi)工作的管理,嚴禁發(fā)生重大傷亡事故。如若發(fā)生,將對相關(guān)責任人處1000元至10000元處罰,取消工資晉級資格,追究行政責任。對運行部主要負責人按照“責任書”進行經(jīng)濟處罰,追究行政責任。
(四)加強對機械設(shè)備、鍋爐、壓力容器、電、氣焊及液壓氣安全檢查及安全使用的管理,杜絕重傷事故或一次3人以上輕傷事故的發(fā)生。發(fā)生一起,對相關(guān)責任人處500元至3000元罰款,取消工資晉級資格,追究行政責任,對運行部主要負責人處1000元至5000元罰款,追究行政責任。
(五)對發(fā)生事故未造成人員傷亡、但直接經(jīng)濟損失超過20000元,并給單位名譽造成不良影響的,每發(fā)生一起,對相關(guān)負責人處500元至1000元罰款,取消工資晉級資格,對運行部主要負責人處500元至2000元罰款,并在單位內(nèi)部進行嚴肅處理。
四、加強對各部室、運行部年內(nèi)治安綜合治理的管理,確保單位內(nèi)部穩(wěn)定。對各類事故(事件)隱瞞不報、遲報或弄虛作假的部門和個人,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),參照上述條款加倍處罰。
(六)對于在安全檢查中,查出來的安全隱患,未按要求進行及時整改的或整改不合格的,雖未發(fā)生事故,但被上級單位進行處罰,或被新聞媒體曝光,每發(fā)生一起對相關(guān)責任人處300元至1000元罰款,取消工資晉級的資格。對運行部主要負責人處500元至2000元罰款,并在供暖二處范圍內(nèi)進行通報批評;
(七)加強對鍋爐房、施工現(xiàn)場日常監(jiān)督檢查,凡在日常的監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)的不符合項,均按公司《不符合項處罰條例》執(zhí)行,凡構(gòu)成下列情況之一的,均按下列標準處罰:
1、構(gòu)成嚴重違章或重大隱患的,對鍋爐房、施工現(xiàn)場,所管的運行部,每項處500元至2000元處罰,對相關(guān)責任人每項處200元至1000元罰款,并責令停工整頓,通報批評;
2、對上級提出的各類安全隱患,未在規(guī)定期限內(nèi)整改或采取相應(yīng)安全措施的,對該運行部每項處500元至2000元罰款,對相應(yīng)責任人每項處200元至1000元罰款,并通報批評;
3、對屢教不改或整改不徹底,仍構(gòu)成安全隱患的,對該運行部及相關(guān)責任人,參照本規(guī)定相關(guān)條款,加倍處罰。導致發(fā)生安全事故的,依據(jù)公司《安全保衛(wèi)目標管理條例》及本規(guī)定相關(guān)條款加倍處罰,并通報批評。
首華物業(yè)供暖二處
2023年1 月
