第1篇 人事部-崗位職責
人事部的直接上級是分管部總經(jīng)理,負責對公司人事工作全過程中的各個環(huán)節(jié)實行管理、監(jiān)督、協(xié)調、培訓、考核評比的專職管理管理部門,對所承擔的工作負責,下面企業(yè)管理網(wǎng)就為大家整理了人事部崗位職責范本,僅供參閱。
1.堅決服從分管副總經(jīng)理的統(tǒng)一指揮,認真執(zhí)行其工作指令,一切管理行為向主管領導負責;
2.嚴格執(zhí)行公司規(guī)章制度,認真履行其工作職責;
3.負責組織對人力資源發(fā)展、勞動用工、勞動力利用程度指標計劃的擬訂、檢查、修訂及執(zhí)行;
4.負責制定公司人事管理制度。設計人事管理工作程序,研究、分析并提出改進工作意見和建議;
5.負責對本部門工作目標的擬訂、執(zhí)行及控制;
6.負責合理配置勞動崗位控制勞動力總量。組織勞動定額編制,做好公司各部門車間及有關崗位定員定編工作,結合生產(chǎn)實際,合理控制勞動力總量及工資總額,及時組織定額的控制、分析、修訂、補充,確保勞動定額的合理性和準確性,杜絕勞動力的浪費;
7.負責人事考核、考查工作。建立人事檔案資料庫,規(guī)范人才培養(yǎng)、考查選拔工作程序,組織定期戒不定期的人事考證、考核、考查的選拔工作;
8.編制年、離、月度勞動力平衡計劃和工資計劃。抓好勞動力的合理流動和安排;
9.制定勞動人事統(tǒng)計工作制度。建立健全人事勞資統(tǒng)計核算標準,定期編制勞資人事等有關的統(tǒng)計報表;定期編寫上報年、季、月度勞資、人事綜合或專題統(tǒng)計報告;
10.負責做好公司員工勞動紀律管理工作。定期或不定期抽查公司勞動紀律執(zhí)行情況,及時考核,負責辦理考勤、獎懲、差假、調動等管理工作;
11.嚴格遵守勞動法及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度,負責招聘、錄用、辭退工作,組織簽訂勞動合同,依法對員工實施管理;
12.負責核定各崗位工資標準。做好勞動工資統(tǒng)計工作,負責對日常工資、加班工資的報批和審核工作,辦理考勤、獎懲、差假、調動等工作;
13.負責對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作;
14.配合有關部門做好安全教育工作。參與職工傷亡事故的調查處理,提出處理意見;
15.負責編制培訓大綱,抓好員工培訓工作。在抓員工基礎普及教育的同時,逐步推行崗前培訓與技能、業(yè)務的專業(yè)知識培訓,專業(yè)技術知識與綜合管理知識相結合的交替教育提高培訓模式及體系;
16.認真做好公司領導交辦的其它工作任務。
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第2篇 人事部部長崗位職責職位要求
職責描述：
職位要求
1、人力資源管理或相關專業(yè)大專以上學歷；
2、有5年以上相關工作經(jīng)驗；
3、熟悉國家的人事政策、勞動合同法和地方人事福利制度；
4、具有豐富的跑辦人事勞資工作經(jīng)驗和企業(yè)職員社會公開崗位職責職位要求經(jīng)驗；
5、工作細致、認真、有責任心、較強的文字撰寫能力，較強的溝通協(xié)調以及語言表達能力；
6、熟悉使用office辦公軟件及自動化設備、具備基本的網(wǎng)絡知識；
7、有工廠行政人事管理工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
崗位要求：
學歷要求：本科
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：5-10年
第3篇 a景區(qū)人事部崗位職責
a景區(qū)人事部崗位職責
一、負責景區(qū)的人事管理工作,合理配置勞動崗位,有效控制人力資源管理成本,加強勞動用工管理。
二、貫徹執(zhí)行景區(qū)的人事管理制度,落實人事制度中各項內容所涉及的工作,監(jiān)督員工的行為規(guī)范。
