職業(yè)安全防護管理規(guī)定（2篇范文）

發(fā)布時間：2023-08-20 12:50:10 查看人數(shù)：43

職業(yè)安全防護管理規(guī)定

第1篇職業(yè)安全防護管理規(guī)定

第一章總則

第一條：為了預防、控制和消除職業(yè)病危害，防治職業(yè)病，保護職工健康及其相關權益，進一步促進職業(yè)衛(wèi)生工作，根據(jù)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》及《使用有毒物品作業(yè)場所勞動保護條例》，結合公司的實際情況制定本制度。

第二條：本制度適用于xxx公司（以下簡稱“公司”）所有部門及職員。

第三條：職業(yè)衛(wèi)生工作堅持“預防為主，防治結合，分類管理，綜合治理”的方針，實行“公司協(xié)調、專業(yè)管理、所屬部門負責、定期考核”的管理體制和公司內部相關職能部門各負其責、相互協(xié)作的工作方式。

第四條：公司對在職業(yè)衛(wèi)生工作中成績突出的個人或單位給予獎勵。

第二章? 機構與職責

第五條：職業(yè)衛(wèi)生工作實行一把手負總責，各部門主管是本部門的第一責任人，負責本部門職業(yè)衛(wèi)生和職業(yè)病防治各項工作的貫徹落實。

第六條：由工會、人力資源部、行政部(醫(yī)務人員)、安全管理、生產管理、制造等部門組成勞動保護監(jiān)察領導小組，管理職業(yè)衛(wèi)生工作。

第七條：職業(yè)衛(wèi)生和職業(yè)病防治工作所需經費（包括健康監(jiān)護費、塵毒檢測儀器設備購置費、監(jiān)測費、職業(yè)衛(wèi)生宣傳教育費、培訓費、管理費、職業(yè)病危害治理費、職業(yè)病防護用品設施配置與維護費、職業(yè)衛(wèi)生“三同時”、職業(yè)病危害調查費、工傷保險、職防科研費等）應列入年度職業(yè)衛(wèi)生資金計劃，專款專用，其經費支出在生產成本中據(jù)實列支。

第八條：建立職業(yè)病危害報告制度，發(fā)生嚴重職業(yè)病危害情況和急性中毒事故時，及時向公司領導及上級職業(yè)衛(wèi)生主管部門報告，準確提供有關情況，并配合做好救援救護及調查工作。

第九條：建立職業(yè)衛(wèi)生防護設施及個體防護用品管理臺賬。做好防塵、毒、射線、噪聲以及防窒息等危害防護設施的管理、使用、維護和檢查，確保其處于完好狀態(tài)，不得擅自拆除或停止使用；公司應根據(jù)作業(yè)人員接觸職業(yè)病危害因素的具體情況，根據(jù)《勞動防護用品管理規(guī)定》為職工提供有效的個體職業(yè)衛(wèi)生防護用品。

第十條：公司是職業(yè)危害防治的責任主體。勞動保護監(jiān)察領導小組負責對本公司職業(yè)安全健康工作的檢查與考核。

第三章?? 職業(yè)病危害告知

第十一條：公司人力資源部與新進、在職員工簽訂勞動合同（含聘用合同，下同）時，應將工作過程中可能產生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇等如實告知員工，并在勞動合同中寫明。

未與在崗員工簽訂職業(yè)病危害勞動告知內容合同的，應按國家職業(yè)病防治法律、法規(guī)的相關規(guī)定與員工進行補簽。

第十二條：公司員工在已訂立勞動合同期間，因工作崗位或工作內容變更，從事與所訂立勞動合同中未告知的存在職業(yè)病危害的作業(yè)時，人力資源部應向員工如實告知現(xiàn)所從事的工作崗位、工作內容存在的職業(yè)病危害因素，并簽訂職業(yè)病危害因素告知補充合同。

