公司規(guī)章制度管理規(guī)定模版（十二篇）

第1篇 公司規(guī)章制度管理規(guī)定模版

為了制(修)定嚴密完備、切實可行,符合質量保證體系支持性文件要求的規(guī)章制度!以下是公司規(guī)章制度管理規(guī)定,請參考!

公司規(guī)章制度管理規(guī)定【1】

第一條 為了制(修)定嚴密完備、切實可行,符合質量保證體系支持性文件要求的規(guī)章制度,并對其進行有效管理,使其得以貫徹執(zhí)行,實現內部管理的科學化、規(guī)范化,結合實際,特制定本規(guī)定。

第二條 所有的規(guī)章制度,均應按照本規(guī)定進行制(修)定,即由職能管理部門負責起草,經相關部門會簽后,報辦公室審核同意后,方可報送公司主管領導審批。

第三條 辦公室是公司級規(guī)章制度的歸口管理部門,對會簽且形成送審稿進行最后審核,報公司主管領導審批后,負責完成編號、印刷、下發(fā)等工作,并建立發(fā)放登記和制度文本編號登記臺帳。

第四條 各職能部門負責制(修)定本部門歸口的規(guī)章制度,并按規(guī)定進行會簽、送審,并對本部門歸口的規(guī)章制度的貫徹落實情況進行監(jiān)督、檢查與考核。

第五條 各實施單位負責貫徹執(zhí)行公司級規(guī)章制度,確保規(guī)章制度始終處于受控狀態(tài)。

第六條 編寫內容和內容層次要求

1、規(guī)章制度,一般應由名稱、編號和正文三部分組成。

2、名稱既要簡明、準確地反映其所包括的內容,又要與其他類似的制度有所區(qū)別。

3、規(guī)章制度應有編號,按制度編寫的重要程度和制(修)定的順序排列。

規(guī)章制度編號統(tǒng)一由辦公室責成專人負責編制,并通過建立編號登記臺帳進行管理。

第七條 對原制度進行修定時,如果適用范圍和目的不變,則制度的編號僅改變?yōu)樾掳姹尽?/p>

原版本自新制度下發(fā)實施之日起作廢收回。

第八條 規(guī)章制度的編排格式,由辦公室統(tǒng)一負責完成,并嚴格按照規(guī)定組織印刷、下發(fā)。

第九條 所有制度,均應經本部門主管領導審定后,填寫《公司擬文稿紙》,經有關部門會簽,由辦公室負責對送審稿進行最終審核,并按規(guī)定統(tǒng)一編號后,報公司主管領導審批。

第十條 辦公室應按需求確定下發(fā)文本的數量和編號,經公司主管領導批準后,下發(fā)各有關單位并確定持有者,并進行登記建帳,以便控制使用,防止混亂或丟失、損壞。

第十一條 對于已納入公司規(guī)章制度冊的制度進行更改或作廢時,由制度歸口管理部門提出書面申請,填寫《規(guī)章制度更改(作廢)申請單》,經辦公室審核,公司主管領導批準后,由辦公室下發(fā)《規(guī)章制度更改(作廢)通知單》。

各單位應責成專人,按《規(guī)章制度更改(作廢)通知單》的要求,對本單位的所有制度冊的相關制度內容進行修改,并按規(guī)定填寫《規(guī)章制度修改記錄表》。

第十二條 辦公室負責對各職能管理部門貫徹執(zhí)行規(guī)章制度和職能作用發(fā)揮情況進行監(jiān)督、檢查,對于不能認真貫徹執(zhí)行規(guī)章制度的部門和個人,特別是致使規(guī)章制度流于形式,造成在質量內外審核中出現不符合項的部門和個人,給予考核、處罰。

第十三條 各職能管理部門,應對公司各單位貫徹執(zhí)行規(guī)章制度的情況進行監(jiān)督、檢查,對于發(fā)現違反規(guī)定的行為提出考核、處罰意見,按規(guī)定報送辦公室。

第十四條 本規(guī)定由辦公室負責解釋。

第十五條 本規(guī)定自實施之日起執(zhí)行。

崗位工作人員任職要求【2】

(文件編號:)

為了更好地實現公司戰(zhàn)略目標,提高產品質量和經濟運行質量,增強職工制造精品的質量意識,規(guī)范崗位任職條件,做到人盡其才,才盡其用,結合實際,特制定各類崗位工作人員任職要求。

一、高級管理人員任職要求

1、具備大專以上文化程度;

2、接受過省、市或集團公司組織的廠長(經理)工商管理等專業(yè)知識的培訓;

3、從事十年以上專業(yè)技術工作或相關的管理工作,并取得中級以上專業(yè)技術職稱;

4、具備駕馭全局的組織、協(xié)調、溝通能力;

5、熟悉本崗位工作職責和內容;能夠熟練地運用專業(yè)知識解決實際工作中的疑難問題。

二、中層干部任職要求

1、具備大專以上文化程度;

2、接受過上級組織的中層干部工商管理等專業(yè)知識的培訓;

3、從事五年以上專業(yè)技術工作或相關的管理工作,并取得初級以上專業(yè)技術職稱;

4、具備較好的組織、協(xié)調、溝通能力;熟悉本部門和本崗位工作職責和內容,能夠較為熟練的運用專業(yè)知識解決實際工作中的疑難問題。

三、班組長任職要求

1、具備高中(或中技)以上文化程度;

2、從事三年以上專業(yè)技術工作或相關的管理工作,并取得助理級以上專業(yè)技術職稱;

3、具備一定的組織、協(xié)調、溝通的能力;

4、熟悉本崗位工作職責和內容,具備一定的解決和處理實際問題的能力。

四、質量監(jiān)督管理人員任職要求

1、具備高中以上文化程度;

2、接受過有關質量管理專業(yè)知識、質量檢驗、監(jiān)督專業(yè)知識的培訓,并取得國家認可的培訓機構頒發(fā)的資格證書,具備較高的質量管理知識水平;

3、從事三年以上質量管理工作或專業(yè)技術工作,新分配的大學生應能在轉正期間獨立完成分配的工作,并經評價得到認可;

4、熟悉質量法律法規(guī)、公司有關質量檢驗和監(jiān)督的相關制度、公司質量方針、質量目標以及質量體系相關文件;

5、對單位的質量管理工作較為了解;

6、具備一定的組織、協(xié)調、監(jiān)督、檢查所分管質量管理工作的能力,對產品的結構、性能、使用較為了解,具備一定的監(jiān)督、檢查檢驗工作的能力,對質量管理工作中出現的問題具有一定的解決和協(xié)調的能力;

五、內審員任職要求

1、具備中專以上文化程度,能夠清楚、流利地表達思想和意見;

2、接受過iso9000族標準的培訓,并取得國家認可的培訓機構頒發(fā)的內審員資格證書;

3、從事二年以上管理工作或專業(yè)技術工作,具備一定的質量管理、企業(yè)管理及生產實際經驗;

4、熟悉iso9000族標準、公司質量管理體系文件及相關的管理制度;

5、熟悉內部審核工作;具有一定的審核經驗;能夠遵守審核規(guī)則,保持和維護審核工作的獨立性和公正性;

6、能夠熟練的編制檢查表、不符合報告、內部審核報告等文件。

六、質量檢驗員任職要求

1、具備初中以上文化程度;

2、接受過有關質量檢驗員培訓,并取得資格證書;

3、從事二年以上質量檢驗或相應生產、管理工作;

4、熟悉廠有關質量檢驗的相關制度、產品圖樣及檢驗規(guī)程、技術標準等;

5、對零、部件及產品有一定了解,能夠正確、合理地使用計量檢測器具,能夠對檢驗和試驗結果的正確性負責;

6、具有一定的溝通、協(xié)調能力。

七、工藝員任職要求

1、具備大專以上文化程度;

2、接受過有關產品制造標準等相關知識的培訓;

3、從事三年以上產品技術工作,新分配的大學生應能在轉正期間獨立完成分配的工作,并經評價得到認可;

4、具備應用基礎理論知識和專業(yè)知識,按國家標準、行業(yè)標準和企業(yè)標準,對產品進行優(yōu)化設計的能力,并熟悉生產過程所用設備的技術參數,編寫技術指導書;

5、具備正確判斷所涉及的零、部件的參數、結構、工藝性、經濟合理性的能力,具備正確處理圖樣與文件的完整、正確、統(tǒng)一的能力;

6、能夠熟練掌握計算機技術并熟練使用相關軟件;

7、能夠處理制作產品中制造、安裝、調試以及使用過程中出現的有關技術問題的能力;

八、工裝員任職要求

1、具備大專以上文化程度;

2、接受過有關機械制造標準等相關知識的培訓;

3、從事三年以上產品工藝設計工作,新分配的大學生應能在轉正期間獨立完成分配的工作,并經評價得到認可;

4、具備應用基礎理論知識和專業(yè)知識,根據產品設計圖樣,按國家標準、行業(yè)標準和企業(yè)標準,進行工藝、工裝設計的能力,并能根據工藝、工裝設計要求,編寫產品工藝路線和工裝設計技術文件;

5、具備處理產品在制造、安裝、調試、運行中出現的有關工藝、工裝技術問題的能力;

6、能夠熟練掌握計算機技術并進行工藝、工裝技術設計;

7、能夠應用、推廣新技術、新工藝、新材料、新裝備等先進技術手段,提高本專業(yè)工藝、工裝技術設計的能力。

九、機械員、動力員、設備員任職要求

1、具備中專以上文化程度;

2、接受過有關機械制造標準等相關知識的培訓;

3、從事二年以上設備管理和維修工作,新分配的大學生應能在轉正期間獨立完成分配的工作,并經評價得到認可;

4、具備應用基礎理論知識和專業(yè)知識,有獨立完成設備修理、技改前預檢、調研、技術經濟可行性分析的能力,具備擬定設備修理改造方案、實施的能力;

5、具備設備修理、改造施工現場技術服務,并處理修理、改造中出現的較復雜技術問題的能力;

6、具備應用、推廣新技術、新工藝、新材料和先進設備監(jiān)測診斷技術,提高設備修理、改造水平的能力;

7、對主要產品的名稱、性能、用途和生產工藝流程有一定的了解;

8、熟悉設備管理與改造方面的政策、法規(guī)、標準,以及主要生產設備的結構特征,大型精密、稀有、關鍵設備的詳細情況,具備對分管設備技術狀態(tài)進行監(jiān)測,以預防為主,減少停機,降低故障率的能力。

十、網絡管理員任職要求

1、具備中專以上文化程度;

2、接受過有關機械制造標準等相關知識的培訓;

3、從事二年以上計算機應用工作,新分配的大學生應能在轉正期間獨立完成分配的工作,并經評價得到認可;

4、具備應用基礎理論知識和專業(yè)知識,按程序設計要求,完成程序、數據錄入的能力,具備應用各種文字編輯程序,建立、編輯、打印各種信息、文件、表格等文字材料的能力;

5、具備系統(tǒng)運行的一般性維護工作的能力,能夠處理系統(tǒng)運行中出現的一般性問題;

6、對公司的主要產品的名稱、性能、用途和生產工藝流程有一定的了解;

7、能夠按照定置管理要求,保持機房清潔以及機房設備和設施陳放整齊,并對機房安全、防火等工作負責。

十一、定額員任職要求

1、具備初中以上文化程度;

2、接受過有關機械制造標準、勞動定額等相關知識的培訓;

3、從事二年以上定額工作或專業(yè)技術工作,新分配的大學生應能在轉正期間獨立完成分配的工作,并經評價得到認可;

3、具備應用基礎理論知識和專業(yè)知識,根據產品制造程序、產品結構設計方案和工藝方案,編制產品工時定額的能力;

4、能夠審查分管產品工時定額技術文件,并具備對其完整、正確、統(tǒng)一負責的能力;

5、具備處理生產中出現的有關材料、工時定額方面的技術問題的能力;

6、具備將國內外有關材料、工時定額方面的新理論、新技術和新科研成果應用于編制材料、工時、勞動定額,提高材料、工時、勞動定額管理水平的能力;

7、能較熟練應用計算機編制材料、工時定額。

十二、數控編程員任職要求

1、具備大專以上文化程度;

2、接受過有關機械制造標準等相關知識的培訓;

3、從事二年以上計算機管理工作或專業(yè)技術工作,新分配的大學生應能在轉正期間獨立完成分配的工作,并經評價得到認可;

4、具備應用基礎理論知識和專業(yè)知識,根據生產實際需要,具備編制和審查有關數控工藝文件及標準規(guī)程的能力;

5、具備處理數控機床加工中出現的工藝技術問題的能力;

6、具備應用、推廣數控新技術、新工藝、新材料、新裝備的能力。

十三、計劃員、調度員、外協(xié)員、采購員任職要求

1、具備高中以上文化程度;

2、接受過有關現代企業(yè)管理等專業(yè)知識的培訓;

3、從事二年以上生產管理工作或專業(yè)技術工作,新分配的大學生應能在轉正期間獨立完成分配的工作,并經評價得到認可;

4、熟悉產品的分類名稱、型號、規(guī)格、結構、用途和生產工藝流程;

5、具備一定的組織、協(xié)調、監(jiān)督檢查所分管工作的能力,對生產過程中出現的問題具有一定的解決和協(xié)調的能力。

十四、安全員任職要求

1、具備初中以上文化程度;

2、接受過有關安全生產法規(guī)等專業(yè)知識的培訓;