三、協(xié)同各個部門進行部門職能建設、職位分析和崗位描述。
四、根據(jù)公司發(fā)展需要,制訂人才補充計劃,并實施招聘和選拔。
五、負責員工入職、調動、離職的登記辦理、人事檔案的管理及勞動合同、聘用合同、勞務合同的簽訂和管理。
六、制訂培訓計劃,組織培訓活動。
七、制訂和實施員工的薪酬、福利、績效考核及獎懲制度。
八、負責員工考勤、休假、值班、加班的管理以及勞動保護、五險等工作。
九、處理員工申訴和勞動糾紛,協(xié)調公司和員工的利益平?。
十、組織和完善景區(qū)的團隊建設,提高企業(yè)的凝聚力。
第4篇 人事部秘書崗位職責
崗位職責:
1.負責集團公司人員的招聘;
2.負責集團公司周例會的通知及會議室準備等工作,會議紀要的整理;
3.負責回訪客戶來訪接待相關工作;
4.負責公司客戶數(shù)據(jù)、資料的管理與維護工作。
5.完成經(jīng)理交辦的其它工作任務。
第5篇 人事部副部長崗位職責
總務人事部副部長 1、本科及以上學歷,日語商務水平(必須統(tǒng)招本科)(年紀上限40歲);
2、熟悉總務人事全盤工作,至少2年以上總務人事科長或以上職位工作經(jīng)驗;
3、熟悉相關總務人事政府業(yè)務,懂相關法律法規(guī);
4、具有較強的溝通、協(xié)調與統(tǒng)籌能力。 1、本科及以上學歷,日語商務水平(必須統(tǒng)招本科)(年紀上限40歲);
2、熟悉總務人事全盤工作,至少2年以上總務人事科長或以上職位工作經(jīng)驗;
3、熟悉相關總務人事政府業(yè)務,懂相關法律法規(guī);
4、具有較強的溝通、協(xié)調與統(tǒng)籌能力。
第6篇 飯店人事部秘書文員崗位職責
飯店人事部秘書(文員)崗位職責
協(xié)助人事部主管完成人事部日常事物性工作。
1、認真學習,掌握和執(zhí)行國家有關勞動工資、勞動保護、勞動保險、職工福利、行為獎懲等有關政策規(guī)定,做好勞動工資工作。
2、負責全酒店考勤管理工作,督促各部文員的考勤統(tǒng)計、核實和確認,準確記發(fā)員工加班、假期并逐月建檔立卷。
3、承辦員工轉正、定級、工資調整、資金發(fā)放、處罰通知、勞保用品發(fā)放,勞動保險及具體人事調動關系。
4、管理酒店集體戶口,協(xié)助辦理員工調動。
5、協(xié)助主管完成員工培訓、《員工手冊》考試與檢查工作。
6、建立人事部各類文檔管理工作,負責文件打印、收發(fā)、催辦、負責辦公用品領取、保管諸事宜。
7、負責制作月工資報表,負責員工簽定(簽證)合同及工作證、出入證、名牌。
8、協(xié)助事物主管(總務主管)做好員工生活方面的建檔立制工作。
9、完成主管及經(jīng)理交辦的其它工作任務。
資歷要求:
文化程度:中專畢業(yè)文化程度。
專業(yè)知識:了解秘書學、文書學、檔案學的基礎知識,以及行政管理、應用寫作、公共關系等方面的專業(yè)知識。
具備相應的理解判斷能力、語言文字能力、社會交際能力及業(yè)務實踐能力。
第7篇 人事部部長崗位職責要求
(1)協(xié)助總經(jīng)理決定公司勞動人事政策,負責研究貫徹執(zhí)行公司勞動人事諸方面的方針、政策、指令、決議。
(2)就公司重大人事任免事項提供參考意見,負責擬訂機構設置或重組方案、定編定員方案的上報。
(3)負責擬訂每年的工資、獎金、福利等人力資源費用預算和報酬分配方案,上報公司批準后按計劃執(zhí)行。
(4)負責審核員工錄用、晉升、調配、下崗、辭退、退休、培訓、考績、懲罰意見,并提交總經(jīng)理決定。
(5)負責審核戶口調動、職稱評定、出國審查、住房分配等重大事項的方案,并提交總經(jīng)理決定。
(6)負責編訂和修改公司各項勞動、人事、勞保、安全、保險的標準、定額和工作計劃,并及時監(jiān)督、檢查其執(zhí)行情況。
(7)負責指導、管理、監(jiān)督人事部下屬人員的業(yè)務工作,改善工作質量和服務態(tài)度,做好下屬人員的績效考核和獎勵懲罰事項。
(8)與黨組織部門合并辦公時,負責黨員組織管理。協(xié)助黨委(黨總支)做好組織工作。
(9)完成總經(jīng)理臨時交辦的工作。