第十三條：行政部負責提供職業(yè)危害因素的監(jiān)測和評價報告給涉及職業(yè)病危害因素作業(yè)場所的部門，所在部門及時將職業(yè)危害因素的監(jiān)測和評價報告張貼到公告欄。

第四章? 職業(yè)衛(wèi)生教育培訓

第十四條：培訓方式：公司人力資源部組織，由醫(yī)務人員、安全管理人員，或聘請專業(yè)機構的專家授課。

第十五條：培訓內容：職業(yè)衛(wèi)生法規(guī)、職業(yè)衛(wèi)生知識、操作規(guī)程、職業(yè)病防護設備、個人職業(yè)病防護用品的正確使用方法、維護及相關職業(yè)病防治等內容。

第十六條：培訓對象：公司所有從業(yè)人員、崗位變動及臨時聘用人員。

第五章? 職業(yè)健康檢查

第十七條：公司工會負責全員定期體檢的組織，管理干部、女員工和特殊工種人員每年一次、其他人員每兩年一次，體檢后的結果需告之本人。

第十八條：所有新招聘的人員，錄用前必須到省級以上人民政府衛(wèi)生行政部門批準的醫(yī)療機構進行職業(yè)健康體驗。體檢報告由行政部醫(yī)務室審定，對體檢結果不適合入職者不予辦理入職手續(xù)。

第十九條：從事特殊工種的人員離職時，由人力資源部負責通知辦理離職體檢，離職體檢完成后方可辦理離職手續(xù)。

第二十條：應急職業(yè)健康檢查，對遭受或可能遭受急性職業(yè)病危害的職工，應及時組織救治，進行健康檢查和醫(yī)學觀察。

第二十一條：有關職業(yè)病防治、職業(yè)病體檢的檔案資料均由行政部醫(yī)務室負責保管。

第六章? 職業(yè)病危害因素的監(jiān)測評價

第二十二條：行政部定期委托有資質的職業(yè)衛(wèi)生技術服務機構對作業(yè)場所進行職業(yè)危害因素的監(jiān)測和評價。

第二十三條：檢測和評價結果，及時上報公司，向全體職工公布，并定期向所在地安全生產監(jiān)督管理部門和有關部門報告。

第七章? 職業(yè)病防治和事故處理

第二十四條：定期召開工作例會，對本單位的職業(yè)病防治工作進行計劃、部署、檢查、總結，并做到持續(xù)改進，重大問題納入單位職業(yè)健康安全目標管理。

第二十五條：落實建設項目職業(yè)衛(wèi)生“三同時”管理規(guī)定，確保職業(yè)病防護設施與主體工程同時設計，同時施工，同時投入生產和使用。

第二十六條：在涉及職業(yè)危害場所的醒目位置設置公告欄，公布職業(yè)衛(wèi)生規(guī)章制度、操作規(guī)程、職業(yè)病危害因素預防和應急措施等信息。

第二十七條：在涉及有職業(yè)病危害的作業(yè)崗位的醒目位置，設置安全警示標識、職業(yè)危害告知卡或中文警示說明。

第二十八條：對可能發(fā)生急性職業(yè)損傷的有毒有害作業(yè)場所設置報警設施、沖洗設施、防護急救器具、設置應急撤離通道和必要的泄險區(qū)，定期檢查，并記錄。

第二十九條：為員工個人提供符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準和衛(wèi)生要求的職業(yè)病防護用品。

第三十條：醫(yī)務人員負責指導職工正確佩戴和使用。

第三十一條：行政總務應急救援的醫(yī)療設備、器具、淋浴、洗眼器等設備的維護；設備部門，負責對通風等職業(yè)病防護設備、應急救援設施和個人使用的職業(yè)病防護用品，進行經常性的檢查、維護，確保其處于正常狀態(tài)，并保存記錄。

第三十二條：對體檢中發(fā)現(xiàn)有職業(yè)禁忌癥與從事職業(yè)相關的健康損害的職工應調離原工作崗位，并妥善安置；發(fā)現(xiàn)健康損害或者需要復查的，應及時告知員工本人，進行復查和醫(yī)學觀察。