3、從事五年以上生產一線工作,并具有較強的工作責任心;

4、熟悉工廠安全衛(wèi)生、勞動保護等條例,以及本崗位有關安全技術規(guī)程、標準,了解有關安全技術管理的政策、法規(guī)知識。

5、具備一定的組織、協(xié)調、監(jiān)督、檢查安全管理工作的能力,對安全管理工作中出現的問題,具有一定的解決和協(xié)調的能力。

十五、會計員、統(tǒng)計員任職要求

1、具備中專以上文化程度;

2、接受過有關現代企業(yè)管理等專業(yè)知識的培訓;

3、從事二年以上會計、統(tǒng)計管理工作,新分配的大學生應能在轉正期間獨立完成分配的工作,并經評價得到認可;

4、具備應用基礎理論知識和專業(yè)知識,有定期與不定期地分析本部門的經濟指標完成情況的能力;

5、能夠妥善保管有關原始憑證、報表,并貫徹執(zhí)行保密制度;

6、具備一定的組織、協(xié)調、監(jiān)督、檢查分管工作的能力,對工作中出現的問題具有一定的解決和協(xié)調的能力。

十六、經銷人員任職要求

1、具備中專以上文化程度;

2、接受過有關現代企業(yè)管理等專業(yè)知識的培訓;

3、從事五年以上經銷工作或專業(yè)技術工作,新分配的大學生應能在轉正期間獨立完成分配的工作,并經評價得到認可;

4、熟悉技術、合同法、經濟法和稅法等法規(guī)知識;

5、具備一定的組織、協(xié)調能力,具備處理銷售工作中出現的業(yè)務、技術問題以及合同修改、撤消、索賠和清欠等工作的能力;

6、了解產品的名稱、性能、用途和生產工藝流程。

十七、秘書、干事(工會、黨務)任職要求

1、具備高中以上文化程度,*黨員;

2、接受過有關文秘專業(yè)知識的培訓;

3、從事三年以上文秘工作或管理工作;

4、具備做好各種學習、會議的記錄和其它服務工作的能力,能夠妥善保管、傳遞有關文件資料,并有對起草、下發(fā)的有關文件負責的能力;

5、具備一定的組織、協(xié)調、監(jiān)督、檢查的能力,并能經常深入基層開展調查研究、了解生產經營情況和職工思想動態(tài),發(fā)現重要問題及時向領導匯報。

十八、人事員、檔案員任職要求

1、具備高中以上文化程度,*黨員;

2、接受過有關人事、保密等專業(yè)知識的培訓;

3、從事三年以上管理工作,具備較強的政策性、原則性和責任心;

4、熟悉本崗位的有關法律、法規(guī)、政策,做好保密工作;

5、具備一定的組織、協(xié)調、監(jiān)督、檢查的能力,對本崗位工作中出現的問題有一定解決和協(xié)調能力。

十九、其它管理人員(核算員、考勤員、資料員、工票員、審核員)任職要求

1、具備高中以上文化程度;

2、接受過有關專業(yè)知識的培訓;

3、熟悉有關規(guī)章制度,并能嚴格執(zhí)行;

4、熟悉本崗位工作職責和內容,具備一定的原則性,并能妥善保管工作范圍內的有關資料;

5、對工作中出現的問題,具有一定的解決和協(xié)調的能力,可以較好的處理。

二十、關鍵設備操作人員任職要求

1、從事五年以上普通機床加工工作,并具有高級工證書;

2、接受過有關安全操作規(guī)程專業(yè)知識的培訓;

3、具備對高難度、復雜、關鍵零件的加工能力,并能獨立處理工作中較復雜的疑難問題。

4、熟悉設備的維護保養(yǎng)方法,能夠正確使用各種量具,遵守安全操作規(guī)程,執(zhí)行定置管理標準,對自己加工和使用的毛坯、零件、工位器具能做到擺放整齊,設備能清擦干凈。

二十一、普通機械操作人員任職要求

1、具備技校以上文化程度或具有本專業(yè)知識的同等水平;

2、接受過有關安全操作規(guī)程專業(yè)知識的培訓;

3、從事半年以上普通機械加工工作,新分配的學生應能在轉正期間獨立完成分配的工作,并經評價得到認可;

4、具有對一般零件的加工能力,并能處理工作中較普通的技術問題;

5、熟悉設備的維護保養(yǎng)方法,能夠正確使用各種量具,遵守安全操作規(guī)程,執(zhí)行定置管理標準,對自己加工和使用的毛坯、零件、工位器具能做到擺放整齊,設備能清擦干凈。

二十二、電焊工、裝焊工任職要求

1、具有技校以上文化程度;

2、接受過特殊工種專業(yè)知識的培訓,并取得資格證書;

3、從事半年以上焊工工作,新分配的學生應能在轉正期間獨立完成分配的工作,并經評價得到認可;

4、掌握各種焊接的基本技能,并能處理工作中較普通的技術問題;

5、熟悉設備的維護保養(yǎng)方法,能夠正確使用各種量具,遵守安全操作規(guī)程,執(zhí)行定置管理標準,對自己加工和使用的毛坯、零件、工位器具能做到擺放整齊,設備能清擦干凈。

二十三、鉗工任職要求

1、具備技校以上文化程度;

2、接受過有關安全操作規(guī)程專業(yè)知識的培訓;

3、從事半年以上鉗工工作,新分配的學生應能在轉正期間獨立完成分配的工作,并經評價得到認可;

4、具備按設計圖樣、工藝文件、技術標準進行生產,并能處理工作中較普通的技術問題;

5、掌握精密量具、儀器的構造、原理、使用和調整方法;

6、遵守安全操作規(guī)程,執(zhí)行定置管理標準,對自己加工的毛坯、零件和使用的工卡具做到擺放整齊。

二十四、電工任職要求

1、具備技校以上文化程度或本專業(yè)知識的同等水平;

2、接受過有關特殊工種專業(yè)知識培訓,并取得資格證書;

3、從事二年以上電工工作,新分配的學生應能在轉正期間獨立完成分配的工作,并經評價得到認可;

4、熟悉常用復雜儀器、儀表的結構,原理及使用、維護保養(yǎng)方法;

5、遵守安全操作規(guī)程,執(zhí)行定置管理標準等規(guī)章制度;

6、熟悉本職工作的職責和內容,對工作出現的問題具有一定的解決和協(xié)調能力。

二十五、涂裝工任職要求

1、具備初中以上文化程度;

2、接受過涂裝專業(yè)知識的培訓,并取得資格證書;

3、熟悉常用涂裝材料的性能和使用方法;

4、熟悉本崗位工作職責和內容,對產品涂裝過程中出現的問題,具有一定的解決和協(xié)調能力。

二十六、氣割工任職要求

1、具備技校以上文化程度;

2、接受過有關專業(yè)知識的培訓;

3、從事二年以上氣割工工作,新分配的學生應能在轉正期間獨立完成分配的工作,并經評價得到認可;

4、掌握切割氣體壓力的配比比例,角度切割技能,割矩、割嘴的維護和校正方法;

5、掌握簡單零件的編制程序技能和數控氣割設備的性能及維護保養(yǎng)方法;并能處理工作中較普通的技術問題;

6、遵守安全操作規(guī)程,執(zhí)行定置管理標準,對自己加工的毛坯、零件和使用的工卡具做到擺放整齊。

二十七、起重工、行車工任職要求

1、具備初中以上文化程度

2、接受過特殊工種專業(yè)知識的培訓,并取得資格證書;

3、從事二年以上起重工、行車工工作,新分配的學生應能在轉正期間獨立完成分配的工作,并經評價得到認可;

4、掌握所使用設備的規(guī)格、性能、結構、使用規(guī)則及維護保養(yǎng)方法;

5、掌握常用各種規(guī)格鋼絲繩和吊鉤承載力的計算方法,使用壽命及受力試驗方法。

6、遵守安全操作規(guī)程,執(zhí)行定置管理標準,對工作中出現的問題具有一定的解決和協(xié)調的能力。

二十八、庫管工任職要求

1、具有中專以上文化程度;

2、具有一年以上庫房管理工作,懂倉儲管理、財會知識、產品知識,能熟練運用辦公軟件;

3、熟悉物流管理業(yè)務流程;

4、了解公司環(huán)境的環(huán)境因素、重要環(huán)境因素和相關消防知識。

二十九、司機任職要求

1、具有初中以上文化程度;

2、接受過交通法規(guī)專業(yè)知識的培訓,并取得資格證書;

3、熟悉交通規(guī)則,執(zhí)行本崗位安全操作規(guī)程;

4、做到出車前對所駕駛的車輛進行檢查,保持車容、車況良好,文明駕駛;

5、熟悉常用車輛技術數據和維護保養(yǎng)方法,并能鑒別和排除車輛的一般故障。

第2篇 -人有限公司規(guī)章制度范本

為規(guī)范公司和員工的行為，維護公司和員工雙方的合法權益，根據《勞動法》、《_____》及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結合本公司的實際情況，制定本規(guī)章制度。本規(guī)章制度適用于公司所有員工，包括管理人員、技術人員和普通員工；包括試用工和正式工；對特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。

第一章、總則

1、員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護、享受社會_____和福利等勞動權利，同時應當履行完成勞動任務、遵守公司規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務。

2、公司負有支付員工勞動報酬、為員工提供勞動和生活條件、保護員工合法勞動權益等義務，同時享有生產經營決策權、勞動用工和人事管理權、工資獎金分配權、依法制定規(guī)章制度權等權利。

第二章、員工招用與培訓教育

1、公司招用員工實行男女平等、民族平等原則，特殊工種或崗位對性別、年齡等情形有特別規(guī)定的從其規(guī)定。

2、公司招用員工實行全面考核、擇優(yōu)錄用、任人唯賢、先內部選用后對外招聘的原則，不招用不符合錄用條件的員工。

3、員工應聘公司職位時，一般應當年滿18周歲，身體健康，符合崗位錄用條件。

4、員工應聘公司職位時，必須是與其他用人單位合法解除或終止了勞動關系，必須如實正確填寫《員工登記表》，不得填寫任何虛假內容。

5、員工應聘時提供的身份證、畢業(yè)證等證件必須是本人的真實證件，不得借用或偽造證件欺騙公司。公司錄用員工，不收取員工的押金（物），不扣留員工的身份證、畢業(yè)證等證件。

6、公司十分重視員工的培訓和教育，根據員工素質和崗位要求，實行職前培訓、職業(yè)教育或在崗深造培訓教育，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。

7、公司用于員工職業(yè)技能培訓費用的支付和員工違約時培訓費用的賠償問題，按勞動合同另行約定。

8、公司對新錄用的員工實行試用期制度，根據勞動合同期限的長短，試用期為1至6個月：合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不超過一個月；合同期限滿一年不滿三年的，試用期不超過二個月；合同期限滿三年以上的，試用期不超過六個月。試用期包括在勞動合同期限中，并算作本公司的工作年限。

第三章、勞動合同管理

1、公司招用員工實行勞動合同制度，自員工入職之日起即訂勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份。員工領取勞動合同時應當簽收。

2、勞動合同統(tǒng)一使用勞動局印制的勞動合同文本，勞動合同必須經員工本人簽字、公司加蓋公章方能生效。

3、勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效；勞動合同對合同生效時間或條件另有約定的，從其約定。

4、公司與員工協(xié)商一致可以解除勞動合同。員工應當簽署雙方協(xié)議一致解除勞動合同的協(xié)議書。雙方協(xié)商一致可以變更勞動合同的內容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動報酬、違約責任等。

5、員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同，并可以不支付員工經濟補償金：

（1）在試用期內被證明不符合錄用條件的。

（2）嚴重違反勞動紀律或者公司規(guī)章制度的。

（3）嚴重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害的；對公司利益造成重大損害是指（不限于）造成公司名譽損失或經濟損失元以上。

（4）被依法追究刑事責任或者勞動教養(yǎng)的。

（5）公司依法制定的規(guī)章制度中規(guī)定可以解除的。

（6）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

6、有下列情形之一，公司提前30天書面通知員工，可以解除勞動合同，按國家及本省、市有關規(guī)定支付員工經濟補償金；未提前30天通知員工的，另多支付員工一個月工資的補償金（代通知金）：

（1）員工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的適當工作的。

（2）員工不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的；不能勝任工作的情況包括但不限于：

a、未能完成工作職責范圍內的全部工作。

b、無正當理由經常不能按時完成工作職責范圍內的工作。

（3）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經協(xié)商不能達成協(xié)議的。

（4）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

7、員工有下列情形之一，公司不得依據本規(guī)定第6條的規(guī)定解除勞動合同，但可以依據本規(guī)定第5條的規(guī)定解除勞動合同：

（1）患職業(yè)病或因工負傷被確認完全喪失或部分喪失勞動能力的.

