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第1篇 人事部專員-崗位職責(zé)
對(duì)于企業(yè)人事的各種制度的制定與執(zhí)行,培訓(xùn)與績(jī)效考核等,都需要有專門的人來(lái)負(fù)責(zé),那就叫人事部專員。其全部的崗位職責(zé)有哪些呢以下為人事部專員崗位職責(zé)范本,請(qǐng)參考。
1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計(jì)劃,培訓(xùn)與發(fā)展,績(jī)效評(píng)估,員工社會(huì)保障福利等方面的管理工作;
2、組織并協(xié)助各部門進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績(jī)效考核等工作;
3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程;
4、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù),核算員工的薪酬福利等事宜;
5、其他人事日常工作;
人事專員技能及經(jīng)驗(yàn)要求
1、大專以上學(xué)歷,人力資源或企業(yè)管理類相關(guān)專業(yè)畢業(yè)優(yōu)先;
2、二年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),有通訊行業(yè)相關(guān)工作背景者優(yōu)先;
3、在人員招募、引進(jìn)、培訓(xùn)開發(fā)及員工考核、激勵(lì)等方面有實(shí)際操作能力;
4、具有優(yōu)秀的書面、口頭表達(dá)能力、極強(qiáng)的親和力與服務(wù)意識(shí),溝通領(lǐng)悟能力強(qiáng);
5、工作細(xì)致認(rèn)真,原則性強(qiáng),有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng);
6、熟悉國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī),熟悉人力資源管理工作流程和運(yùn)作方式;
7、具有較強(qiáng)的應(yīng)變能力和內(nèi)外溝通能力;
8、有強(qiáng)烈的責(zé)任感及敬業(yè)精神,能承受較大的工作壓力;
9、良好的計(jì)算機(jī)水平,熟練操作office辦公軟件;員工檔案的維護(hù),核算員工的薪酬福利等事宜;
第2篇 行政人事部專員崗位職責(zé)職位要求
崗位職責(zé)：
1、協(xié)助上級(jí)起草和完善相關(guān)的行政管理制度，并監(jiān)督檢查各部門及員工執(zhí)行情況。
2、公司報(bào)表的收編以及整理、打印、排版和歸檔；
3、負(fù)責(zé)人員崗位職責(zé)職位要求、甄選等工作；
4、協(xié)助上級(jí)完成其他工作安排
職位要求：
1、形象好氣質(zhì)佳，脾氣好有原則；
2、熟悉辦公室行政管理及工作流程，熟練運(yùn)用office等辦公軟件；
3、工作仔細(xì)認(rèn)真、責(zé)任心強(qiáng)、為人正直，具備較強(qiáng)的書面和口頭表達(dá)能力；
崗位要求：
學(xué)歷要求：大專
語(yǔ)言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：1-3年
第3篇 行政人事部專員崗位職責(zé)
人事行政專員(行政人事部) 科華生物工程 上?？迫A生物工程股份有限公司,科華生物,科華生物工程,科華 1、崗位要求
①、人力資源、行政管理等相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷。
②、踏實(shí)穩(wěn)重,責(zé)任心強(qiáng),工作細(xì)心,能熟練操作office系列軟件和基本繪圖軟件。
③、語(yǔ)言和文字溝通表達(dá)能力強(qiáng),團(tuán)隊(duì)協(xié)調(diào)溝通能力強(qiáng),有良好的職業(yè)素養(yǎng)。
④、儀表端莊,普通話流利,能擔(dān)負(fù)基本的公司人事行政人員崗位培訓(xùn)工作。
⑤、接受優(yōu)秀,1年以上行政人事工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
2、職位描述
①、負(fù)責(zé)公司行政人事方面事務(wù)工作。
②、負(fù)責(zé)公司人員招聘、面視、錄用,以及人員安排、上崗培訓(xùn)等工作。
③、負(fù)責(zé)公司員工的勞動(dòng)、薪資、考勤、考核等工作。
④、完成上級(jí)交辦的其他工作。
注:條件、能力優(yōu)秀者,待遇面議從優(yōu)。
第4篇 某物業(yè)公司人事部專員崗位職責(zé)
物業(yè)公司人事部專員崗位職責(zé)
1.出席總經(jīng)辦工作例會(huì);
2.負(fù)責(zé)管理總經(jīng)辦人事部門的日常工作;
3.協(xié)調(diào)與上級(jí)單位、政府有關(guān)部門的關(guān)系;
4.協(xié)調(diào)與工會(huì)及其他部門的關(guān)系;
5.負(fù)責(zé)制定和跟蹤落實(shí)人事部門的年度、月度和每周的工作計(jì)劃;
6.處理員工的違紀(jì)違規(guī)行為及調(diào)查報(bào)告;
7.負(fù)責(zé)草擬并執(zhí)行有關(guān)人事勞資方面的各項(xiàng)規(guī)章制度;
8.負(fù)責(zé)招聘合同工的面試、考評(píng)、篩選;
9.審核報(bào)批有關(guān)人事方面的各類表格、書面材料及備忘錄;
10.負(fù)責(zé)員工招聘、解聘、考核及日常管理工作;
11.負(fù)責(zé)辦理員工的入職和離職手續(xù);
12.辦理員工的勞動(dòng)合同、公證和續(xù)簽手續(xù);
13.審核辦理各項(xiàng)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)、做工證、農(nóng)民工用工審批手續(xù)等;
14.建立并完善'個(gè)人檔案數(shù)據(jù)庫(kù)系統(tǒng)';
15.建立并完善'人事檔案管理系統(tǒng)';
16.建立并完善人才數(shù)據(jù)庫(kù);
17.負(fù)責(zé)員工的調(diào)檔及檔案管理工作;
18.根據(jù)工作要求完成人事、勞動(dòng)資料的統(tǒng)計(jì)、分析。
19.根據(jù)市埸調(diào)查和公司狀況,提出工資福利計(jì)劃和年度調(diào)整方案建議;
20.負(fù)責(zé)員工的考勤、加班、休假、工資、補(bǔ)貼等的統(tǒng)計(jì)審核工作;
21.負(fù)責(zé)員工的勞保、福利、罰款、補(bǔ)款等工作;
22.負(fù)責(zé)處理審核所有關(guān)于工資福利方面的表格和報(bào)告;
23.負(fù)責(zé)電腦、考勤、工資數(shù)據(jù)的建立與維護(hù)工作。
24.受公司及總經(jīng)辦主任委托經(jīng)常深入部門,了解各部門的培訓(xùn)要求,提出可行性培訓(xùn)計(jì)劃及建議;
25.協(xié)助公司選用、聘請(qǐng)各項(xiàng)目培訓(xùn)人員,做好各種培訓(xùn)班的組織工作;
26.負(fù)責(zé)開展各項(xiàng)教學(xué)活動(dòng)的聯(lián)絡(luò)組織工作;
27.根據(jù)總經(jīng)理授權(quán),按照《公司員工手冊(cè)》等各項(xiàng)規(guī)章制度,以及崗位職責(zé)和服務(wù)規(guī)范對(duì)公司各崗位定期進(jìn)行督導(dǎo)檢查。
28.協(xié)助公司檢查、監(jiān)督公司各項(xiàng)規(guī)章制度的落實(shí)情況及記錄公司員工舉報(bào)、投訴工作。