第三十三條：不得安排未經崗前體檢、有職業(yè)禁忌證的員工從事接觸職業(yè)病危害因素的作業(yè)和從事其所禁忌的作業(yè)；不得安排未成年工、孕期、哺乳期的女工從事對個人、胎兒、嬰兒有危害的作業(yè)。

第三十四條：建立健全職業(yè)病危害事故應急救援預案，納入公司綜合應急演練計劃，每年至少進行一次應急救援模擬演練，同時進行講評并持續(xù)改進。

第三十五條：遵守并執(zhí)行職業(yè)衛(wèi)生法規(guī)、標準、管理制度和操作規(guī)程。

第八章? 罰? 則

第三十六條：擅自拆除、故意毀壞、停用職業(yè)防護設施設備的部門或個人，除原價賠償損失、恢復外，給予警告，并處300元以上1000元以下罰款。

第三十七條：發(fā)生急性中毒事件未及時如實按級報告的，尚未造成不良或嚴重后果的，處責任部門或責任人500元以上2000元以下罰款。

第三十八條：未提交職業(yè)健康檢查報告或未做離職前職業(yè)健康檢查，即直接上崗作業(yè)或辦理離職手續(xù)的，責令責任部門或責任人補辦手續(xù)外，并處200元以上1000元以下的罰款。

第三十九條：錄用有職業(yè)病人員上崗，或安排有職業(yè)禁忌癥職工從事接觸職業(yè)病危害因素的作業(yè)和從事其所禁忌作業(yè)的，除追究責任部門或責任人的責任外，并處相關責任人2000元以上5000元以下的罰款，或降職、降級、開除。

第四十條：未經職業(yè)健康安全培訓直接安排有職業(yè)病危害因素崗位上崗作業(yè)的，對相關責任部門或個人，給予警告，并根據(jù)實際上崗作業(yè)人數(shù)，每人處50元罰款。

第四十一條：安排未成年工、孕期、哺乳期的女工從事對個人、胎兒、嬰兒有危害的作業(yè)的，責令相關責任部門及時整改，并給予警告。

第四十二條：拒不接受職業(yè)健康安全培訓的，處100元以上500元以下罰款。

第四十三條：為騙取從業(yè)資格，對職業(yè)健康體檢報告弄虛作假的，給予清退，并處200元以上1000元以下的罰款。

第四十四條：未及時提供和張貼檢測和評價結果報告的，對責任部門或責任人給予警告，并可處100元以上500元以下的罰款。

第四十五條：故意毀壞安全警示標識、危害識別標識的部門或個人，給予警告、原價賠償警示標識，并處500元以上1000元以下的罰款。

第四十六條：采購“三無”、劣質或不符合國家安全標準的勞動防護用品及設施設備的，對主要責任人給予降職、降級或開除，并處責任部門或責任人5000元以上罰款。

第四十七條：未按要求佩戴勞動防護用品的，給予警告，并可對責任部門或個人，每人處50元的罰款。

第四十八條：違反其他職業(yè)健將防護要求的，處300元以上罰款。

第九章? 附? 則

第四十九條：公司對外來施工人員和長期雇用的勞務工的職業(yè)衛(wèi)生管理應參照本制度執(zhí)行。

第五十條：本制度“以上”含本數(shù)，“以下”不含本數(shù)。

第五十一條? 本制度解釋權歸公司勞動保護監(jiān)察領導小組，其他未盡事宜按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