（2）患病或非因公負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的。

（3）女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產期、哺乳期內的。

（4）應征入伍，在義務服兵役期間的。

（5）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

8、公司與員工可以依法在勞動合同中約定違反勞動合同的違約責任，違約金的約定，遵循公平、合理的原則。員工違反法律規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，應賠償公司下列損失：

（1）公司錄用員工所支付的費用。

（2）公司為員工支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理。

（3）對生產、經營和工作造成的直接經濟損失。

（4）勞動合同約定的其他賠償費用。

9、非公司過錯，員工提出解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知公司。員工自動離職，屬于違法解除勞動合同，應當按本規(guī)定第8條第二款的規(guī)定賠償公司的損失。

10、有下列情形之一，勞動合同終止，公司可以不支付員工經濟補償金；法律、法規(guī)、規(guī)章有特別規(guī)定的從其規(guī)定：

（1）勞動合同期滿，雙方不再續(xù)訂的。

（2）員工開始依法享受基本養(yǎng)老_____待遇的。

（3）員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的。

（4）公司被依法宣告破產、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者決定提前解散的。

（5）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

11、員工在規(guī)定的醫(yī)療期內，女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產期和哺乳期內，勞動合同期滿的，勞動合同的期限自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產期和哺乳期滿為止。

12、勞動合同期滿公司需要續(xù)簽勞動合同的，提前30天通知員工，并在30日內重新簽訂勞動合同；不再續(xù)簽的，在合同期滿前通知員工，向員工出具《終止勞動合同證明書》，并在合同期滿后15個工作日內辦理終止勞動合同手續(xù)。

13、公司解除勞動合同，向員工出具《解除勞動合同證明書》，并在勞動者提供必要證件之日起10個工作日內辦理解除勞動合同手續(xù)。

14、經濟補償的支付標準按員工在本公司的工作年限計算：每滿一年，發(fā)給員工一個月工資；滿半年不滿一年的，按一年計發(fā)；不滿半年的發(fā)給半個月工資。

第四章、工作時間與休息休假

1、公司實行每日工作8小時、每周工作40小時的標準工時制度；對特殊崗位的員工，實行非全日制、不定時工作制或綜合計時工作制的另行規(guī)定。

2、員工作息時間根據季節(jié)和工作特點由各部門自行安排。

3、員工加班加點應由部門經理、主管安排或經本人申請而由部門經理、主管批準；員工經批準加班的，依國家規(guī)定支付加班工資或安排補休。

4、公司執(zhí)行法定休息休假，休息休假的具體日期根據實際情況安排。

5、員工的其他假期如下：

（1）_____：員工本人結婚，可享受_____3天。

（2）喪假：員工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，可享受喪假3天；員工配偶的父母死亡，經公司總經理批準，可給予3天以內的喪假。

（3）產假：女員工生育，可享受產假90天，其中產前休假15天；難產的增加15天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產假15天。

（4）年休假：員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。公司確因工作需要不能安排職工休年休假的，經員工本人同意，可以不安排員工休年休假。對員工應休未休的年休假天數，公司按照該員工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

第五章、工資福利與勞動_____

1、員工的最低工資不低于當地勞動部門規(guī)定的最低工資標準，最低工資不包括加班加點工資、中夜班津貼、高低溫津貼和公司為員工交納的社會_____福利待遇。

2、公司實行結構工資制，員工的工資總額包括基本工資、加班加點工資、獎金、津貼和補貼。工資的決定、計算、增減等事項另行規(guī)定。

3、員工的加班加點工資以員工的基本工資（即員工本人的崗位工資標準）作為計算基數；員工的正常日工資＝基本工資÷21、75天，小時工資＝基本工資÷174小時；加班加點工資是正常日工資或小時工資的法定倍數。

4、按勞動法的規(guī)定，平日加點，支付基本工資的150%的加班工資；休息日加班，不能安排補休的，支付基本工資的200%的加班工資；法定休假日加班，支付基本工資的300%的加班工資。

5、休息日安排員工加班，公司可以安排員工補休而不支付加班工資。

6、公司以現金形式發(fā)放工資或委托銀行代發(fā)工資，員工需查看工資清單的，公司應給予方便。

7、公司以貨幣形式按月支付員工工資；每月15日前發(fā)放前一個月工資，依法解除或終止勞動合同時，在解除或終止勞動合同后5日內一次性付清員工工資并在辦理完相關手續(xù)后15日內支付員工依法享有的經濟補償金。

8、公司停工、停產在一個工資支付周期內（1個月內）的，按勞動合同約定的標準支付員工工資；停工、停產超過一個工資支付周期的，發(fā)給員工基本生活費，基本生活費的標準不低于最低工資標準的80%。

9、員工醫(yī)療期在一年內累計不超過六個月的，其病傷假工資為：工齡不滿五年者，為本人基本工資的60%；工齡滿五年不滿十年者，為本人基本工資的70%；工齡十年以上者，為本人基本工資的80%。

10員工醫(yī)療期在一年內累計超過六個月的，停發(fā)病假工資，按下列標準付給病傷救濟費：工齡不滿五年者，為本人工資的50%；工齡滿五年及五年以上者，為本人工資的60%。

11、病傷假工資或救濟費不低于最低工資標準的80%。

12、因員工原因給公司造成經濟損失的，公司可以要求員工賠償，并可從員工本人工資中扣除，但每月扣除部分不超過員工當月全額工資的20%，扣除后不低于最低工資標準。依公司規(guī)章制度對員工進行處罰的罰款可以在工資中扣除，但每月扣除部分不超過員工當月全額工資的20%，扣除后不低于最低工資標準。罰款和賠償可以同時執(zhí)行，但每月扣除的工資總額不超過本人全額工資的20%，扣除后不低于最低工資標準。員工因私事請假，事假期間公司不發(fā)放工資。

13、有下列情況之一，公司可以代扣或減發(fā)員工工資而不屬于克扣工資：

（1）代扣代繳員工個人所得稅。

（2）代扣代繳員工個人負擔的社會_____費。

（3）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費。

（4）扣除經員工確認賠償給公司的費用。

（5）扣除員工違規(guī)_____受到公司處罰的罰款。

（6）勞動合同約定的可以減發(fā)的工資。

（7）依法制定的公司規(guī)章制度規(guī)定可以減發(fā)的工資。

（8）經濟效益下浮而減發(fā)的浮動工資。

（9）員工請事假而減發(fā)的工資。

（10）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費用。

14、公司逐步改善和提高員工的各項福利待遇，改善員工工作條件，增加各項津貼和補貼。

15、公司依法為員工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會_____，并依法支付應由公司負擔的社會_____待遇。

第3篇 公司員工管理規(guī)章制度

一個公司的管理制度是十分重要的,下面小編為大家精心搜集了關于公司員工的管理規(guī)章制度,歡迎大家參考借鑒,希望可以幫助到大家!

為了創(chuàng)造一支以公司利益至高無上準則,建立高素質、高水平的團隊服務于每一位客戶公司制定了以下嚴格的管理規(guī)章制度,望各位員工自覺遵守!

一、員工本著互尊互愛、齊心協(xié)力、吃苦耐勞、誠實本分的精神。尊重上級、不得越級打小報告、有何正確的建議或想法書寫文字報告交于上級部門,公司將做出合理的回復!

二、服從分配服從管理、不得損毀公司形象、透露公司機密;

三、上班不得遲到、早退、礦工;上崗時不得嬉笑打鬧、賭博喝酒、睡覺而影響本公司形象;

四、員工上鐘實行輪牌制,不得搶牌、挑牌、跳牌;更不準拒客、挑客;

五、員工上鐘操作必須按照技術流程完成,不得偷工減料;

六、工作時接聽私人電話不得超過1分鐘,衛(wèi)生實行區(qū)域包干制,必須做到整潔清爽;

七、認真聽取每為客戶的建議和投訴、損壞公司財物者照價賠償,偷盜公司財物者交于公安部門處理

八、本公司不享受任何險種;

九、員工服務態(tài)度:

1、熱情接待每為客戶(您好!歡迎光臨!請~!)。作好積極、主動、熱誠、微笑的服務;

2、了解各產品的性能,向客戶合理的介紹;(工作中——-不好意思!請稍等!對不起!走路輕、說話輕)

3、工作后——-對本次服務是否滿意麻煩您對我們的服務多提寶貴意見!跟單!請慢走歡迎下次光臨!

十、員工獎罰規(guī)定:

1、全勤獎勵60元,遲到、早退、每分鐘扣罰1元;曠工一天扣罰120元,工作時間不允許請假,請假一天扣除當日工資,未經批準按曠工處理;病假必須出具醫(yī)院證明,前三天扣除當日工資的30%,之后每天扣除當日的工資;

2、每三個月進行評選優(yōu)秀員工,獎勵200元;(條件:必須全勤員工、業(yè)績名列前三位者、無客戶投訴者、無拒客者;)客戶投訴將取消本次上鐘業(yè)績,拒客一次扣罰30元;

3、衛(wèi)生區(qū)域不清潔扣罰5元/次,工作完畢后未整理干凈者扣罰5元/次;

4、上崗時不得嬉笑打鬧、賭博喝酒、睡覺而影響本公司形象,違者扣罰10元/次;上鐘時接聽私人電話不得超過1分鐘,違者扣罰5元/次;

5、必須服從分配、服從管理,違者扣罰30/次;私下使用本公司電腦者扣罰50/次;

6、透露公司機密(產品原價、客戶檔案、工資待遇)查明屬實將扣除當月工資的60%;

十一、入職條件:

1、填寫員工入職表,按入職須知執(zhí)行規(guī)定;

2、甲乙雙方簽定勞務合同書,合同期最少為一年;

3、合同期間必須遵守本公司規(guī)章制度;

4、員工入職后前三個月將不定業(yè)績任務,之后將按公司所定業(yè)績任務完成業(yè)績;

十二、辭職條件:

1、員工合同期滿后方可離職,離職將發(fā)放所有工資與歸還培訓費和物雜費;合同期滿后如繼續(xù)續(xù)約者將當次獎勵100元,并在原有底薪上加30工資;

2、未滿合同期如需離職者必須提前3個月提呈辭職報告,書寫詳細理由批準后方可離職,離職只發(fā)放工資,培訓費和物雜費將予以扣除而作為違約金;

3、未滿3個月而要離職者只發(fā)放工資的40%,其余部分與物雜費、培訓費作為違約金而予以扣除。

第4篇 某石材公司安全生產管理規(guī)章制度匯編

石料廠開采安全操作規(guī)程

1、在開采工作面禁止形成傘檐，低根和空洞，作業(yè)面上有浮石或啞炮時，必須處理后才能工作，如有臺階平盤工作面應保持平整，禁止任何人在邊幫和臺階底部休息和停留。

2、在坡度大于45°的坡面上鑿巖、打眼、爆破、清理浮石的作業(yè)人員必須佩戴安全帽，系安全帶或安全繩，并將其栓在牢固地點。

3、在開采爆破時要規(guī)化和設定好區(qū)域范圍，要放好警戒，設好標志，定好專人，防止人畜進入警戒區(qū)域，造成不應有的安全隱患。

4、在開采區(qū)范圍內架設的輸電線必須高于機械設備的最高部位，或深埋地下，高壓輸電線應高于機械設備最高部位2米以上，低壓線不低于0.5米以上。

5、采、裝、運機械設備運轉時，嚴禁任何人員上下和進行任何修理調整工作，無關人員不得進入設備操作范圍，非操作人員嚴禁操作機械，工作完畢時，必須把機械撤到安全地帶并切斷電源。

6、為保證邊幫的穩(wěn)定，上部臺階采完后，必須留有安全平臺和清掃平臺，用安全平臺作為通行道時，必須有預防落物傷人和作業(yè)人員墜落的保護措施。

7、石廠應經常對采場進行全面檢查，當發(fā)現臺階坡面有裂隙可能塌落，或有大塊浮石，傘檐懸在上部時，必須迅速進行處理，處理時要有可靠的安全防護措施，受到威脅的人員和設備設施要撤至安全地帶。

8、石廠應有專人負責邊幫管理工作，邊幫的松石或裂隙有引起塌落或片幫的危險時，必須及時處理。暴雨或春融季節(jié)尤其應加強對邊幫的檢查，有變形和滑動跡象的作業(yè)區(qū)必須設立專門觀測占，定期觀察記錄變化。

9、對于最終邊幫的爆破，必須采用有減震措施的控制爆破，以維護邊幫巖體的完整性，保持邊幫的穩(wěn)固性，在距最終邊幫20米以內，禁止進行硐室爆破。

10、禁止在臺階工作平面邊緣堆放礦巖或物件，禁止?jié)摽足@、挖掘機、氣泵等重型機械設備在距平面邊緣小于2米的地段內行駛和停留作業(yè)。

11、采剝工作臺階高度和臺階坡面角度時，必須根據巖石性質、開采方法、采掘設備及安全條件確定，臺階的高度或坡面角度應在安全允許范圍內實施。

12、火工用品和爆炸物品一定要定點存放，分類存放，專人保管，編號注冊，存放地點必須陰涼干燥、通風透氣，防止潮濕。

13、在爆破使用時必須按規(guī)定計劃辦理領用手續(xù)，數字明確，審批合理再行發(fā)放，并且要持證人員專人專用。

廠長工作標準

1、負責全廠生產經營的全面管理工作及重大問題的處理。

2、按照集團下達的生產經營計劃，逐月完成全年生產任務及經濟指標。

3、保證總回收率達到考核指標。

4、確保全廠機械設備的合理使用和完好率。

5、加強成本管理，杜絕材料浪費，將成本消耗不突破核定指標。

6、組織領導全廠職工開展技術業(yè)務學習，不斷提高全體職工的技術業(yè)務水平。

7、加強安全教育，確實加強對爆炸物品及火工產品的嚴格管理，杜絕機械及人身事故的發(fā)生，確保安全生產。

8、負責全廠的人事調配工作，加強勞動組織，最大限度地發(fā)揮全體職工的生產積極性、主觀能動性。

9、負責廠規(guī)廠紀的監(jiān)督檢查考核工作，妥善處理好職工的各種意見、建議。

10、組織召開廠務會議，了解生產進度，安排進度計劃。

11、負責完成好上級交辦的臨時任務。

廠長崗位責任制

1、負責本廠的生產經營管理，是安全生產的第一責任者，對全廠生產、技術、安全、管理等負有全面責任。

2、認真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和國家法律、法規(guī)、及上級的有關經營生產等方面的指示精神，正確處理國家、集體和職工的三者關系。

