第1篇 管理銷(xiāo)售管理崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
崗位職責(zé):
1)負(fù)責(zé)協(xié)助銀行事業(yè)部總經(jīng)理進(jìn)行日常事務(wù)的管理(事業(yè)部在深圳、北京、上海和成都有分公司及辦事處);
2)負(fù)責(zé)事業(yè)部業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)的收集、統(tǒng)計(jì)、分析和通報(bào);
3)負(fù)責(zé)重點(diǎn)工作的追蹤、監(jiān)控;
4)負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)幾地業(yè)務(wù)工作及人員的安排工作;
5)負(fù)責(zé)協(xié)助事業(yè)部總經(jīng)理做銷(xiāo)售制度的建設(shè)工作,包括銷(xiāo)售政策、提成、激勵(lì)和績(jī)效方案等;
6)負(fù)責(zé)事業(yè)部文檔管理工作;
7)領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。
任職要求:
1)較強(qiáng)的溝通能力、親和力;
2)抗壓能力強(qiáng);
3)熟練掌握office辦公軟件,特別是excel和ppt制作;
4)性格外向、有原則性,較強(qiáng)的責(zé)任心。
第2篇 廣告銷(xiāo)售管理崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
1、負(fù)責(zé)北京地區(qū)愛(ài)奇藝視頻廣告的大客戶(hù)銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì),面向客戶(hù)銷(xiāo)售“愛(ài)奇藝”廣告產(chǎn)品;
3、完成團(tuán)隊(duì)既定銷(xiāo)售額,完成團(tuán)隊(duì)既定凈利潤(rùn)額;
4、組織部門(mén)開(kāi)發(fā)多種銷(xiāo)售手段,完成銷(xiāo)售計(jì)劃及回款任務(wù);
5、負(fù)責(zé)對(duì)新上崗銷(xiāo)售專(zhuān)管業(yè)務(wù)培訓(xùn);
6、客戶(hù)拓展與客戶(hù)關(guān)系,不斷開(kāi)發(fā)新客戶(hù)并維護(hù)老客戶(hù)。
任職要求:
1年以上互聯(lián)網(wǎng)銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn);3年以上互聯(lián)網(wǎng)客戶(hù)開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn);
1、有豐富的客戶(hù)開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)和一定的客戶(hù)資源;
2、有豐富的團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)和目標(biāo)管理經(jīng)驗(yàn);
3、有豐富的互聯(lián)網(wǎng)廣告銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn);
4、有資源整合能力和機(jī)會(huì)捕捉能力;
5、有獨(dú)立的營(yíng)銷(xiāo)策劃能力;
6、有良好的協(xié)調(diào)、溝通能力。
第3篇 銷(xiāo)售管理渠道崗位職責(zé)任職要求
職責(zé)描述:
1. account for top-line target and in-store execution kpis of the territory distributor
? establish the mdlz way of distributor management: business plan & review， kpi management，(right store & psa)， system operation， order to cash management， ts management and inventory management
? align distributor business plan(dbp) with td on regular basis & action plan to ensure the sustainable & profitable growth for both mdlz and td
? set clear monthly business target for distribution and align on execution plan
? conduct monthly business review with td gm and dom to review the achievement against the target and find out the opportunity in channel
2. closely cooperate with dom to ensure the kpi achievement on td scorecard
? cooperate with dom to establish a strong td functional team， including sales， finance， customer service， logistics， system and human resources
? conduct the regular assessment on distributor’s capability based on the scorecard developed by mdlz
? develop detailed action plan to improve distributor’s capability (sop deployment)
? coach dom to manage td sales force in mdlz way
3. enhance td operation capability by executing td operation manual
? provide coaching and training to td sales force to ensure good quality understanding and execution in accordance with td operation manual
? assess td capability regularly according to the scorecard and design customized development plan
? build capability & transfer knowledge to the distributor sales team and organization (system (dms/sif) operation， sop deployment， in-store execution， route plan， finance， hr and etc.)