二0一二年四月六日

第2篇職業(yè)安全防護用品管理規(guī)定

1 目的

為加強集團公司安全防護用品的管理,特制定本辦法。

2 適用范圍

本辦法適用集團公司內的單位與個人。

3 術語、定義

3.1安全防護用品包含防護器具和勞動防護用品。

3.2 勞動防護用品

指公司按標準為員工配備的,使其在勞動過程中免遭或減輕事故傷害或職業(yè)危害的個體防護裝備。

3.3 防護器具

指各類可燃、有害氣體與氧含量檢測報警器(以下簡稱檢測報警器)與防護、救護用空氣、氧氣呼吸器等。

3.4 可燃氣體

是指氫氣、液化石油氣以及可燃液體氣化后形成的可燃燒氣體等。

3.5 有害氣體

是指一氧化碳、硫化氫以及揮發(fā)物揮發(fā)出的含有害成分的氣體等。

3.6 檢測報警器

是指用于檢測生產區(qū)域或生產崗位空氣中可燃、有害氣體與空氣中氧氣含量,并能發(fā)出報警信號的測量裝置或組合。一般分為便攜式和固定式兩種。

3.7 呼吸器

是指用于防止吸入生產作業(yè)場所有害氣體、蒸汽、粉塵、煙、霧和抵補缺氧危害,保護呼吸器官的各類空氣、氧氣呼吸用防護器具及其組合。

4 職責

4.1 安全管理部門

4.1.1 負責本辦法的編制與完善,對落實情況進行監(jiān)督檢查;

4.1.2 負責防護器具配置計劃的審核;

4.1.3 負責組織建立防護器具管理檔案。

4.1.4 負責組織審核各單位的勞動防護用品標準。

4.2 經營管理部負責審核、下發(fā)安全防護用品的費用計劃并監(jiān)督費用的使用情況。

4.3 宏泰貿易分公司負責在公司確定的合格供方內采購合格的安全防護用品,并負責質量、售后服務等事宜的協(xié)調。

4.4 財務部負責安全防護用品費用的結算工作。

4.5 儲運部負責安全防護用品的接收、儲備、保管、發(fā)放工作。

4.6 氣體防護站負責防護器具的維護與檢測報警器檢定;負責檢定計劃的編制和呼吸器氣瓶的充裝與管理。

4.7 安全防護用品使用單位負責建立和落實使用管理辦法,負責建立發(fā)放臺帳、工作交接手續(xù)和使用過程的監(jiān)督管理。

5 工作程序與要求

5.1 安全防護用品的購置與儲備

5.1.1 各需求單位(包括新建項目)根據(jù)本單位(項目)實際需求,向氣體防護站或相關單位咨詢可用型號后,編制需求計劃。

5.1.2 需求計劃必須報集團公司安全管理部門審核,經安全管理部門確認所購置型號、配置崗位符合維護要求和配置條件并簽字后,形成最終購置計劃報宏泰貿易分公司統(tǒng)一采購。

5.1.3 宏泰貿易分公司根據(jù)安全管理部門審核同意的購置計劃,在公司確定的合格供方范圍內按規(guī)定程序進行采購。

5.1.4 購置的安全防護用品要有產品合格證和說明書(中文),型號標準、備件通用,并能提供滿足用戶需要的售后服務和必要的技術培訓。

5.1.5安全防護用品實行代儲管理,供貨方應按宏泰貿易分公司的儲備計劃和儲運部指定的儲備地點儲備符合國家標準及質量要求的安全防護用品,儲備量應滿足職工日常領用需求并不得影響各單位正常的生產工作。

5.1.6未經公司安全管理部門同意,各單位不得擅自購置。

5.2 安全防護用品的使用與保管

5.2.1 應設置檢測報警器的場所,宜采用固定式,當不具備設置固定式的條件時,應配置便攜式檢測報警儀。

5.2.2 使用防護器具的單位對本單位所有防護器具有效使用進行監(jiān)督管理,便攜式報警器的使用與保管必須落實到人。

5.2.3 各單位新配置的空氣呼吸器和檢測報警器或經修理后的空氣呼吸器及檢測報警器,在發(fā)放使用前必須經氣體防護站技術性能檢定并出具合格手續(xù)后方可發(fā)放使用。

5.2.4 固定式報警器在生產正常進行的情況下必須常開,職工進入有可燃、有害氣體區(qū)域前必須啟動便攜式報警器,在報警器具備正常工作的條件下方可進入工作區(qū)域檢測。