3、組織開好廠辦公會，組織編制審查本廠生產、經營、安全、技術及職工生活等方面的遠景規(guī)劃以及全年生產計劃和進度計劃，重大問題報請上級審批后執(zhí)行落實。

4、主持召開行政會議，總結部署本廠的生產建設任務及各項工作，領導組織并確保完成上級下達的生產任務及各項經濟指標。

5、加強和改善經營管理，實行經營責任制，推進科學進步，保證產品質量，提高效率，努力降低成本，提高經濟效益，履行、貫徹、落實好集團制定的一切管理制度，特別是“三編三統(tǒng)一支筆”制度的執(zhí)行。

6、閱批上級行政機關的來文，組織制訂修改本廠的重要規(guī)章制度方案及獎懲意見，維護本廠正常的生產工作秩序。

7、負責培養(yǎng)干部職工隊伍，提高職工隊伍素質，建設有思想、有道德、有文化、有紀律的職工隊伍。

8、關心職工生活，經常深入基層，深入群眾進行調查研究，聽取群眾意見，不斷改善勞動環(huán)境和工作條件，逐步完善和提高職工的物質文化水平。

廠長安全生產責任制

1、廠長是安全生產第一責任者，對安全生產負總責。

2、堅持“安全第一，預防為主”的生產方針，嚴格執(zhí)行有關《礦山開采安全操作規(guī)程》。

3、領導全廠職工按照技術政策執(zhí)行年度計劃，合理組織生產，完成好生產任務和各項經濟技術指標。

4、認真執(zhí)行廠長分工負責制，全力支持生產和安全技術廠長的工作，充分發(fā)揮各分管廠長和各職能部門的作用，積極采納職工合理化建議，協(xié)調好生產專業(yè)技術部門的關系。

5、每月召開廠務會議，研究安排工作內容和生產任務，制定進度計劃。

6、定期組織安全教育活動，杜絕重大事故發(fā)生。

7、建立健全廠內各項規(guī)章制度，并按制度嚴格執(zhí)行質量標準化建設。

8、按時深入基層了解情況，檢查基層管理人員的工作質量，定期檢查主要崗位設備運轉、運行情況及崗位紀律，強化安全教育管理。

9、及時如實地向上級部門匯報生產安全事故，組織參與重大事故調查分析，堅持“四不放過”原則，分清責任，查明原因，吸取教訓。

10、對因本人違章指揮，違章作業(yè)造成的事故或嚴重問題，負直接責任，對因管理失誤造成的事故或嚴重問題負管理責任。

職工勞動紀律制度

1、凡本廠職工一律實行考勤管理制度，月終依據逐日考勤結果匯總結工，報公司審定計發(fā)工資。

2、職工個人因事、因病不能到崗上班者，一律辦理請假手續(xù)，具體辦法如下：

（1）、副廠級、后勤管理人員有事休息需向廠長請假，并在前一天辦理請假手續(xù)，經批準方可休息。

（2）、因急事或因病當天不能辦理請假手續(xù)者，應電話及時告知，事后補辦請假手續(xù)，不辦理請假手續(xù)者按曠工對待。

（3）、對不辦理請假手續(xù)，長期不到崗上班者，一律以曠工對待，交回公司按相關制度處理。

3、嚴禁酒后上崗，杜絕班中酗酒，避免借酒鬧事或無意識上崗作業(yè)造成不安全因素。

4、不得在工作時間內，尤其是機械設備運行過程中擅離職守，私自脫離崗位，避免發(fā)生機械設備事故和危及他人人身安全。

5、不準在工作時間內進行任何形式的娛樂，班上、班下杜絕聚眾賭博，嚴于律己，遵章守紀，愛崗敬業(yè)，完成生產工作任務。

安 全 守 則

1、自覺遵守安全生產法律、法規(guī)及公司安全生產規(guī)章制度和操作規(guī)程，不違章作業(yè)，并制止他人違章操作。

2、經常檢查現場及機械設備的安全狀況，及時發(fā)現并解決存在的安全隱患及問題，確保設備正常運行和人身安全。

3、嚴格爆炸物品的管理和使用，非專業(yè)人員禁止爆破，在爆破現場嚴禁吸煙和攜帶火種以及放射性裝置，爆破前疏散現場人員和周邊其他人員，做到萬無一失，嚴禁私藏或存放爆炸物品。

4、對違章指揮和強令冒險作業(yè)有權拒絕，遇危及人身安全的緊急情況可先行停止作業(yè)，及時采取解決措施，嚴禁帶電作業(yè)，真正做到“三不傷害”。

5、經常進行安全教育培訓，積極參加安全生產活動，提高職工安全生產意識和安全技術水平，自覺佩帶和使用勞動防護用品，發(fā)生安全事故要配合調查分析原因，并積極采取防范措施，做到“四不放過”。

職 工 守 則

1、全廠干部職工必須牢固樹立愛崗敬業(yè)的思想，做到在其位、謀其政；在崗一分鐘、盡責六十秒；恪盡職守、盡職盡責。

2、勤奮學習，熟練掌握機械設備技能和工藝操作技術，正確維護生產設備和合理調度生產，確實做到人、機的最佳匹配。

3、嚴格遵守國家的法律法令，認真履行公司規(guī)定的勞動紀律和各項規(guī)章制度，在社會上做遵紀守法的好公民，在企業(yè)中做遵章守紀的好職工，真正做到有令即行，有禁即止。

4、認真貫徹落實《安全生產法》，嚴格執(zhí)行安全生產責任制度，真正做到“不傷害自己，不傷害別人，不被別人傷害”，確保人生安全。

5、全面落實股東大會精神，堅持以人為本，樹立全新觀念，樹立團隊精神，加大生產力度，確保集團下達的各項生產任務指標的圓滿完成。

安全生產副廠長崗位責任制

1、受廠長的直接領導，科學調節(jié)生產和人員布置，實施落實廠長下達的指令性生產任務，對廠長負責。

2、有權現場指揮，根據生產實際，有權對人員和設備進行協(xié)調配置，對生產中出現的問題果斷作出處理，重大問題或解決不了的請示廠長裁定。

3、負責對所屬生產區(qū)域的安全、治安工作的全面管理，經常檢查現場治安、安全狀況，發(fā)現不安全隱患，及時采取有效措施，做到防患于未然，事故為零。

4、負責對所屬人員的勞動紀律和設備技術的全面管理。做到生產人員到位、設備運行正常，確保各項任務目標的實現。

5、負責廠長安排的其它事宜的實施落實。

6、廠長不在時，代行廠長事宜，事后向廠長作出匯報，重大事宜或疑難問題及時電話請示廠長。

技術副廠長崗位責任制

1、在廠長的直接領導下，全面負責本廠的生產技術和設備技術的協(xié)調、監(jiān)控、管理工作，對廠長負責。

2、配合生產副廠長做好生產環(huán)節(jié)間的統(tǒng)籌兼顧和技術指導，保障生產技術和設備的運轉，高度體現節(jié)能高效的安全生產原則。

3、及時對生產過程中的技術難點及設備故障作出正確分析和處理，保證生產的順利進行。

4、適時掌握生產設備運行狀況，定期進行設備檢修維護。

5、協(xié)助生產副廠長搞好機電設備技術方面的生產安全。

6、做好機電設備易損件和其它附屬設施、設備用件的儲備工作，保證隨時修復投入運行。

辦公室崗位責任制

1、負責做好辦公室的日常事務工作，對廠長負責。

2、上傳下達廠長的指令及安排，依照廠長意圖，起草各種行文（總結、報告、請示），以及制定內部的各項管理制度等。

3、負責接待上級領導、來賓、來訪人員，廠長不在時及時通知廠長。

4、協(xié)助廠長組織各種會議或組織有關活動。

5、負責本廠相關部門、隊、組協(xié)調事宜，保證協(xié)調一致。

6、負責協(xié)調管理后勤服務工作，以及外事活動的安排調度工作。

7、做好廠長安排的其它工作事宜。

安全員安全生產崗位責任制

1、認真學習有關安全技術知識，以及學習有關安全生產的法律法規(guī)。

2、必須經有關部門培訓并取得資格證，持證上崗。

3、安全員是采礦生產的哨兵，專門進行安全監(jiān)督檢查，協(xié)助處理事故隱患。

4、必須堅持在生產第一線，經常檢查所有安全設施、設備的安全狀況及完好情況，發(fā)現問題要及時報廠領導并監(jiān)督和協(xié)助處理。

5、積極參加上級及有關部門組織的有關活動和檢查，作好全廠職工的安全教育工作，使職工自覺遵守各種規(guī)章制度，牢記“安全第一”的生產方針，對查出和發(fā)現的問題隱患要責成專人負責，限期處理。

6、遇有違章作業(yè)及危害人身安全情況，要立即制止，并向廠長匯報。

7、有權停止違章作業(yè)者的工作，有權制止或拒絕任何人的違章指揮，遇有緊急險情或重大事故隱患時有權調動人員做出及時處理，而后匯報有關領導，保證安全生產。

8、當好廠長和技術員的眼睛，按時向廠領導匯報有關安全問題，提出對改進安全生產的合理化建議。

會計人員崗位責任制

1、認真學習有關法律、法規(guī)和執(zhí)行集團的有關規(guī)定和制度。

2、認真執(zhí)行會計制度，做好記帳、算帳、報帳工作，如實、全面地反應本廠資金活動情況，做到手續(xù)完備，內容真實，數字準確，帳目清楚，按期結報。

3、認真編制并嚴格執(zhí)行財務預算，遵守各項收支制度。

4、加強財務管理和對資金的管理。

5、加強與出納員的相互配合。

6、當好領導的理財參謀，考核資金使用效果，總結經驗，向領導提出合理化建議。

7、按照規(guī)定將會計檔案及時裝訂按時入檔，搞好財務工作。

庫房管理制度

1、庫房必須由專職庫管人員進行相關出入庫的管理工作，其它人員未經準許不得進入庫房或者代管庫房管理的一切相關事宜。

2、庫房管理人員必須配合財務人員對所有庫房以及出入庫明細根據年、季、月度庫房報表進行核查，同時如實填寫盤點報表，并上報領導。

3、每天到崗必須認真核對前一工作日的出入庫狀況，發(fā)現異常立即匯報。

4、每天下班前對庫房和庫區(qū)進行檢查，確認防火，防盜的安全措施沒有問題方可離開。

5、庫房物資出入庫必須每天結算，并填寫出入庫手續(xù)，做到日清月結心中有數。

6、協(xié)助領導管好物資，當好管家，防止財產遺失，杜絕跑、冒、滴、漏。

7、確保庫存物資的有效利用和安全存放，要有序擺放，分類排列，新舊分離。

8、要有效防范安全管理，特別注意防潮、防火、防盜、防丟失，以及防范不可預測的意外和自然災害等。

保管員崗位責任制

1、保管員應立足本職，做好供應工作，做到隨叫隨到。

2、要認真學習業(yè)務知識，遵章守紀，誠實負責。

3、要確保庫容、庫貌整潔干凈，貨物堆放整齊。

4、加強對庫存物資的管理，要保持好庫房內通風透氣工作，將干、濕度控制在適應范圍，確保防潮、防曬。

5、搬運貨物時應注意并告知搬運人員輕拿輕放，要做到不推拉，不碰撞，不摩擦，保護好集體財物。

6、要建立健全出入庫帳目和登記手續(xù)，要定期盤點，要做到帳帳相符，帳物相符，帳實相符。

7、做好兩大財產的注冊登記工作，即零星財產、固定財產。

8、要做到心中有數，包括兩大財以及庫存物資，如發(fā)現短缺要及時查找原因，如有失職加以賠償。

9、因私不能隨叫隨到，影響正常工作，將視情節(jié)要處以罰款，造成較大影響或情節(jié)嚴重者要予以停職、開除，直至追究刑事責任。

火工器材保管員崗位責任制

1、嚴格遵守《中華人民共和國民用爆炸物品管理條例》，做好爆破器材貯存工作。

2、爆破器材貯存必須保持清潔，不得堆放易燃易爆雜物，保持干燥和良好的通風，杜絕鼠害。

3、庫房嚴禁煙火、吸煙和明火照明，嚴禁用燈泡烘烤爆破器材。

4、爆破器材的收發(fā)、領用要有嚴格的制度和領、退手續(xù)，做到帳物相符。

5、任何一種炸藥同雷管都不準存放在一起，硝化等油類炸藥和導火索不準貯存在一個庫房，必須分類存放。

6、庫房必須晝夜值班，專職看管，嚴禁無關人員進入。

爆破員安全生產責任制

1、爆破員必須經有關部門培訓并領取資格證，持證上崗。

2、嚴格執(zhí)行爆破員“安全操作規(guī)程”依照爆破說明書及相關要求進行爆破，嚴格執(zhí)行相關爆破制度。

3、爆破時必須使用放炮器及放炮母線進行放炮，嚴禁用電纜放炮。

4、嚴格執(zhí)行火工品的領退制度和保管制度以及“三大規(guī)程”的有關規(guī)定，杜絕“三違”。

5、爆破員必須熟悉放炮器材的原理和性能，掌握正確的使用方法。

6、爆破前應準確測量警戒范圍，現場人員要撤出警戒范圍，并設專職警戒人員封鎖路口，避免因無關人員闖入爆破區(qū)，而造成傷亡事故。

7、禁止在爆破現場攜帶火種，嚴禁吸煙及明火。

8、雷管、炸藥一次爆破要全部使用完畢，嚴禁私留、私藏，非專業(yè)人員禁止作業(yè)。

9、對開采不利的開采工作面，爆破員有權拒絕放炮，對放炮后遺留下的殘炮、瞎炮要做及時處理，切實做到防患于未然。

食堂管理暫行辦法

根據我廠生產的正常投入，為適應新的要求，現擬定食堂管理暫行辦法如下，并在實施過程中逐步加以改善。

1、健全帳務管理和出入庫領用手續(xù)。

凡購進各種炊事用具和主副食品，一律憑票登記入帳，炊事人員憑領料單向管理員領取，管理員依據領料單從帳目中逐一增減。

帳目做到出入有據、帳物相符，月底有小結、年終有總結。

2、實行憑證買飯制度，做好消耗統(tǒng)計工作。

食堂根據實際定出早、午、晚飯每份價格，本廠職工以現金等價購買餐證，職工憑餐證到食堂買飯用餐。

管理員每天做好早、午、晚分別就餐人數和主副食品消耗統(tǒng)計，并與收回餐證作出分析，每月匯總一次報廠長參改，作出相應整改措施（附逐日主副食品消耗統(tǒng)計表）。