4. maintain good relationship with top retailers to drive sales target achievement
? conduct business review with important stores based on the detailed analysis， such as post data， inventory data.
? coordinate with internal teams to resolve the daily operation issues and provide best in class service to customer
? negotiate with independent store on some in store activities according to the standard guideline， such as new product listing， promotion plan， display， etc.
? lead sales rep. team to carry out the contract items which confirmed by ka team
5. delivery of first class in store execution
? train & coach mdlz sales team to ensure the standard & qualified execution
? regular store visit to monitor the execution quality
6. effective internal communication
? keep good communication with regional cp&a team ，ka team or distributor sales team if needed to ensure the good understanding of company policy and execution quality
? collect market information and feedback to relevant team timely
7. mondelez sales force team management and capability improvement
? set clear business target for each team members and closely tracking the achievement timely and keep continuous review to improve the efficiency
? provide in-store coaching according to the companywide guideline
? complete the performance management cycle with high quality according to the guideline from companywide
? discuss with team members on their development plan and provide closely coaching
任職要求:
education degree: college graduate or above
experience:
? 6~8 working experiences， at least 5yrs in fmcg industry.
? at least 3 yrs experience in team management and distributor management
? solid experience in ka and traditional trade management
? good communication skills and people agility
? skilled user of office software(outlook，word，excel，ppt)
銷(xiāo)售管理渠道崗位
第4篇 網(wǎng)上銷(xiāo)售管理崗位職責(zé)任職要求
網(wǎng)上銷(xiāo)售管理崗位職責(zé)
崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)公司網(wǎng)站上的銷(xiāo)售，包括百度、淘寶等，對(duì)客戶(hù)提供專(zhuān)業(yè)的咨詢(xún)，并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);
2、管理客戶(hù)關(guān)系，完成銷(xiāo)售任務(wù);
3、了解和發(fā)掘網(wǎng)絡(luò)上客戶(hù)需求及購(gòu)買(mǎi)愿望，介紹自己產(chǎn)品的優(yōu)點(diǎn)和特色;
4、收集網(wǎng)絡(luò)上潛在客戶(hù)資料;
5、收取應(yīng)收帳款。
任職資格