5.2.5 嚴禁使用已檢定報廢或超過使用期限的安全防護用品。

5.2.6 空氣、氧氣呼吸器氣體充裝集中由氣體防護站負責,充填室必須獨設,室內配備必要的設備和儀器。

5.2.7安全防護用品的使用標準由各單位根據(jù)實際情況制定并報安全辦公室審核確定,使用情況發(fā)生變化后可提出修訂需求,由安全辦公室組織修訂。安全防護用品的試驗推廣以及款式、顏色等由安全辦公室組織確定,其他單位、人員不得擅自改變。

5.2.8部分安全防護用品實行退舊領新,具體品種由安全辦公室根據(jù)使用情況確定。職工由于個人保管不善遺失、損壞的,需單位出具證明辦理特殊領用,個人承擔部分費用并在工資中扣除。職工由于工作原因造成勞動防護用品損壞的,經單位同意后辦理特殊領用,單位要及時修改職工個人領用信息。

5.2.9職工個人憑配發(fā)的智能卡到勞保超市刷卡領用勞保標準中的勞動防護用品,智能卡發(fā)生遺失、損壞等問題后應及時報單位和人力資源部辦理新卡。各單位要經常維護勞保超市系統(tǒng)中本單位職工的信息,對調入、調離、變換工種的人員信息要及時更改,發(fā)現(xiàn)異常情況時要及時和企管信息部、安全辦公室溝通解決。

5.2.10員工在工作崗位必須穿戴配發(fā)的勞動防護用品,工作服應按套著裝,一個完整工作日以外的業(yè)余時間嚴禁穿戴有標識的勞動防護用品,夏季工作服和春秋季工作服不能混穿,每年5月1日至9月30日穿夏季工作服,其它時間穿春秋季工作服。

公司機關人員及各單位負責人戴紅色安全帽,公司各級安全管理人員戴橘黃色安全帽,各單位操作人員戴寶石藍色安全帽,公司接待的外來參觀、考察人員戴白色安全帽。

5.2.11勞保超市要按照各單位的費用計劃和職工個人勞保標準發(fā)放勞動防護用品,不得超額發(fā)放。特殊領用的勞動防護用品由需求單位報安全辦公室審批后領用。

5.2.12 各單位招用的集團公司內退職工的勞動防護用品由用工單位按照相同或相近崗位的勞保標準配發(fā),工作服與安全帽在內退職工離崗時收回。定向實習生的勞動防護用品由實習單位按照相同或相近崗位的勞保標準配發(fā)。配發(fā)制服的人員原則上不發(fā)工作服。

5.2.13 因停產、休假等離崗3個月及以上的人員,所在單位應停發(fā)其個人的勞動防護用品,待上崗后方可恢復。

5.3 安全防護用品的檢定與維修

5.3.1 氣體防護站是集團公司檢測報警器的檢定、維修單位,根據(jù)各單位檢測報警器使用情況及報警器技術要求制定定期檢定計劃。

5.3.2需維修的防護器具由使用單位送氣體防護站進行維修,嚴禁擅自拆卸、修理;被列入檢定計劃的報警器使用單位原則要按時送檢,特殊情況要征得防護站的同意。便攜式與固定式報警器必須定期進行檢定,檢定周期為一年。

5.3.3 勞動防護用品由于破損等導致無法滿足個體防護需要的要及時更換,安全帽在使用期限內帽帶、內襯損壞的應及時更換。

5.4 安全防護用品的報廢

5.4.1 防護器具欲做報廢處理時,須經氣體防護站檢定,確定不能維護或無維修價值后,將有報廢建議結論的檢定報告報安全管理部門,安全管理部門會同設備主管部門一道做最終報廢結論。勞動防護用品的報廢期限執(zhí)行國家的相應標準。

5.4.2 出具報廢結論后的防護器具必須報廢,報廢的防護器具由煤氣防護站保管和處理,各相關臺帳同時注明報廢日期,檔案保存2年。