3、搞好食堂衛(wèi)生和飲食調節(jié)。

（1）、食堂內要經常保持廚具清潔，臺面、桌面無塵垢，桌布、餐布、毛巾分別使用，尤其要做好夏季防蠅污染，對儲存的各種飲食、米、面做到防蟲、防腐、防變質，以及防鼠害。

（2）、炊事員要保持個人衛(wèi)生整潔，飯前便后洗手，勤剪指甲，手紋、甲縫內無污垢。

（3）、為改善飲食生活，做到經常調節(jié)飯菜花樣，根據現有條件逐步做到三天不做重皮飯，遇節(jié)假日，在條件許可的情況下，為職工改善生活。

（4）、炊事員根據主副食品儲備情況，提前向管理員作出提示，盡早購買。

本暫行辦法從二o一一年 月 日起施行。

食堂管理人員責任制

1、食堂庫房必須專人負責，為保證食品安全，人員離庫時要及時上鎖，非管理人員不得擅自入庫。

2、庫內應設置食品存放架，原料要分類擺放，貼上標記，食物原料要與墻壁、地面保持相應距離，以利空氣流通和干燥。

3、購進原料，食物應是合格物品和有證物品。

4、入庫的食品要經管理員驗收登記，按類上架存放，做到先進先出，易壞先用，防止腐爛和莓變而造成損失。

5、出庫時必須檢查食品衛(wèi)生質量，不得使用過期變質食品。

6、保持庫房衛(wèi)生清潔，物品規(guī)整，保證通風良好。

7、最好安置安全有效的防蠅、防鼠設備設施。

8、食堂管理人員未按上述規(guī)定操作造成食物事故將追究食堂管理人員和負責人員責任。

9、做好帳物以及現金、飯票等發(fā)放登記工作。

10、要聽取和接受職工意見，逐步改善和提高職工生活水平，為領導分憂解愁。

機電維修工崗位責任制

1、加強電氣安全的組織管理工作，嚴格執(zhí)行安全操作規(guī)程和三電管理制度。

2、對經常使用的電器設備應保持完好，有破損或帶電部分裸露現象應及時處理或更換。

3、在帶電設備周圍不得堆放易燃易爆物品和具有導電性能的物品，做好安全防范工作。

4、進行電焊作業(yè)時，必須遠離易燃易爆物品，并采取相應的防火措施。

5、正確使用電纜，不準成堆堆放或壓埋，避免外力打壓電纜，開關跳閘后不查明原因不得強行送電。

6、嚴禁在機電設備運轉過程中進行作業(yè)性操作，不得帶電維修操作。

7、愛護維修使用設備及工具，不得造成人為損壞，否則追究其責任。

挖掘機司機崗位責任制

1、服從當班領導安排，履行崗位職責，做好本職工作。

2、按照發(fā)料要求，與鏟車配合做好當天和次日的發(fā)料儲備工作，確保儲備量。

3、嚴格發(fā)料的規(guī)格、粒度控制，做好破碎工作，粒度不的大于500mm。

4、遵守操作規(guī)程，愛護機械設備，確保機械設備和人身安全。

5、完成領導安排的其它臨時性工作。

鏟車司機崗位責任制

1、服從當班領導安排，做好本職工作，做到隨時有車隨時裝料。

2、嚴格按照裝料要求履行職責，裝載石料不得超過500mm，不得裝入粉面和雜質。

3、所裝石料不得高出車箱，慎防行駛過程中拋甩砸傷路人。

4、見票裝車，無票不予裝載。

5、操作過程中注意人身、設備安全，確保安全生產。

6、完成其它臨時性工作。

發(fā)運業(yè)務員崗位責任制

1、堅守工作崗位，熱情服務，做到隨叫隨到，業(yè)務及時辦理。

2、工作認真細致，字跡清晰，做到日期準確、序號無差錯。

3、開票時準確填寫拉料車輛的車牌號，并由司機簽字后裝料，嚴格禁止代開發(fā)料單。

4、當車單次開據發(fā)料單，不準當次連同下次開出。

5、妥善保管存根一聯，當天發(fā)運結束后，做好發(fā)料統(tǒng)計報知廠長，月終匯總時會同磅房、收料員等核對無誤后再行填報。

保衛(wèi)人員崗位責任制

1、對本廠治安安全負責，做到防偷、防盜、防丟失。

2、加強對本廠內部的治安管理，制止和杜絕各種不法行為，創(chuàng)造良好的區(qū)域環(huán)境。

3、強化本廠內部生產、生活秩序，制止打架斗毆、聚眾賭博等行為，創(chuàng)造和諧氛圍。

4、加強本廠內部的巡邏保衛(wèi)工作，做好防范措施，做到防患于未然。

5、加強門衛(wèi)管理，建立健全來客登記以及物料出入登記手續(xù)，杜絕各種物資無證出門。

第5篇 z公司加班管理規(guī)章制度

第一條 目的:

為明確加班審批程序及有關費用的計算,特制定本制度

第二條 適用:

適用于*公司全體員工

第三條 責任:

各部門主管、經理

第四條 程序內容:

公司提倡高效率的工作,鼓勵員工在工作時間內完成工作任務,但對于因工作需要的加班,公司支付相應(工作日)加班補貼或者(假日)加班費。

第五條 加班申請及記錄

1. 工作日加班者,員工需在實際加班的前一天下午六點鐘前,把經過批準的 加班申請交到總部的人事部(分公司交給當地辦公室主任或者指定負責考勤的同事),收到加班申請表的負責人需要在上面簽收時間,包括日期和鐘點。

2. 周末加班者, 員工需在實際加班前的最后一個星期五的下午六點鐘前,把經過批準的加班申請交到總部的人事部(分公司交給當地辦公室主任或者指定負責考勤的同事),收到加班申請表的負責人需要在上面簽收時間,包括日期和鐘點。

3. 假日加班者, 員工需在實際加班前的最后一個工作日的下午六點鐘前,把經過批準的加班申請交到總部的人事部(分公司交給當地辦公室主任或者指定負責考勤的同事),收到加班申請表的負責人需要在上面簽收時間,包括日期和鐘點。

4. 嚴格執(zhí)行:為了更好地培養(yǎng)大家做計劃的好習慣,公司將強制執(zhí)行加班需要提前申請的做法,因此,如果不能在規(guī)定時間交出加班申請的員工,其實際加班時間將視為無效。

5. 加班時數:周末和假日的加班申請表上需要注明預計需要工作的小時數,實際加班時數與計劃不能相差太遠,部門主管和領導需要對加班時間進行監(jiān)控和評估。

6. 緊急任務:特殊情況需要臨時計劃加班者(包括分公司員工), 相關部門主管或經理要加以額外的說明.

7. 領導出差: 如果員工提出申請時,需要簽名的領導適逢外出,員工首先要在按照規(guī)定時間把未曾簽名的加班申請表交到相應的人事管理部門,同時相關領導把批準意見email致相應的人事管理人員,總部為*@*, 分公司為各地辦公室主任或考勤管理人員.

8. 加班打卡: 無論是工作日、周末或是假日加班,員工均應如實打卡,記錄加班時間。

第六條 加班工資計算

1. 經理級以上管理人員(包括制作人)不享受加班補貼以及加班費。

2. 工作日工作到晚上8點以后(即加班2小時以后),付給其本人50元加班補貼;周六、日加班付給其本人全部工資的200%;國家法定節(jié)假日加班,付給其本人全部工資的300%。

3. 加班補貼以及加班工資結算發(fā)放每月一次,由人事核實后月底隨工資一起發(fā)放

第6篇 某某服裝品牌公司人事管理規(guī)章制度2

某服裝品牌公司人事管理規(guī)章制度(2)

第三十一條 有下列事情之一者,予以獎金或晉級:

(一)研究發(fā)明,對公司確有貢獻,并使成本降低,利潤增加者。

(二)對公司有特殊貢獻,足為全公司同仁表率者。

(三)一年內記大功2次者。

(四)服務每滿5年,考績優(yōu)良,未曾曠工或受記過以上處分者。

第三十二條 員工懲罰分為五種:

(一)警告:每次減發(fā)3天獎金,并于年終獎金時一并減發(fā)。

(二)記過:每次減發(fā)10天獎金,并于年終獎金時一并減發(fā)。

(三)大過:每次減發(fā)一個月獎金,并于年終獎金時一并減發(fā)。

(四)降級:降級使用,相應核減薪資。

(五)開除:予以解雇。

第三十三條 有下列特殊事情之一者,予以警告:

(一)未經許可,擅自在公司內推銷物品者。

(二)上班時間,躲臥休息,擅離崗位,怠忽工作者。

(三)因個人過失致發(fā)生工作錯誤,情節(jié)輕微者。

(四)妨害生產工作或團體秩序,情節(jié)輕微者。

(五)不服從主管人員合理指導,情節(jié)輕微者。

(六)不按規(guī)定穿著服裝或佩掛規(guī)定標志或穿拖鞋上班者。

(七)不能適時完成重大或特殊交辦任務者。

第三十四條 有下列事情之一者,予以記過:

(一)對上級指示或有期限命令,無故未能如期完成,致影響公司權益者。

(二)在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧,妨礙他人工作而不聽勸告者。

(三)對同仁惡意攻擊或誣害、偽證,制造事端者。

(四)工作中酗酒致影響自己或他人工作者。

(五)因疏忽致機器設備或物品材料遭受損害或傷及他人者。

(六)未經許可攜帶外人入公司參觀者。

第三十五條 有下列事情之一者,予以記大過:

(一)擅離職守,致公司蒙受重大損失者。

(二)在工作場所或工作中酗酒滋事,影響生產、業(yè)務、事務等團體秩序者。

(三)損毀涂改重要文件或公物者。

(四)怠忽工作或擅自變更工作方法,使公司蒙受重大損失者。

(五)不服從主管人員合理指導,屢勸不聽者。

(六)輪班制員工拒不接受輪班者。

(七)工作時間內,作其他事情,如睡覺、玩弄樂器、下棋、閱讀、炊煮……等(干部連帶處分)。

(八)一個月內曠工達5日者。

(九)機器、車輛、儀器及具有技術性工具,非經常使用人及單位主管同意擅自操作者(如因而損害并負賠償責任)。

(十)其他重大違規(guī)行為者(如違反安全規(guī)定措施,情節(jié)重大者……)。

第三十六條 有下列事情之一者,予以開除(不發(fā)資遣費):

(一)對同仁暴力威脅、恐嚇、妨害團體秩序者。

(二)毆打同仁,或相互毆打者。

(三)在公司辦公區(qū)、宿舍內賭博者。

(四)偷竊或侵占同仁或公司財物經查事實者。

(五)無故損毀公司財務,損失重大或第二次損毀涂改重大文件或公物者。

(六)未經許可,兼任其他職務或兼營與本公司同類業(yè)務者。

(七)在公司服務期間,受刑事處分者。

(八)一年中記大過滿2次功過無法平衡抵消者。

(九)無故連續(xù)曠工3日或全月累計曠工6日或1年曠工達12日者。

(十)煽動怠工或罷工者。

(十一)吸食*或其他毒品者。

(十二)散播不利于公司的謠言者或挑撥勞資雙方感情者。

(十三)偽造或變造或盜用公司印信者。

(十四)攜帶刀槍或其他違禁品或危險品入(公司)者。

(十五)在工作場所制造私人物件或喚使他人制造私人物件者。

(十六)故意泄漏公司技術、營業(yè)上的機密致公司蒙受重大損害者。

(十七)利用公司名譽在外招搖撞騙,致公司名譽受損害者。

(十八)明示禁煙區(qū)內吸煙者。

(十九)參加非法組織者。

(二十)擅離職守,致生變故使公司蒙受損害者。

(二十一)其他違反法令或勞基法或本規(guī)則規(guī)定情節(jié)重大者。

第三十七條 員工功過抵消規(guī)定

(一)嘉獎與警告抵消。

(二)記功1次或嘉獎3次,抵消記過1次或警告3次。

(三)記大功1次或記功3次,抵消大過1次或記過3次,員工功過抵消以發(fā)生于同一年度內者為限。

* 考核

第三十八條 員工考核分為:

(一)試用考核:員工試用期間(職員3個月,作業(yè)員40天)由試用部門負責考核,期滿考核合格者,填具'試用人員考核表'報經總經理核準及公布后,方得正式雇用。

(二)平時考核:

1. 各級主管對于所屬員工應就其操行、學識、經驗、能力、工作效率、勤惰等,隨時作嚴正的考核,凡有特殊功過者,應隨時報請獎懲。

2. 人事單位應將員工假勤獎懲隨時記錄,以為辦理年度考核參考。

(三)年度考核:其辦法另訂。

第三十九條 考核成績分為優(yōu)、甲、乙、丙、丁五種。

第四十條 員工年度考核定每年元月舉行,由直屬單位主管考核并由考核小組核定。

第四十一條 辦理考核人員應嚴守秘密,不得循私舞弊或貽誤。

* 加班

第四十二條 本公司如因生產或業(yè)務需要,可于辦公時間以外指定員工加班,被指定的員工,除因特殊事故經主管核準者外,不得拒絕,違者以不服從主管人員領導論處。

第四十三條 作業(yè)員加班,事先由單位主管代為申請,呈該部門主管核準后方得加班,并須按規(guī)定打卡,否則不發(fā)給加班費。

第四十四條 加班費計算,作業(yè)員依平日加班每小時工資加給三分之一;例假日加班加給假日工資,但假日工作時間未滿8小時,按比例加給工資。

第四十五條 作業(yè)員如在加班時間內擅離職守者,除不發(fā)給加班費外,就其加班時數予以曠工論處。

第四十六條 員工加班情況,由管理單位按月統(tǒng)計備查。

* 出

差

第四十七條 員工出差分'長程出差'與'短程出差'二種,凡當天能往返者,稱為'短程出差';一天以上者,稱為'長程出差'。

第四十八條 長程出差及短程出差(其辦法另訂)。

* 訓練

第四十九條 本公司為陶冶員工品德,提高其素質及工作效率,應舉辦各種教育訓練,被指定參加員工,非有特殊原因,不得拒絕參加。

第五十條 員工訓練分為:

(一)職前訓練:新進人員應實施職前訓練,由人事單位統(tǒng)籌辦理,內容為:

1. 公司簡介及人事管理規(guī)則的講解。

2. 業(yè)務特性、機器性能、作業(yè)規(guī)定及工作要求說明。

3. 指定資深及專業(yè)人員輔導作業(yè)。

(二)在職訓練:員工應不斷研究學習本職技能、相互砥礪;各級主管尤應相機施教,以求精進。

(三)專業(yè)訓練:視生產或業(yè)務需要,遴選優(yōu)秀干部至各職業(yè)訓練機構相關班次,接受專業(yè)訓練,或邀請專家學者來本公司作系列專題演講,以增進其本職學術技能,使利于任務的完成。

* 遷調

第五十一條 本公司基于業(yè)務上需要,可隨時調動任一員工職務或服務地點,被調員工應予配合。

第五十二條 各單位主管應就所屬人員依其個性、學識、能力,調配適當工作,務使人盡其才,才盡其用。

第五十三條 員工接到調職通知書后,單位主管應于7日內,一般員工應于5日內辦妥移交手續(xù),前往新職單位報到。

第五十四條 員工調職,如駐地遠者,可比照出差規(guī)定支給差旅費,其隨行直系眷屬,可憑乘車證明支給交通費。

第五十五條 調任員工在接任者未到職前,其所遣職務由原直屬主管指派職員暫行代理。

* 留職停薪

第五十六條 員工有下列情況之一者,應簽請留職停薪:

(一)久病不愈,逾30天者。

(二)因特殊事故,呈請核準者。

第五十七條 留職停薪期間以1年為限,但經公司總經理特準者除外。

第五十八條 留職停薪期間年資不計,但服兵役者不在此限。

第五十九條 留職停薪期滿后未辦理復職者,視為離職。

第六十條 員工于留職停薪期間擅就他職經查明屬實者,予以免職。

* 福利

第六十一條 員工婚喪、住院,致贈禮金、奠儀或慰問金,其給與標準另訂

第六十二條 本公司依勞動基準法第二十九條規(guī)定,發(fā)給員工年終獎金,員工在同一年度內所有功過經抵消后,增減其年終獎金。

* 保險

第六十三條 員工一律參加勞工保險,于雇用時由人事單位辦理。

第六十四條 員工參加勞工保險后,除依法享受各項權利及應得的各種給付外,不得再向本公司要求額外賠償或補助。

* 撫恤

第六十五條 員工因公而致殘廢或死亡時,依勞工保險條例向勞保局申請給付,始尚未參加勞保者,其津貼及輔助事宜悉依勞工保險有關規(guī)定予以補償。

* 退休

第六十六條 員工退休,依勞工基準法工人退休規(guī)則及有關規(guī)定辦理(辦法另訂)。

* 資遣

第六十七條 員工有下列情況之一時,應予資遣:

(一)停業(yè)或轉讓時。

(二)虧損或業(yè)務緊縮時。

(三)暫停工作在一個月以上時。

(四)業(yè)務性質變更,有減少勞工必要,又無適當工作可安置時。

(五)勞工對于所擔任工作確不能勝任時。

第六十八條 員工資遣先后順序:

(一)歷年平均考核較低者。

(二)曾受懲誡者較未受懲誡者。

(三)工作效率低者。

第六十九條 員工資遣,通知日期如下:

(一)在公司服務3個月以上未滿一年者,于10日前通知。

(二)在公司服務1年以上未滿三年者,于20日前通知。

(三)在公司服務3年以上者,于30日前通知。

第七十條 員工接到前條通知后,為另謀工作可于工作時間請假外出,但每星期不得超過2日工作時間,請假期間工資及津貼照給,如未能依照前條規(guī)定通知而即時終止雇用者,依前條規(guī)定預告期間工資及津貼照給,如經預告,發(fā)給預告期間工資。

第七十一條 員工因受懲罰而開除或自行辭職者,不以資遣論。

第七十二條 員工資遣,依下列規(guī)定發(fā)給資遣費:

(一)在公司連續(xù)服務每滿1年者,發(fā)給相當于1個月平均工資的資遣費。

(二)在本公司工作年資滿3年以上者,每滿1年加發(fā)相當于10天本薪的資遣費,但剩余月數,或工作未滿1年者,以比例給予,未滿1個月者以1個月計。

* 安全與衛(wèi)生

第七十三條 本公司各單位應隨時注意工作環(huán)境安全與衛(wèi)生設施,以維護員工身體健康。

第7篇 z公司工作調度規(guī)章制度

(1)每季度末召開工作調度會議,各部室負責人將本季度工作完成情況和下季度主要工作安排向黨組做簡要匯報,對于本季度未完成的工作要附書面說明,并提出補救措施。

(2)各部室于每年6月10日和11月10日以前將上半年工作總結和下半年工作計劃、全年工作總結及下年度工作計劃上交辦公室,辦公室匯總后反饋給各位主席并上報有關部門。各部室文字材料要由主管主席把關。

(3)上級機關交辦的文電和需要落實的事項、黨組會議、主席辦公會議安排部署事項的落實情況和主席臨時交辦的事項,由辦公室負責調度,并督查、督辦有關部室辦理。

(4)各部室每年以全會名義形成的文字材料要妥善保存,大事記要按統(tǒng)一要求認真整理,并于次年2月末前交辦公室檔案管理人員登記存檔。

(5)各部室收到關于表彰的通知和其他有關文件,要馬上送交辦公室,由辦公室按文件閱辦程序處理。

第8篇 電梯公司規(guī)章制度

電梯公司,對于各方面的規(guī)章制度十分嚴格,如對于電梯的使用安全管理,電梯機房的管理等各方面的管理都要有詳細的管理規(guī)章制度。以下是詳細的電梯公司規(guī)章制度的范本,可供參考。

電梯設備管理主要包括電梯設備的安全管理、運行管理、維修管理等內容。電梯設備的安全管理主要包括:電梯使用安全教育、安全措施,電梯困人的援救管理等。電梯設備的安全管理好壞直接影響電梯管理人員和電梯司乘人員的安危,所以電梯設備的安全管理居物業(yè)管理的首要地位。電梯的運行管理主要包括:規(guī)范電梯的日常管理工作,以保證電梯設備的正常運行。電梯設備的維修管理是規(guī)范電梯的維護保養(yǎng)工作,使電梯各項性能指標達標,消除電梯的故障隱患,以減少運行費用。

一、電梯的使用安全管理

為防止電梯因使用不當造成損壞或引起傷亡事故,必須加強電梯的使用安全管理。電梯使用安全管理主要包括:安全教育、司梯人員的操作安全管理、乘梯人員的安全管理、電梯困人救援的安全管理。

(一)實施安全教育

由電梯管理員負責對電梯機房值班人員、電梯司梯人員和乘梯人員實施安全教育,使他們樹立安全第一的思想,熟知電梯設備的安全操作規(guī)程和乘梯安全規(guī)則。

(二)電梯司梯人員操作安全管理

為了確保電梯的安全運行,司梯人員均持證上崗。并制定了相應的司梯人員安全操作守則:

(一)保證電梯正常運行,提高服務質量,防止發(fā)生事故;

2.要求司機堅持正常出勤,不得擅離崗位;

3.電梯不帶病運行、不超載運行;

4.操作時不吸煙、不閑談等;

5.執(zhí)行司機操作規(guī)程:

(1)每次開啟廳門進入轎箱內,必須作試運行,確定正常時才能載人;

(2)電梯運行中發(fā)生故障,立即按停止按鈕和警鈴。并及時要求修理;

(3)遇停電時,電梯未平層禁止乘客打開轎箱門,并及時聯系外援;

(4)禁止運超大、超重的物品;

(5)禁止在運行中打開廳門;

(6)工作完畢時,應將電梯停在基站并切斷,關好廳門。

(三)加強對乘梯人員的安全管理

制定電梯乘梯人員安全使用乘梯的警示牌,懸掛于乘客經過的顯眼位置。敬告乘梯人員安全使用電梯的常識。乘梯須知應做到言簡意賅。警示牌要顯而易見。乘梯須知內容是:

(一)1.用手按鈕,嚴禁撞擊

2.不許吸煙,勿靠廂門

3.運行之時,擠門危險

4.危險物品,禁止進梯

5.保持清潔,勿吐勿丟

6.若遇危險,請按警鈴

7.超載鈴響,后進退出

8.兒童乘梯,成人攜帶

9.樓內火災,切勿乘梯

二、電梯困人救援的安全管理

規(guī)范電梯困人救援工作,以確保乘客的安全是電梯困人救援管理工作的目的,凡遇故障,司梯人員應首先通知電梯維修人員和管理人員,如電梯維修人員和管理人員5分鐘仍未到場,工程部經過訓練的救援人員可根據不同情況,設法先行釋放被困乘客。

(一)援救程序:

1.告知被困人員,等待救援

當發(fā)生電梯困人事故時,電梯管理員或援救人員通過對講機或喊話與被困人員取得聯系,務必使其保持鎮(zhèn)靜,靜心等待救援人員的援救。被困人員不可將身體任何部位伸出轎箱外。如果轎箱屬于半開閉狀態(tài),電梯管理員應設法將廂門完全關閉。

2.準確判斷轎箱位置,作好援救準備

根據樓層指示燈等判斷轎箱的所在位置,然后設法援救乘客。

3.救援步驟:

(1)轎箱停于接近電梯口的位置時的援救步驟:

①關閉機房電源開關;②用專門外門鎖鑰匙開啟外門;③在轎箱頂用人力慢慢開啟轎門;④協(xié)助乘客離開轎箱;⑤重新關好廳門。

(2)轎箱遠離電梯口時的援救步驟:

①進入機房,關閉該故障電梯的電源開關;②拆除電機尾軸端蓋,按上旋柄座及旋柄;③救援人員用力把住旋柄,另一救援人員,手持制動釋放桿,輕輕撬開制動,注意觀察平層標志,使轎箱逐步移動至最接近廳門為止;④當確認剎車制動無誤時,放開盤車手輪。然后按1)的方式救援,遇到其它復雜的情況時,應請電梯公司幫助救援。援救結束時,電梯管理員填寫援救記錄并存檔。

三、電梯設備的運行巡視監(jiān)控管理

巡視監(jiān)控管理,是由電梯機房值班人員實施的,定時對電梯設備進行巡視、檢查,發(fā)現問題及時處理的管理方式。電梯機房值班人員每日對電梯進行一次巡視,根據巡視情況填寫《電梯設備巡視記錄》。

(一)建立巡視監(jiān)控管理制度

電梯管理員根據電梯的性能和運行情況制定出電梯巡視管理制度。并監(jiān)督機房值班人員執(zhí)行。

(二)巡視內容

機房值班人員巡視應注意按照提示內容檢查。

(三)巡視中發(fā)現不良情況的處理

當巡視中發(fā)現不良狀況,機房值班人員應及時采取措施進行調整。如果問題嚴重則及時報告主管部門,協(xié)同主管進行解決。整修時應嚴格遵守《電梯維修保養(yǎng)標準》。