1、專(zhuān)科及以上學(xué)歷，市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;
2、1年以上網(wǎng)上銷(xiāo)售行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，業(yè)績(jī)突出者優(yōu)先;
3、性格外向、反應(yīng)敏捷、表達(dá)能力強(qiáng)，具有較強(qiáng)的溝通能力及交際技巧，具有親和力;
4、具備一定的市場(chǎng)分析及判斷能力，良好的客戶(hù)服務(wù)意識(shí);
5、有責(zé)任心，能承受較大的工作壓力。
網(wǎng)上銷(xiāo)售管理崗位
第5篇 銷(xiāo)售i管理崗位職責(zé)任職要求
銷(xiāo)售i管理崗位職責(zé)
工作職責(zé)要求:
1、協(xié)助營(yíng)業(yè)區(qū)經(jīng)理組織好各種會(huì)議;
2、營(yíng)業(yè)區(qū)內(nèi)檔案管理;
3、營(yíng)業(yè)區(qū)職場(chǎng)管理、禮儀管理和資產(chǎn)管理;
4、協(xié)助營(yíng)業(yè)區(qū)經(jīng)理協(xié)調(diào)與分公司各職能部門(mén)之間的關(guān)系;
5、協(xié)助營(yíng)業(yè)區(qū)經(jīng)理做好營(yíng)業(yè)區(qū)的行政工作;
6、報(bào)表制作，人員管理、差勤管理、考核追蹤等代理人管理工作;
7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦其他工作。
任職資格:
1、 統(tǒng)招院校全日制本科學(xué)歷，學(xué)士學(xué)位及以上;
2、有相關(guān)營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)或管理類(lèi)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3、聰慧敏銳，表達(dá)清晰，具備良好的人際溝通、組織協(xié)調(diào)能力;
4、工作有激情，認(rèn)真負(fù)責(zé)，熱衷于從事挑戰(zhàn)性的工作，具備良好的抗壓能力;
5、意向縣城工作者優(yōu)先考慮。
第6篇 銷(xiāo)售管理精英崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)為高端個(gè)人客戶(hù)和企業(yè)客戶(hù)提供全方位理財(cái)咨詢(xún)、建議服務(wù),并制定相應(yīng)的金融產(chǎn)品組合和投資理財(cái)策略。
2、通過(guò)與客戶(hù)溝通,了解客戶(hù)的理財(cái)需求,為客戶(hù)進(jìn)行測(cè)算并量身定制理財(cái)方案,達(dá)到客戶(hù)滿(mǎn)意。
3、根據(jù)客戶(hù)的委托,幫助客戶(hù)實(shí)施并簽訂(信托、證券、銀行、保險(xiǎn))等理財(cái)產(chǎn)品的購(gòu)買(mǎi)計(jì)劃,完成并實(shí)施客戶(hù)的理財(cái)需求。
4、負(fù)責(zé)對(duì)公司綜合金融理財(cái)產(chǎn)品的全力宣傳、推廣、銷(xiāo)售。
5、負(fù)責(zé)與公司原有的重要貴賓級(jí)客戶(hù)保持良好的關(guān)系,通過(guò)與客戶(hù)溝通,及時(shí)了解客戶(hù)需求并調(diào)整客戶(hù)的財(cái)務(wù)安排,減少客戶(hù)流失。
6、建立和擴(kuò)展客戶(hù)網(wǎng)絡(luò),以探索新的業(yè)務(wù)機(jī)遇。
7、在金融市場(chǎng)上不斷拓展私人銀行客戶(hù),擴(kuò)大中、高端客戶(hù)群,同時(shí)維護(hù)客戶(hù),深度挖掘客戶(hù)價(jià)值。
8、加強(qiáng)客戶(hù)服務(wù)意識(shí),成功發(fā)展客戶(hù)的介紹來(lái)源,拓展客戶(hù)渠道。
9、通過(guò)交叉銷(xiāo)售、客戶(hù)推薦、主動(dòng)升級(jí)銷(xiāo)售、個(gè)人業(yè)務(wù)關(guān)系等方式,獲得新客戶(hù)和拓展新的業(yè)務(wù)。
任職要求:
1、25歲-45歲,大專(zhuān)及以上學(xué)歷;
2、具有一定的金融基礎(chǔ)知識(shí);
3、具有廣泛的高端客戶(hù)資源和金融營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)驗(yàn);
4、具有券商,p2p,信托,貴金屬,理財(cái),資管等相關(guān)金融行業(yè)經(jīng)驗(yàn);
5、具有較強(qiáng)的溝通能力和客戶(hù)開(kāi)發(fā)能力;
6、能獨(dú)立拓展業(yè)務(wù),有一定優(yōu)質(zhì)客戶(hù)資源的,有銀行從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;
