地產(chǎn)控股赴外培訓管理工作指引

地產(chǎn)控股赴外培訓管理工作指引

地產(chǎn)控股公司赴外培訓管理工作指引

一、目的

激勵培養(yǎng)優(yōu)秀員工,幫助員工掌握先進的知識與技能。

二、赴外培訓組織策劃

1.由各單位、各部門在年度培訓計劃中制定,并在培訓日前至少提前5個工作日由參訓人員按照《赴外培訓申請表》相關(guān)程序?qū)徟蟾坝枴?/p>

2.臨時赴外培訓計劃須在月度培訓計劃中申報。

三、赴外培訓管理

1.參訓資格

參加外部培訓的員工須已與各單位簽訂正式勞動合同,有長期服務(wù)于zz意愿之員工。參加各單位外派的學歷教育培訓人員或培訓費用在6000元以上人員,需為司齡3年以上、年齡40歲以下的副總級以上人員。

2.培訓內(nèi)容

a)政府法令規(guī)定、由政府單位主辦及核定的職業(yè)技能資格鑒定課程,培訓結(jié)束后將取得相關(guān)培訓合格證書或資格證書;

b)具特殊性的專業(yè)知識或技能課程、符合公司需求的優(yōu)秀行業(yè)公開課;

c)學歷教育(大專、本科、碩士及以上)、mba/emba學歷教育或核心課程學習,培訓結(jié)束將取得相關(guān)畢業(yè)證書或結(jié)業(yè)證書;

d)國內(nèi)外參觀考察學習。

3.申請流程

員工參加與工作崗位相關(guān)的外部培訓時,應(yīng)至少提前五個工作日填寫《赴外培訓申請表》,審批流程為:申請人->本單位人力資源部門負責人->本單位負責人->總部人力資源管理中心負責人->行政副總裁(2萬元以下)->執(zhí)行總裁(2萬元以上),審批同意后方可執(zhí)行,并以此作為培訓費用報銷及出勤統(tǒng)計的依據(jù)。

4.培訓費用

包括報考費、教材費、證書費、長途交通費(不含培訓所在城市市區(qū)交通費)、住宿費和其他費用(其他費用需備注說明)。凡經(jīng)總部審核同意且承擔費用的員工赴外培訓均可在培訓結(jié)束后報銷相關(guān)培訓費用,具體規(guī)定如下:

a)長途交通費及住宿費的標準參照總部差旅費管理辦法相關(guān)規(guī)定執(zhí)行;

b)報銷時憑發(fā)票實報實銷,經(jīng)各單位人力資源主管部門關(guān)聯(lián)審核后交財務(wù)部門;

c)員工參加與工作崗位相關(guān)的專業(yè)資格證書培訓和學歷教育等培訓,需憑取得的專業(yè)資格證書、畢業(yè)證或合格證方可報銷費用,未取得或成績不合格者不予報銷;

d)員工申報與工作崗位相關(guān)的職稱產(chǎn)生的相關(guān)費用,經(jīng)公司審核后給予適當?shù)膱箐N;公司使用員工職稱時,員工將享受相應(yīng)補貼如下:

高級職稱 中級職稱 初級職稱

2000元/人/年 1500元/人/年 500元/人/年

e)已包含在其他費用中的費用,不得另行報銷。

f)員工赴外培訓費用采取累計計算方式,培訓費用累計達規(guī)定金額需與集團簽訂《培訓協(xié)議(學歷教育)》或《培訓協(xié)議(一般外訓)》。

g)培訓費用累計計算方式為新產(chǎn)生的培訓費用金額加上原培訓協(xié)議中尚未履行的費用比例金額。

5.培訓協(xié)議

a)參加赴外培訓的員工,需根據(jù)培訓累計金額與公司簽訂如下年限的培訓協(xié)議;

累計1000~3000元 累計3000~6000元 累計6000~10000元 累計10000元以上

1年勞動服務(wù)協(xié)議 2年勞動服務(wù)協(xié)議 3年勞動服務(wù)協(xié)議 另行協(xié)商,原則不低于5年

b)培訓服務(wù)期限自最后一次培訓費用累計達規(guī)定金額之培訓結(jié)束次日起開始計算。培訓服務(wù)期限若長于員工剩余勞動服務(wù)期限的,員工勞動合同到期后若不續(xù)簽勞動合同,則應(yīng)按照培訓協(xié)議相關(guān)約定賠償相應(yīng)違約金額。

c)培訓服務(wù)期限自最后一次培訓費用累計達規(guī)定金額之培訓結(jié)束次日起開始計算。培訓服務(wù)期限若長于員工剩余勞動服務(wù)期限的,員工勞動合同到期后若不續(xù)簽勞動合同,則應(yīng)按照培訓協(xié)議相關(guān)約定賠償相應(yīng)違約金額。

d)在培訓協(xié)議有效期內(nèi),產(chǎn)生新的培訓服務(wù)協(xié)議,須對原培訓協(xié)議內(nèi)容作變更,以變更后的培訓協(xié)議為準,原培訓協(xié)議作廢。

e)培訓期內(nèi),如果員工提出辭職,或是因違紀被解聘,員工本人需賠償全部培訓費用。服務(wù)期內(nèi),如果員工提出辭職,或是因違紀被解聘,員工需賠償培訓費用,賠償部分為服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓費用,不滿一個月按一個月計算。

6.培訓考勤

a)由員工個人申請經(jīng)集團審批同意或集團指派員工參加、且集團承擔培訓費用的赴外培訓,若在工作日則依據(jù)相關(guān)手續(xù)視為正常出勤;若在非工作日,則不視為加班范疇。

b)員工參加其個人意愿的培訓或考試的,需憑有效證明申請赴外培訓,在工作日培訓或考試的,則按事假處理。

四、培訓紀律及后續(xù)管理

1.赴外培訓人員應(yīng)積極配合培訓舉行機構(gòu)參與各項培訓活動,自覺遵守培訓紀律,認真聽講,以維護和提升公司形象為己任,不可對外泄露公司機密、公司內(nèi)部信息等。

2.員工參加赴外培訓結(jié)束回集團一月內(nèi),根據(jù)學習內(nèi)容與集團實際聯(lián)系,有義務(wù)在本部門內(nèi)與相關(guān)人員分享學習成果,并配合各單位人力資源主管部門編制內(nèi)部培訓教材。