四、異常情況處置管理

當電梯工作中出現異常情況時,司梯人員和乘梯人員都要冷靜,保持清醒的頭腦,以便尋求比較安全的解決方案。

(一)發(fā)生火災時的處置:

1.當樓層發(fā)生火災時,電梯的機房值班人員應立即設法按動“消防開關”,使電梯進入消防運行狀態(tài)。電梯運行到基站后,疏導乘客迅速離開轎箱。電話通知工程部并撥打119電話。

2.井道或轎箱內失火時,司機應立即停梯并疏導乘客離開,切斷電源后用干粉滅火器或1211滅火器滅火。同時,電話通知工程部。若火勢較猛就應撥打119,以便保證人員和財產的安全。

(二)電梯遭到水侵的處置:

電梯的坑道遭水侵,應將電梯停在二層以上,然后斷開電源總開關并立即組織人員堵水源,水源堵住后進行除濕處理,如熱風吹干。試梯正常后才能投入使用。

五、電梯機房的管理

電梯機房值班人員,在公司工程部電梯管理員的領導下工作。電梯管理員負責制定電梯機房的管理制度。機房值班人員嚴格執(zhí)行電梯機房管理制度。

(一)電梯機房管理制度:

1.非機房工作人員不準進入機房,必須進入時應經過公司工程部經理同意,在機房人員的陪同下進入;

2.機房應配足消防器材,免放易燃易爆品;

3.每周打掃一次機房衛(wèi)生,保持機房清潔;

4.為防止不必要的麻煩,機房要隨時上鎖。

(二)交接班制度:

1.正常時,按時交接班。并簽署《電梯設備巡視記錄》;

2.當遇到接班人員未到崗時,交班人員不得離崗。應請示工程部電梯管理員尋求解決;

3.電梯發(fā)生事故后,未處理完,應由交班人員繼續(xù)負責事故的處理,接班人員協(xié)助處理。

六、電梯維修保養(yǎng)標準

(一)機房:

1.機房通風良好,溫度在5―40度之間,相對濕度不大于85%,保證沒有雨水侵入;

2.機房的干粉滅火器應保持正常壓力;

3.機房的緊急救援操作規(guī)程、注意事項齊全,并掛在明顯處;

4.轎箱平層標志明顯可見;

5.機房門鎖良好,告示牌清晰掛于顯眼處;

6.機房電源、插座良好;

7.機房不得進入,應保持清潔;

8.曳引輪對鉛垂線的偏差小于2.0mm;

9.限速器調節(jié)部位應有鉛封,非勞動局專業(yè)人員禁止調整;

10.限速器、安全開關靈活可靠;

1(一)限速器-安全鉗-安全開關連動可靠;

12.曳引輪標出的運行方向清楚;

13.各軸承靈活,運行時無異常聲音,溫度不高于80度;

14.導體各相間和相地之間的絕緣良好,電器設備外殼接地良好;

15.供電電壓波動在上下7%范圍內,頻率波動上下2%范圍內;

16.制動裝置制動良好,轎箱以額定速度空載上行至行程上部范圍內斷電時,應能完全停止。

(二)底坑(保養(yǎng)參照gb7024.1-86)

七、電梯的維修保養(yǎng)制度

為使電梯安全運行,需要對電梯進行經常性的維護、檢查和修理。電梯管理員和電梯機房值班電工負責電梯發(fā)生故障時的緊急維修工作,公司工程部主管負責電梯故障維修的組織監(jiān)控工作,并負責建立電梯維修管理制度。電梯維修管理制度主要包括:

(一)月維修保養(yǎng)制度

檢修完成后填寫《電梯月維修保養(yǎng)記錄》。

(二)季維修保養(yǎng)制度

針對機房內的主要設備進行檢修。檢修完成后填寫《電梯季度維修保養(yǎng)記錄》。

(三)年維修保養(yǎng)制度

每年對電梯的整機運行性能和安全設施作一次檢查。整機性能包括乘坐的舒適感、運行的振動、噪音、運行速度、平層準確性。安全設施包括超速保護,斷相、錯相保護,撞底緩沖裝置,超越上下限位置的保護等。整機檢修完成后填寫《電梯年維修保養(yǎng)記錄》。

八、電梯常見故障的檢查和排除

電梯出現故障后,電梯維修人員應能迅速、準確的判斷故障的

所在,及時排除故障。電梯的故障可分為機械故障和電器系統(tǒng)故障。

(一)機械系統(tǒng)的故障和排除

機械系統(tǒng)的故障比較少見,但機械系統(tǒng)發(fā)生故障時,造成的后果

卻較嚴重。所以,作好日常的維護保養(yǎng),減少機械系統(tǒng)故障是電梯管理的主要任務之一。

1.機械系統(tǒng)的常見故障

(1)潤滑系統(tǒng)的故障。由于潤滑不好或潤滑系統(tǒng)某個部件故障,造成轉動部位發(fā)熱或抱軸現象,使?jié)L動和滑動部位的零件損壞。

(2)機件帶傷運轉。忽視了日常的預檢修,未發(fā)現機械零件的轉動、滑動和滾動部件的磨損,使機械零件帶傷工作,造成電梯故障,被迫停機修理。

(3)連接部位松動。電梯的機械系統(tǒng)中,有許多部件是由螺栓連接的,運行過程中,由于振動等原因使螺栓松動、零部件移位造成磨損或撞毀機械零件,被迫停機。

(4)平衡系統(tǒng)的故障。當平衡系數與標準要求相差較遠時,會造成轎廂蹲底或沖頂,限速器、閘瓦動作,被迫停機。

2.機械系統(tǒng)常見故障的預防與修理

加強電梯的維護和保養(yǎng)是減少或避免電梯機械故障的關鍵,對機械故障的出現起到預防作用。一是要及時潤滑有關部件;二是要緊固螺栓。做好這兩項工作,機械系統(tǒng)的故障就會大大減少。發(fā)生故障后,維修人員要向司乘人員了解故障時的情況和現象。若電梯還能運行,維修人員應到轎廂內親自控制電梯上下運行數次,通過眼看、耳聽、鼻聞、觸摸等實地考察、分析和判斷,找出故障部位,并進行修理。修理時,應按照有關文件的技術要求和修理步驟,認真地把故障部件進行拆卸、清洗、檢查、測量。符合要求的部件重新安裝使用,不符合要求的部件一定要更換。修理后的電梯,在投入使用前必須經過認真的調試和試運行后,才能投入使用。電梯轎廂被安全鉗卡在導軌上,使其不能上下移動是電梯的一種特有故障。出現這種故障后,必須用承載能力大于轎廂重量,掛在機房樓板上的手動葫蘆(導鏈)把轎廂上提150mm左右,一般情況下安全鉗可復位。經過這樣的處理,一般電梯可恢復運行。但是,必須查明故障原因,采取相應的措施,并修復導軌卡痕后,才能交付使用。

(二)電器系統(tǒng)的故障和檢修

1.電梯出現系統(tǒng)的故障多種多樣,但大致分為四類型:

(1)門系統(tǒng)故障。采用自動開關門的電梯,其故障多為各種電器元件的觸點接觸不良所致,而觸點接觸不良主要是由于元器件本身的質量,安裝調整的質量,維護保養(yǎng)的質量等存在的問題所致。

(2)繼電器故障。用繼電器組成的電梯控制電路,故障一般出在繼電器的觸點上。觸點通斷時的電弧使觸點燒壞,使其不能閉合或長期粘連,造成斷路或短路。

(3)電器元件絕緣老化。電器元件受潮通電時產生的熱量,都加

速了絕緣的老化,使絕緣擊穿造成短路。

(4)外界干擾。電子技術的發(fā)展,使可編程控制器和計算機等先進設備應用在電梯的控制系統(tǒng)中,發(fā)展為無觸點電器控制系統(tǒng)。這種控制系統(tǒng)避免了繼電控制系統(tǒng)的觸點故障。但是,這種系統(tǒng)中的控制信號較小,容易受到外界干擾,如果屏蔽不好,常使電梯產生誤動作。

2.電器系統(tǒng)故障的排除

電梯的電器控制系統(tǒng)結構復雜而又分散,要想迅速排除電器系統(tǒng)的故障,維修人員應做到:

(1)掌握電梯電器控制系統(tǒng)的電原理圖、接線圖、安裝位置圖。

(2)熟悉電梯的起動、加速、滿速運行、到站提前換速、平層、開門等全部控制過程。

(3)掌握各電器元件間的控制關系,繼電器、接觸器接點的作用。

(4)了解各電器元件的安裝位置和機電間的配合關系。

維修人員還要不斷分析、研究和總結經驗,做到準確判斷故障發(fā)生點,并迅速維修好電梯。

第9篇 公司獎金規(guī)章制度

1.批零差價----加入成為優(yōu)惠顧客條件:

1)具有合法身份，須提供證件號碼(身份證或護照)。

2)有一個推薦人。

3)首次購買實付現金500元以上的產品----可簽訂自動循環(huán)購貨，承諾每月消費，享受八折優(yōu)惠。

好處:1)擁有如新的推薦權，可以推薦人們使用產品或從事如新事業(yè)。.

2)單張aro訂單實付金額滿500元及以上，可享受相應的積分：

500—999元積分按照訂單金額逐月累計。

1000元以上積分按照訂單金額120%逐月累計。

2.分享獎金----起步開始見習推廣代理考核

條件：1)以自己的名義購買實付現金1000元aro訂單。

2)1-6個月內完成累計30000元的銷售額(實付款)，最低每個月完成5000元。

此業(yè)績包含自己的訂單和所有親自推薦或間接推薦的顧客的消費金額，還有下級見習推廣代理第一個月的業(yè)績(q1)，每個q1最多計算8000元。

好處：1)與公司簽訂勞務協(xié)議，隨著日后進階，更換成非全日制勞動合同或全日制勞動合同，受保護。

2)10%凈額業(yè)績提成

3.銷售獎金----獨立通過見習考核成為高級推廣代理

條件：1)以自己的名義購買實付現金1000元aro訂單。(不算自己業(yè)績，上傳給上級)

2)每月完成至少1萬元小組業(yè)績。此業(yè)績包含所有親自推薦和間接推薦的顧客

消費金額，下級見習推廣代理考核期內所有的業(yè)績以及間接下級見習推廣代理考核期內所有的業(yè)績，和所有直接下級上傳的aro。

好處：20%--25%凈額業(yè)績提成

4.領導獎金----進階產生下級部門，成為領導者。

級別考核采用l+v(直接下級的數量加上他們的總業(yè)績)，所有業(yè)績必須來自中國大陸：1>銷售主任(se)

條件：產生一個直接下級sr。一代業(yè)績總合1萬。個人小組業(yè)績1.2萬好處：1代5% 2>高級銷售主任(sse)

條件：兩個sr以上直接下級。一代業(yè)績總合2萬。個人小組業(yè)績1.2萬好處：2代5%

第10篇 某廣告公司規(guī)章制度

廣告公司規(guī)章制度

人事管理制度

一、總則

1、目的:為使本公司員工之管理有所遵循,特定本制度。

2、范圍:

l本公司員工管理,除遵照政府有關法令外,悉依本規(guī)章辦理。

l本規(guī)章所稱員工、系指本公司雇用之從業(yè)人員而言。

二、聘用

1、全公司員工錄用以寧缺勿濫,行業(yè)精英為原則,在核定編制內,錄用能勝任崗位工作,素質較高的人員,公司正式員工一律簽署聘用勞動合同。

2、本著公開招聘、嚴格考核、擇選錄用的原則,采用社會招聘、人才交流機構介紹、本公司員工推薦、個人自薦等形式進行招聘。

3、應聘人員經面試或測驗及審查合格后,由人事部門填寫錄用手續(xù)并簽《試用員工協(xié)議》,進入試用期。

4、試用人員試用期均為1-3個月,試用期間不享受任何福利待遇,期滿后由人事部門填寫《員工轉正檔案表》,部門經理、行政(人事部)經理提出鑒定意見,報總經理審批同意后,享受轉正后工資待遇,但不享受公司正式員工的房貼及保險,員工簽訂聘用勞動合同后,成為公司正式員工,享受公司一切福利待遇。公司視員工表現,最長可延遲至員工工作滿半年時與員工簽訂勞動合同,成績優(yōu)良者可縮短其試用時間。

5、試用人員如因品行不良或工作業(yè)績欠佳或嚴重違反有關規(guī)章制度,公司有權隨時停止試用,予以解雇。試用未滿1周者,不發(fā)工資。

6、試用人員于報到時應向人事部繳驗下列證件:

l個人身份證明

l人事資料卡(個人簡歷)

l本人免冠登記照片二張

l其他如要之文件(如專業(yè)資格合格證或學歷證件等)

三、辭職、辭退、解聘

1、公司員工因故提出辭職,應至少提前30天書面通知公司,員工個人辭職應寫《辭職申請》,經部門經理簽署意見送人事部門報經總經理審批同意后,人事部門給予辦理相關手續(xù),未按規(guī)定程序辦理者,人事部門將不予受理。

2、申請辭職者,未經總經理審批之前,須堅守工作崗位、經批準后,不再安排具體工作,該員工應按公司要求交接工作和辦理財物移交手續(xù),其間只發(fā)基本工資,免除其他一切福利待遇,從員工正式離開公司之日起停發(fā)薪金。