7、具有很強(qiáng)的工作責(zé)任心和良好的人際關(guān)系;
8、具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作精神,能承受一定的工作壓力。
9、熱愛(ài)金融銷(xiāo)售工作,具備職業(yè)經(jīng)理人形象,陽(yáng)光、開(kāi)朗、有激情,有朝氣;有韌性;
10、有清晰的職業(yè)生涯規(guī)劃,目標(biāo)明確,勇于挑戰(zhàn)自我,不甘平庸,追求高品質(zhì)生活,渴望成功。
第7篇 區(qū)域銷(xiāo)售管理昆明崗位職責(zé)職位要求
職責(zé)描述：
工作職責(zé)
1、負(fù)責(zé)昆明地區(qū)的產(chǎn)品招商、銷(xiāo)售管理及醫(yī)藥推廣；
2、制定招商計(jì)劃和銷(xiāo)售計(jì)劃；
3、開(kāi)展產(chǎn)品推廣活動(dòng)，介紹產(chǎn)品，樹(shù)立產(chǎn)品形象；
4、定期訪(fǎng)問(wèn)客戶(hù)，維護(hù)并提升客戶(hù)關(guān)系；
5、收集市場(chǎng)信息、客戶(hù)信息，并及時(shí)反饋。
職位要求：
1、醫(yī)學(xué)、藥學(xué)、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，大專(zhuān)以上學(xué)歷；
2、有3年以上相關(guān)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，有市場(chǎng)基礎(chǔ)和網(wǎng)絡(luò)，擁有外資醫(yī)藥企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3、具備敏銳的市場(chǎng)意識(shí)和一定的策劃能力。
崗位要求：
學(xué)歷要求：大專(zhuān)
語(yǔ)言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：3-4年經(jīng)驗(yàn)
第8篇 管理銷(xiāo)售主管崗位職責(zé)
工作職責(zé):
1.公司各類(lèi)銷(xiāo)售政策、培訓(xùn)內(nèi)容的解讀、傳達(dá)、下發(fā);
2.明源erp操作:定單-合同管理-轉(zhuǎn)簽約、各類(lèi)業(yè)務(wù)變更、統(tǒng)計(jì)報(bào)表導(dǎo)表等;
3.手續(xù)辦理:各類(lèi)增名、減名、更名,付款方式變更,撻定,延期簽約,特殊折扣等申請(qǐng)的流程提交;
4.完成手續(xù)、實(shí)體交樓工作
任職資格:
1、統(tǒng)計(jì)學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷;
2、3年以上銷(xiāo)售內(nèi)勤工作經(jīng)驗(yàn),熟悉房地產(chǎn)銷(xiāo)售,有大型房地產(chǎn)公司工作背景者優(yōu)先;
第9篇 銷(xiāo)售管理崗崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
崗位職責(zé):
1)負(fù)責(zé)協(xié)助銀行事業(yè)部總經(jīng)理進(jìn)行日常事務(wù)的管理(事業(yè)部在深圳、北京、上海和成都有分公司及辦事處);
2)負(fù)責(zé)事業(yè)部業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)的收集、統(tǒng)計(jì)、分析和通報(bào);
3)負(fù)責(zé)重點(diǎn)工作的追蹤、監(jiān)控;
4)負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)幾地業(yè)務(wù)工作及人員的安排工作;
5)負(fù)責(zé)協(xié)助事業(yè)部總經(jīng)理做銷(xiāo)售制度的建設(shè)工作,包括銷(xiāo)售政策、提成、激勵(lì)和績(jī)效方案等;
6)負(fù)責(zé)事業(yè)部文檔管理工作;
7)領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。
任職要求:
1)較強(qiáng)的溝通能力、親和力;
2)抗壓能力強(qiáng);
3)熟練掌握office辦公軟件,特別是excel和ppt制作;
4)性格外向、有原則性,較強(qiáng)的責(zé)任心。
第10篇 產(chǎn)品銷(xiāo)售管理崗崗位職責(zé)
工作職責(zé):
1、負(fù)責(zé)市場(chǎng)調(diào)研,收集整理和分析目標(biāo)行業(yè)的產(chǎn)業(yè)鏈/生態(tài)圈信息, 深入挖掘業(yè)務(wù)需求,制定行業(yè)營(yíng)銷(xiāo)策略并完成相應(yīng)業(yè)務(wù)指標(biāo);