3、公司辭退員工,由人事部門在征得部門經理和總經理意見后,向被辭退員工提交解聘通知,并要求限期辦理手續(xù),因特殊情況經人事部經理批準,可適當延長辦理時間。

4、公司辭退之員工在辦理所有移交離職手續(xù)期間,公司只發(fā)給基本工資,免除其它一切待遇,從員工正式離開公司之日起停發(fā)薪金。

5、公司辭退員工有特殊原因時(嚴重違法、違紀、嚴重失職等),經總經理審批同意之日起立即停發(fā)所有薪金。

6、離職者傭金結算自離職之日起1月內支付60,預留40在3個月內結算。

7、完備離職手續(xù):

1)雙方終止或解除勞動合同,員工在離職前必須辦理離職手續(xù),否則公司按曠工處理。離職手續(xù)包括:

(1)到人事行政部領取《離職通知書》;

(2)辦理工作交接事宜;

(3)交還所有公司資料、文件、辦公用品及其它公物;

(4)清算與公司有關的來往帳目;

(5)待所有離職手續(xù)完備后,領取離職當月實際工作天數薪金。

2、員工違約或單方提出解除勞動合同時,員工應按合同規(guī)定,歸還其在勞動合同期內產生的有關費用。

3、如與公司簽定有其它合同(協(xié)議)、此合同(協(xié)議)與合同書,共同生效,具有同等效應。

四、勞動合同

1、新員工6個月試用考察期滿,即與公司簽定勞動合同。

2、合同期限:根據員工的工作性質、工作成績簽定的合同年限為以下2種:

1)公司與主任、經理級員工簽定2—3年的個人勞動合同。

2)公司與其他級別員工簽定1年的個人勞動合同。

3、簽定合同程序:

1)由人事行政部指導新聘員工《勞動合同書》;

2)由人事行政部審核并呈報總經理批準;

3)《勞動合同書》一式兩份簽定后,雙方各執(zhí)一份(一份人事行政部備案,一份交本人);

4)公司與員工雙方同意在合同期滿后續(xù)簽勞動合同的,應在原合同期滿前30日內重新訂立勞動合同。

4、簽定合同后雙方權益:

1)員工在合同期內,享有公司規(guī)定的各項薪金及福利待遇;

2)員工應嚴格遵守合同內各項規(guī)定,違約須承擔違約責任;

3)嚴重違反公司有關規(guī)定制度或犯有嚴重過失的員工,公司將與其解除勞動合同;

4)如對合同內容存有異議,應在領取合同后1月內向人事行政部提出質詢,雙方協(xié)商解決;

5)協(xié)商無法解決者,可向當地勞動仲裁申請仲裁。

5、合同的解除:

員工有下列情形之一的,公司將與其解除勞動合同,不支付任何經濟補償:

(1)嚴重違反勞動紀律或公司制度;

(2)嚴重失職、營私舞弊,對公司利益造成重大損害;

(3)被依法追究刑事責任。

員工有下列情形之一的,在征得總經理同意后,公司將提前30日以書面形式通知員工本人解除勞動合同:

(4)員工患病或非因工負傷,醫(yī)療期滿后不能從事原工作或公司另行安排的其他工作的;

(5)員工不能勝任工作,經過培訓或調整工作崗位,仍不能勝任工作的;

(6)訂立勞動合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化,致使

原勞動合同無法履行,經當事人協(xié)商無法就變更勞動合同達成一致協(xié)議的

(7)公司經營困難發(fā)生經濟性裁員的。

員工提出解除勞動合同,應提前30日以書面形式通知公司。因未及時通知而給公司造成經濟損失的,則根據國家有關勞動和合同法規(guī)處理。

五、兼職聘用人員管理

1、公司根據不同的情況與兼職人員簽定合約,合約期限為一年,可以續(xù)簽。

2、兼職人員不需經過試用期限,不定級,每月一次性發(fā)薪,不享有公司一切福利待遇。(公司活動及春節(jié)例外);

3、離職不給予任何補償。

六、實習人員的管理

1、公司錄用的實習人員可分為兩類:1)有薪實習2)無薪實習

2、實習人員不與公司簽定合約,但須遵守公司規(guī)章制度。

3、實習人員須在人事行政部辦理登記手續(xù)。

4、實習人員不享有公司一切福利待遇。

5、實習人員表現特別優(yōu)異者,經公司認可,可轉為公司員工。

第11篇 銷售公司的規(guī)章制度范本

每一個銷售公司,為規(guī)定公司業(yè)務處理方針及標準,更有效地完成銷售工作,都會制定銷售規(guī)章制度。以下提供某銷售公司的規(guī)章制度范本,僅供參考。

公司規(guī)章制度范文

□總則

本規(guī)則是規(guī)定本公司業(yè)務處理方針及處理標準,其目的在于使業(yè)務得以圓滿進行。

□營業(yè)計劃

(一)每年擇期舉行不定期的業(yè)務會計,并就目前的國際形勢、產業(yè)界趨勢、同行業(yè)市場情況、公司內部狀況等情況來檢查并修正目前的營業(yè)方針,方針確定后,傳達給所有相關人員。

其內容包括:

1.制品種類、項目;

2.價位;

3.選擇、決定接受訂貨的公司;

4.交貨日期及付款日期;

5.契約款品。

(二)有關未來的產品,應按下列要項作為評核:

1)所生產、銷售之產品必須是具有技術和成本上的優(yōu)勢及不為競爭者所能擊敗的特色。

2)競爭者新產品的制造方式、設備等應取得專利權。

(三)產品種類及項目,應視行情的好壞,訂貨的繁易等條件,按下列各項進行評核:

1)停止多種類少數量的營業(yè)方針,并以盡量減少種類、增加單位數量為原則。

2)2)以接受訂貨為主,訂貨量需加上確實標準品的預估生產銷量。

3)所接受的訂貨數量很多時,除應自行生產外并應注意其他商品銷路。

(四)商品價格的定位須區(qū)分為目前獲利者與未來獲利者,并考慮較容易讓人接受的價位來決定產品的種類。

(五)在選擇、決定往來的訂貨公司時,須以下列為重點方針:

1)從未來的貿易、特別需要或重要的產業(yè)著手。

2)推展公家機關及地方公共機構的開拓。

(六)交貨及付款日期,則須恪守下列各項方針:

1)到期必須確實交貨。

2)收到訂單時,須要求正確的交貨日期,并且規(guī)定有計劃性的生產。

(七)在訂立契約時,要盡可能使契約款項能長期持續(xù)下去。

□營業(yè)機構與業(yè)務分擔

(一)營業(yè)內容可分為內務與外務兩種,并依此決定各相關的負責人員。

1.內務:

(1)負責預估,接受訂貨及制作,呈辦相關的文案處理。

(2)記錄、計算銷售額及收入款項。

(3)處理收入款項。

(4)統(tǒng)計及制作營業(yè)日報。

(5)制作及寄送收款通知書。

(6)印制、寄送收據。

(7)發(fā)貨包裝及監(jiān)督。

(8)與客戶進行電話及其他相關聯絡。

(9)搜集、整理產品及市場調查的相關資料。

(10)制作收發(fā)文書。

(11)進行廣告宣傳及制作、發(fā)布廣告媒體。

(12)計算招待、出差、事務管理及旅行費用。

(13)接待方面的事務。

2.外務:

(1)探尋及決定下批訂單的公司。

(2)對下批訂單后的狀況進行調查、探究及掌握。

(3)與客戶做估價、接受訂貨及延攬交易。

(4)接受訂貨后、負責檢查、交貨的各項聯絡、協(xié)調與通知。

(5)回復客戶的通知及詢問。

(6)做有關產品進廠及檢查的聯絡。

(7)開拓、介紹客戶。

(8)客戶的訪問、接待及交際。

(9)同業(yè)間的動向調查。

(10)新產品的研究、調查。

(11)制作客戶的問候函。

(12)請款、收款業(yè)務。

(二)外務工作通常會依據客戶別或商品別,分別由正、副二人負責工作。正負責人不在時,可由副負責人或其他相關人員代為執(zhí)行職務。

(三)關于營業(yè)方面的開拓及接受訂貨,則由所有負責管理者及經理負責支援及進行接受訂貨的聯絡指導。□接受訂貨及運籌計劃

(一)對于客戶的資料應隨時加以適當分類、記錄下來。相關者或資料取得者也應隨時記入所得的資料。

1.把資料分類為對交易有重要性者及不重要者,并記入下列各評核事項:組織結構、負責人員、電話、場所、資產、負債、信用、業(yè)界的地位、交易情況、付款情況、交易系統(tǒng)、營業(yè)情況、使用場合、交貨情況、態(tài)度等。

2.除了以上的記錄之外,還須將報紙、雜志剪貼下來,分類整理。

(二)營業(yè)業(yè)務必須依工作部門別及機器別等分掌各項工程的現況及趨勢,努力使訂貨業(yè)務與此配合一致。

(三)調查各產業(yè)或各地區(qū)、各家公司的經營狀況,并以此來掌握有利的公司、事業(yè)、公家機構等,制定有效的推銷政策,并對此展開宣傳工作,以利開拓交易的進展。

(四)每月應針對預估及實際的接受訂貨量,制成記錄表,并隨時與制造部門保持聯系。

1.客戶下個月預定訂貨量及本月份的實績。

2.各品項,各工作別的預定量及本月實績。

3.交貨、請款及收款的預定額及本月實績。

(五)為使生產及所接受的訂貨能夠容易估算,生產及庫存一定要先預估出固定的數量,在接受訂貨的同時也能做好交貨。

(六)如果客戶表示熱忱并有意舉行業(yè)務聯誼會,公司可借此機會收集情報并借此斡旋、開拓交易。

(七)必要時可設營業(yè)開發(fā)部門,以此支援交易的斡旋及開拓。

□交易原則

(一)進行交易時,若有必要,須在交貨后不定期地訪問客戶負責人員,以利聽取他們對產品使用狀況意見,或可利用書信代詢。

(二)交貨日期原則上由營業(yè)部向工務科洽詢后決定,或由生產銷售檢查會議做出決定后通知訂貨的對方。

(三)交易應設法與對方訂立長期或持續(xù)性契約,價格方面則另由其他條項規(guī)定。

(四)所交出的貨品應務求完整、完美。

□營業(yè)技術預估、接受訂貨、開拓。

(一)預估成本是依據制造部門所預估的成本,并經由常務董事會議裁決,決定后提出給客戶。如果產品與過去相同,或曾提出估價單,也須就交貨日期及其他修正事項,取得廠長的認可。

(二)在進行預估時,通常需準備下列各項資料。

1.單價表;

2.工時表;

3.成本計算表;

4.一般行情價格表。

(三)在進行預估時,須取得對方的設計明細及檢查規(guī)格書后,做正確的估計。

(四)在提出預估時,必須叮囑對方在工程及交貨方面須做好徹底的準備及聯絡,以確保日期的正確無誤。必要時可召開生產銷售會議,記下工程的有關備忘錄。

第12篇 g公司會議規(guī)章制度

為了切實改進領導作風和工作方法,提高辦事效率,現根據有關規(guī)定,制訂公司主要會議制度。

一、公司黨支部會議

公司黨支部會議是進行集體決策的重要會議。由公司黨支部書記主持召開。公司黨支部成員、公司黨支部秘書參加,必要時可通知有關部門負責同志列席。會議的主要任務:

(一)學習貫徹落實黨中央、國務院和上級黨的委員會決議、決定和批示;

(二)討論和決定公司工作中的重大問題;

(三)按照干部管理權限,研究決定干部的任免、調動、培養(yǎng)和管理;

(四)研究制訂公司內部機構設置和重要管理制度;

(五)研究思想政治工作、廉政建設和紀律檢查方面的重要問題并提出指導性意見;

(六)研究其他需要黨支部會議審議的重大問題。

黨支部會議事規(guī)則是少數服從多數。會議原則上每季度召開一次,也可以視工作情況適時召開。

二、公司經理辦公會

公司經理辦公會討論決定行政工作中帶全公司性的重大問題。由公司經理或主持工作的副公司長主持召開。公司經理辦公會議成員是:公司經理、副經理、綜合、財務部部長。文秘資源網 必要時可通知有關部門負責人列席。會議的主要任務:

(一)分析全公司經濟形勢,互通工作情況;

(二)研究確定全公司經濟發(fā)展戰(zhàn)略、中長期規(guī)劃、年度計劃;

(三)討論決定各部門請示公司領導的重要事項;

(四)研究決定公司其他重大事宜。

公司經理辦公會議規(guī)則是主持人決定制。會議原則上每月召開一次,必要時可由公司經理決定召開時間。

三、公司經理部擴大會議

公司經理部擴大會議是傳達上級重要精神,通報全公司工作情況,討論全公司重大問題的會議。公司經理部會議由公司經理或主持工作的副經理主持召開,公司經理、副經理、各部門主要負責人參加。會議的主要任務是:

(一)傳達學習上級重要文件精神;

(二)傳達貫徹上級重要會議精神;

(三)分析、通報全公司改革、發(fā)展、穩(wěn)定工作情況;

(四)討論、審定公司工作會議以及其它重要會議的主題報告或會議紀要;

(五)討論、完善公司黨支部和公司經理辦公會重要決策和工作部署。

公司經理部會議一般每月召開一次,具體由綜合、財務部負責。