2、精選優(yōu)勢(shì)核心客戶(hù)和特定客群,圍繞客戶(hù)日常經(jīng)營(yíng)活動(dòng)發(fā)掘需求和痛點(diǎn),提供產(chǎn)品優(yōu)化及創(chuàng)新建議,牽頭制定綜合解決方案并組織實(shí)施;
3、負(fù)責(zé)重點(diǎn)行業(yè)營(yíng)銷(xiāo)管理體系及規(guī)則的制定和管理,協(xié)同產(chǎn)品研發(fā)、客戶(hù)營(yíng)銷(xiāo)和后臺(tái)支持,建立快速響應(yīng)機(jī)制,形成合力;
4、貫徹“對(duì)公做精”、“雙輕轉(zhuǎn)型”的公司業(yè)務(wù)指導(dǎo)方針,通過(guò)行業(yè)化營(yíng)銷(xiāo),促進(jìn)公司業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)指標(biāo)的達(dá)成。
任職要求:
1、全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷,經(jīng)濟(jì)、金融、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、企業(yè)管理類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè);
2、3年以上銀行或其他金融機(jī)構(gòu)市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)工作經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉銀行業(yè)務(wù)知識(shí),學(xué)習(xí)能力強(qiáng),對(duì)汽車(chē)、醫(yī)療健康等重點(diǎn)行業(yè)有深入了解,對(duì)相關(guān)行業(yè)交易模式和金融需求有深入研究;
4、善于發(fā)現(xiàn)客戶(hù)需求,協(xié)調(diào)資源改善客戶(hù)服務(wù);
5、具有較強(qiáng)的溝通和協(xié)調(diào)能力;
6、優(yōu)秀的分析思維能力,工作積極主動(dòng);
7、優(yōu)秀的文字功底及課件制作能力。
第11篇 配件銷(xiāo)售管理崗位職責(zé)任職要求
職責(zé)描述:
1、根據(jù)客戶(hù)要求協(xié)助跟進(jìn)零配件訂單;
2、拉通零配件下單，協(xié)同業(yè)務(wù)組安排配件訂單出貨;
3、協(xié)助整理配件清單，處理配件呆滯;
4、拉通工廠(chǎng)，推動(dòng)配件銷(xiāo)售契約制;
5、協(xié)助客戶(hù)投訴處理工程師滿(mǎn)足客戶(hù)的投訴配件要求。
任職要求:
1、本科以上學(xué)歷，專(zhuān)業(yè)不限;
2、英語(yǔ)六級(jí)及以上，良好的讀寫(xiě)能力;
3、良好的溝通協(xié)調(diào)能力;
4、一定的抗壓能力。
配件銷(xiāo)售管理崗位
第12篇 賣(mài)場(chǎng)銷(xiāo)售管理崗位職責(zé)
工作職責(zé):
1、 店鋪整體運(yùn)營(yíng)管理 ,人員管理,銷(xiāo)售目標(biāo)設(shè)定、銷(xiāo)售方案擬定。
2、 開(kāi)發(fā)客戶(hù)資源、拓展銷(xiāo)售渠道、建立并維護(hù)客戶(hù)關(guān)系。
3、 店鋪銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)建設(shè)、管理。
4、 完成上層領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù)。
任職資格:
大專(zhuān)以上學(xué)歷,35歲以下,有超市管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先,能接受公司經(jīng)營(yíng)理念,有良好的人際交往技巧,具有一定的業(yè)務(wù)開(kāi)拓能力,有強(qiáng)烈的事業(yè)心和進(jìn)取心。
工作職責(zé):
1、 店鋪整體運(yùn)營(yíng)管理 ,人員管理,銷(xiāo)售目標(biāo)設(shè)定、銷(xiāo)售方案擬定。
2、 開(kāi)發(fā)客戶(hù)資源、拓展銷(xiāo)售渠道、建立并維護(hù)客戶(hù)關(guān)系。
3、 店鋪銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)建設(shè)、管理。
4、 完成上層領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù)。
任職資格:
大專(zhuān)以上學(xué)歷,35歲以下,有超市管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先,能接受公司經(jīng)營(yíng)理念,有良好的人際交往技巧,具有一定的業(yè)務(wù)開(kāi)拓能力,有強(qiáng)烈的事業(yè)心和進(jìn)取心。
